Coördinerend beleidsmedewerker Strategie, Recht en Beleid, Dienst Toeslagen

Intro

Veel maatschappelijke impact en werk dat in de publieke belangstelling staat: dat kenmerkt jouw functie als Coördinerend beleidsmedewerker Strategie, Recht en Beleid binnen Dienst Toeslagen. Maandelijks worden miljoenen toeslagen uitgekeerd die voor veel burgers van groot belang zijn. Je werkt op het snijvlak van beleid en uitvoering: je werkt actief mee aan adviezen aan de staatssecretaris, totstandkoming van uitvoerbare nieuwe wetgeving en het borgen van de implementatie in de uitvoering.

Dit doe je bij de...

In jouw rol van coördinerend beleidsmedewerker draag je bij aan het cluster ‘Ethiek, Data-analyse en Algoritmes (EDA)’, waar je je bezighoudt met een veelheid van politiek-bestuurlijke onderwerpen. Voorbeelden van actuele thema’s zijn de implementatie van de Visie op Algoritmische Systemen van Dienst Toeslagen, waaronder bijvoorbeeld de verantwoorde inzet van risicogericht toezicht (d.m.v. biastoetsen) en het gebruik van aselecte steekproeven vallen. Denk ook aan de opvolging van acties omtrent het gebruik van risicomodellen in het verleden, zoals de aanbevelingen uit het rapport de Parlementaire enquêtecommissie Fraudebeleid en Dienstverlening en de zaken die liggen bij het College voor de Rechten van de Mens. We werken toe naar een meer data gedreven werkwijze voor de hele Dienst, om te kunnen komen tot onderbouwde keuzes voor beleid en uitvoering. Daarbij houd je nauw contact met zowel de uitvoerende directies van Dienst Toeslagen, de Belastingdienst en het ministerie van Financiën. 

Als coördinerend medewerker ben je de spil in het cluster (4 fte). Je zorgt voor verbinding tussen de verschillende onderwerpen en voor overzicht van de verschillende dossiers en taken die binnen het cluster liggen. Je hebt oog voor de werkdruk in het team, je ondersteunt hen bij het bereiken van resultaten en je stuurt waar nodig bij met concrete adviezen. Je organiseert activiteiten ten behoeve van de samenwerking en de ontwikkeling van het team. Je bewaakt de voortgang op dossiers en signaleert knelpunten proactief richting het MT. 

Je hebt oog voor het perspectieven van de burger en de uitvoering. Gedurende een werkdag zit je bijvoorbeeld met de uitvoeringsdirecties aan tafel om gezamenlijk tot nieuwe werkwijzen te komen rondom biastoetsen, schrijf je mee aan de beantwoording van Kamervragen en Kamerbrieven en spar je met je cluster over de volgende stappen op jouw onderwerpen. Vanuit daar kom je tot integrale adviezen aan de ambtelijke en politieke top. Daarvoor zit je regelmatig bij de directeur-generaal en de staatssecretaris aan tafel. Je bent in staat snel een netwerk in een organisatie op te bouwen en bent goed bekend met besluitvormings- en beleidstrajecten. Ook geef je samen met de collega’s binnen SRB vorm aan het uitvoeringsbeleid en geef je richting aan de oplossingen van ingewikkelde (beleidsmatige) problemen. 

Een bijzondere baan, omdat...

•    je aan de slag gaat in een dynamische omgeving te midden van de actualiteit. 
•    je krijgt alle kans om je te ontwikkelen en je je over een langere periode bezig zult houden met diverse dossiers, ook buiten het cluster ‘EDA’;
•    je echt invloed hebt op de adviezen en besluitvorming van Dienst Toeslagen, met name op het thema van ethiek en het gebruik algoritmes.
•    je werkt in een team met diverse en ambitieuze collega’s.
 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Wat ik leuk vind aan mijn werk, is dat ik op het snijvlak zit van data, algoritmen en ethiek. Ik werk niet alleen aan de uitdagingen van nu, maar mag ook meedenken over hoe de toekomst van Toeslagen eruitziet op dit vlak. Het is tof om bezig te zijn met de ethische kant van technologie en tegelijkertijd een bijdrage te leveren aan de modernisering van de IT (één van de grootste uitdagingen bij Toeslagen). Die combinatie van vooruitkijken en aanpakken maakt dat ik met veel plezier met mijn werk bezig ben”.
Ellen Bogaards, beleidsmedewerker directie Strategie, Recht en Beleid

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk- en -denkniveau en relevante werkervaring. Je bent goed bekend met ambtelijke besluitvormings- en beleidstrajecten.
Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en kunt notities schrijven en presentaties geven. 
Je hebt leiderschapsvaardigheden en durft een afwijkende mening te verdedigen, ook richting het MT en de staatssecretaris.
Affiniteit met de onderwerpen van het cluster Ethiek, Data-analyse en Algoritmen is een pré. 
Je kunt je collega’s goed ondersteunen en houdt overzicht in een dynamische omgeving. 

Jouw competenties

De afdeling

De directie Strategie, Recht & Beleid speelt een cruciale rol binnen Dienst Toeslagen door bij te dragen aan de beleidsvorming en het parlementaire proces. Zoals de naam al aangeeft, omvat SR&B drie belangrijke onderdelen. Binnen Dienst Toeslagen richt deze directie zich op strategische planning, vaktechnische en juridische kwesties, en uitvoeringsvraagstukken. Hierbij ziet de directie toe op eenheid van beleid en uitvoering.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden in de tweede week van maart van 2025 de selectiegesprekken plaats in Den Haag. Een tweede gesprek is onderdeel van het proces.
• De instroomdatum is 1 mei 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.