Communicatieadviseur interne communicatie

Intro

Hoe zorgen we ervoor dat bijna 27.000 werknemers goed op de hoogte zijn van koers en visie van de Belastingdienst? En de trots en de waardering verder stijgen. Dat vanaf je eerste werkdag tot aan het moment van uitdiensttreding de praktische ondersteuning en mogelijkheden voor ontwikkeling helder zijn. Allemaal vragen die je als communicatieadviseur voor de directie Organisatie & Personeel en directie Centrum Facilitaire Dienstverlening helpt beantwoorden. 

Dit doe je bij de...

Jouw doelgroep zijn de medewerkers van de Belastingdienst. Zij werken hard aan het eerlijk en zorgvuldig heffen en innen van rijksbelastingen en premies en willen hun vak met plezier en betrokkenheid uitvoeren.  Daarin speel jij een cruciale rol. Als communicatieadviseur bij de Belastingdienst heb je een afwisselend takenpakket. Je doet onderzoek, maakt analyses en stelt een communicatiestrategie en -aanpak op die je vervolgens ook uitvoert. Je schrikt niet van strakke deadlines en ontwikkelt binnen het budget kwalitatief hoogwaardige communicatiemiddelen en -activiteiten of laat deze ontwikkelen.

Bij een veelheid aan verzoeken en dossiers weet jij te prioriteren het juiste communicatieresultaat te behalen. Via evaluatie en onderzoek geef je vervolgens inzicht in de effectiviteit van je communicatieadvies. Je ontwerpt communicatie op terreinen als leiderschap, leren- en ontwikkelen, werkplekken, beveiliging, integriteit, catering, en pandcommunicatie. Je kunt je goed verplaatsen in de doelgroep die nogal wat communicatie op zich af krijgt. Met je overtuigende adviezen ben je een echte ambassadeur voor het communicatievak. Je werkt regelmatig samen met een senior communicatieadviseur om de kneepjes van het vak goed onder de knie te krijgen. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt bij een organisatie die de ambitie heeft om de dienstverlening naar burgers en bedrijven te verbeteren.
• de functie veelzijdig én uitdagend is door de complexe omgeving waarin je werkt.
• je veel kansen krijgt om je professioneel verder te ontwikkelen in je vakgebied én veel leert van interne en externe collega’s op jouw onderwerpen.
• je bijdraagt aan de ontwikkeling van het team en de directie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Een uitdagende baan waarbij je bezig bent met  onderwerpen op het gebied van facilitair en organisatie & personeel. Geen dag is hetzelfde. Samen met mijn collega’s als redacteuren, persvoorlichters, vormgevers, campagnemanagers dragen we bij aan strategische adviezen en communicatieproducten, zodat onze belastingdienstcollega's hun werk kunnen doen. Een echte spilfunctie!” Ineke, communicatieadviseur.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau op het gebied van communicatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een communicatiefunctie, bij voorkeur in een grote organisatie of een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van communicatiemiddelen.
• Ervaring met projectleiderschap en communicatiewerkgroepen is een pre.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Communicatie is verantwoordelijk voor de communicatie met burgers en bedrijven over hun belastingzaken. Daar onder vallen onderwerpen als dienstverlening, toezicht en handhaving. De Corporate Dienst Communicatie heeft  twee kerntaken: het ondersteunen van burgers en bedrijven bij hun belastingzaken zodat zij dit zoveel mogelijk zelf kunnen regelen en het  versterken van het vertrouwen in de Belastingdienst. 

Onze aandachtgebieden zijn corporate communicatie, issue- en reputatiemanagement, onderzoek, publiekscommunicatie, stakeholdercommunicatie, campagnes, interne én verandercommunicatie. 
We beperken ons niet tot uitsluitend advies en strategie, maar voeren ook uit. Onze professionals realiseren onder andere communicatiemiddelen en content(beheer) voor on- en offline kanalen en campagnes. Dit doen we binnen de rijksbrede en/of belastingdienst-specifieke kaders op het gebied van communicatie en de doorvertaling daarvan naar een afgestemde en eenduidige werkwijze.      

Bij CDC werken ruim 100 professionals met politiek-bestuurlijke sensitiviteit en up-to-date kennis van het communicatievak. Deze professionals werken in vijf teams die goed op elkaar zijn ingespeeld en samenwerken met in- en externe stakeholders. 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 25 maart vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.