Coördinerend ketentester

Intro

Test jij de ruggengraat van Nederland? Als coördinerend ketentester zorg je dat al onze systemen samenwerken. Jouw werk raakt miljoenen burgers, bedrijven én ketenpartners in binnen- en buitenland.

Dit doe je bij de...

Je organiseert en voert solutiontesten uit voor complexe ICT-ketens. Dat doe je zelfstandig of samen met andere coördinerend ketentesters. Je stemt af met verschillende partijen binnen en buiten de Belastingdienst. Denk aan scrumteams van de afdeling Gegevens, maar ook aan beheerders, gebruikers en ketenpartners zoals UWV, SVB, banken en buitenlandse belastingdiensten.

Je schakelt soepel tussen teams met hun eigen werkwijze en spreekt iedereen in hun eigen taal aan. Jij houdt overzicht over de hele keten, inclusief de samenhang met het bedrijfsproces. Je werkt met uiteenlopende batch- en kantoorsystemen op meerdere platformen, waaronder Mainframe, Cobol, Java, DB2, PostgreSQL, Linux, XML, OpenShift, Apache NiFi, MQ en FTD.

Je bent onderdeel van het SystemTeam Test van de afdeling Gegevens. Deze afdeling beheert en levert gegevens voor de Belastingdienst, Toeslagen en Douane. Juiste gegevens zijn essentieel voor goed beleid, dienstverlening en uitvoering. Binnen deze context organiseer jij solutiontesten die controleren of losse systemen samen goed functioneren in één werkend bedrijfsproces. Denk aan ketens voor het inwinnen van notarisgegevens of het internationaal uitwisselen van fiscale informatie.

Je werkt in de dynamiek van korte iteraties, strakke deadlines en afhankelijkheden met andere teams. Naast je testexpertise zijn je communicatieve vaardigheden minstens zo belangrijk om deze rol succesvol te vervullen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je zelfstandig én met anderen solutiontesten organiseert die impact hebben op heel Nederland.
• je schakelt met teams uit binnen- en buitenland en hen in hun eigen taal weet te raken.
• je werkt met een breed scala aan technieken, zoals Java, Cobol en OpenShift.
• je volop ruimte krijgt om mee te denken over hoe we testen slimmer en beter kunnen organiseren.
• je direct bijdraagt aan systemen waarop miljoenen burgers en bedrijven vertrouwen.
• je onderdeel bent van een team waar samenwerking en kennisdelen vooropstaan.
• je flexibel werkt: deels vanuit huis, deels op kantoor in Apeldoorn.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Je hebt hier te maken met systemen die de samenleving draaiende houden. Het werk is technisch uitdagend, maar vooral de samenwerking met zoveel verschillende partijen maakt het elke dag interessant.” Lars – coördinerend ketentester

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt ruime ervaring in testen, waarvan minimaal drie jaar met systeemintegratietesten en ketentesten.
• je hebt voldoende ervaring met Robot Framework om zelfstandig testautomatisering te realiseren.
• je hebt ervaring met testen in een agile of scrumomgeving.
• je hebt het vermogen om goed samen te werken en helder te communiceren met verschillende partijen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.