Coördinerend specialistisch adviseur uitvoeringsbeleid

Intro

Werken als coördinerend specialistisch adviseur uitvoeringsbeleid in Den Haag betekent werken op het snijvlak van beleid en uitvoering, precies daar waar beslissingen het verschil maken. In deze rol vertaal jij de praktijkkennis van de Belastingdienst rechtstreeks naar beleid en de politieke en ambtelijke top. Met jouw scherpe blik op loon- en inkomensheffingen en vooral het dynamische ZZP‑domein,  help je wetgeving vorm te geven nog voor die is geschreven. Zo draag je dagelijks bij aan duidelijke, uitvoerbare en toekomstbestendige keuzes voor burgers en bedrijven.

Dit doe je bij de...

In deze functie bevind je je in het hart van politiek, bestuurlijk en uitvoerend Nederland. Je verbindt de Belastingdienst met de ministeries van Financiën en SZW en zorgt dat beleid niet alleen doordacht, maar ook uitvoerbaar is. Je kijkt voortdurend naar de impact van jouw werk op burgers en bedrijven. Als expert in jouw domein groei je uit tot een gezaghebbend adviseur die richting geeft in een speelveld waar belangen groot en complex zijn.

Jij bent degene die vroegtijdig adviseert over nieuwe fiscale wetgeving en het vereenvoudigen van uitvoeringsprocessen. Je stelt uitvoeringstoetsen op, zoekt actief de samenwerking binnen de organisatie en komt met gerichte oplossingen wanneer belangen botsen. Je bent betrokken nog voordat wetten worden geschreven en speelt een sleutelrol in het adviseren van beleidsdepartementen. Daarnaast werk je aan Kamerbrieven, beantwoord je Kamervragen en schuif je waar nodig aan bij Kamerdebatten. Zo breng je de uitvoering dichter bij het beleid en help je beleid beter aansluiten op de praktijk. 

Je werk raakt de meest actuele vraagstukken binnen de loon- en inkomensheffingen, met een speciale focus op het ZZP‑domein. Je buigt je over thema’s zoals de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR), de voorgenomen zelfstandigenwet en de basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid. Ook denk je mee over ontwikkelingen zoals Box 3, hypotheekrenteaftrek en de samenwerking met UWV. Je bent hét aanspreekpunt voor het complete ZZP‑dossier, een sparringpartner voor je collega’s en een belangrijke schakel in de voorbereiding op het jaarlijkse belastingplan. Kortom, een veelzijdige en strategische functie waarin je meebouwt aan uitvoerbaar beleid voor de toekomst.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt op een plek die er toe doet. De loonheffingen leveren de grootste bijdrage aan de rijksbegroting (€ 211 miljard in 2025)  en je staat aan de basis van de gegevens die gebruikt worden door UWV, CBS en meer dan 1.800 afnemers.
• je aan de slag gaat met actuele thema’s, met grote maatschappelijke impact;
• je zorgt voor verbinding tussen de operationele onderdelen van de Belastingdienst en die van het ministerie van Financiën en SZW andere departementen;
• je in een dynamische en complexe omgeving opereert, waardoor je snel een interessant netwerk opbouwt;
• je complexe vraagstukken vertaalt naar uitvoerbare oplossingen die echt het verschil maken voor burgers en bedrijven;
• je werkt in een omgeving waar vakinhoud, maatschappelijke relevantie en persoonlijke groei hand in hand gaan.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het werk dat ik met mijn collega’s doe, maakt impact en staat volop in de schijnwerpers. Het gaat namelijk over actuele thema’s op het snijvlak van politiek, beleid en uitvoering. Dat vraagt om creatieve oplossingen voor complexe, uitdagende vraagstukken.” Devi, plaatsvervangend afdelingshoofd uitvoeringsbeleid

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo‑werk- en -denkniveau en schakelt moeiteloos op strategisch niveau.
• Je bouwt snel een netwerk op en weet mensen op alle niveaus te verbinden.
• Je bent een stevige adviseur die complexe uitdagingen niet uit de weg gaat, oplossingsgericht denkt en verschillende belangen bij elkaar weet te brengen. 
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen een beleidsdepartement, grote uitvoeringsorganisatie of in complexe adviestrajecten in de commerciële sector.
• Je werkt graag in multidisciplinaire teams en hebt ervaring met (inter)departementale samenwerkingen.
• Je hebt leiding gegeven aan complexe programma’s of projecten in een politiek-bestuurlijke omgeving en gaat daarbij behendig om met professionele weerstand.
• Je bent bij voorkeur op de hoogte van (internationale) politieke en maatschappelijke ontwikkelingen in het fiscaal en sociale domein. 

Jouw competenties

De afdeling

Als concerndirectie is Uitvoerings- en Handhavingsbeleid (UHB) verantwoordelijk voor het stellen van kaders, het formuleren van beleid en het beschikbaar stellen van instrumenten. Hierbij gaat het om kaders en beleid met betrekking tot uitvoering, handhaving en internationale activiteiten. UHB bereidt de besluitvorming voor over op strategisch niveau te maken keuzes en fungeert als schakel tussen politiek en uitvoering. UHB signaleert ontwikkelingen op deze terreinen en legt voorstellen voor verandering aan de juiste besluitvormingstafels voor. Ook is UHB aanspreekpunt voor politiek-bestuurlijke aangelegenheden. UHB coördineert de uitvoeringstoetsen en is –samen met concerndirectie Fiscale en Juridische Zaken – aanspreekpunt voor de collega’s van het directoraat-generaal Fiscale Zaken.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandagmiddag 20 april vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. De standplaats voor deze functie is Korte Voorhout 7 in Den Haag.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 14 en omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe uit te oefenen functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden. Het maximale salaris in deze schaal (trede 10) bedraagt € 8.550,40. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.