Coördinerend adviseur ritregistratie

Intro

Als Coördinerend Adviseur Ritregistratie Systemen werk je op het snijvlak van fiscaliteit, IT, data-analyse en controletechnieken. Je bent namens de Belastingdienst het aanspreekpunt voor de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen en de schakel tussen de verschillende interne specialisten. In een omgeving waarin wetgeving, technologie en toezicht continu in ontwikkeling zijn, draag jij eraan bij dat de basis voor ritregistratiesystemen betrouwbaar, controleerbaar en toekomstbestendig zijn.

Op Kantoor Midden- en Kleinbedrijf (MKB) Doetinchem zoeken we een nieuwe collega voor deze bijzondere functie.  

Dit doe je bij de...

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de vaktechnische begeleiding en doorontwikkeling van het Keurmerk Ritregistratiesystemen. Je vertegenwoordigt de Belastingdienst binnen de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen en bent een belangrijke gesprekspartner voor fiscalisten, IT-specialisten, accountants en keurmerkdeelnemers. Je neemt deel aan diverse overleggen en je draagt bij aan kennissessies waarbij je optreedt als vraagbaak en deskundig gesprekspartner namens de Belastingdienst. Ook binnen de Belastingdienst vervul je en verbindende rol. Je onderhoudt de contacten met diverse belastingdienstonderdelen, je stuurt functioneel een aantal EDP-medewerkers aan en je zorgt voor praktische vaktechnische ondersteuning van de handhavingsmedewerkers op het gebied van ritregistratiesystemen. Hierbij combineer je fiscale kennis met inzicht in software, gegevensverwerking, controleprocessen en privacywetgeving.

Binnen de directie MKB vervul je als coördinerend adviseur een veelzijdige en uitdagende functie. Het team, met standplaats Doetinchem, werkt voor de hele Belastingdienst in Nederland. 

Wanneer past deze baan bij je?

•    je werkt op het unieke snijvlak van accountancy, fiscaliteit, IT, data en handhaving;
•    je de Belastingdienst vertegenwoordigt in een landelijk samenwerkingsverband met externe partijen;
•    je invloed hebt op de ontwikkeling en normering van systemen die door ondernemingen en werknemers in verband met autogebruik worden toegepast; 
•    je complexe vraagstukken vertaalt naar praktische en technisch uitvoerbare oplossingen;
•    je samenwerkt met fiscalisten, EDP-auditors, softwareontwikkelaars, accountants en handhavingsspecialisten;
•    jouw expertise direct bijdraagt aan betrouwbare gegevensverwerking en effectieve fiscale handhaving.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je beschikt over wo werk- en -denkniveau, bij voorkeur op accountancy, juridisch of bedrijfseconomisch gebied;
•    je hebt aantoonbare kennis van softwareontwikkeling en digitale systemen;
•    je beschikt over fiscale en controletechnische kennis;
•    je vindt het leuk om relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel intern als extern;
•    je bent bereid om aanvullende opleidingen en trainingen te volgen via de Belastingdienst Academie;
•    je communiceert zorgvuldig en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ben jij de professional die fiscale kennis moeiteloos combineert met technologie en samenwerking? Dan biedt deze functie je de kans om impact te maken op processen die van groot belang zijn voor zowel de Belastingdienst als de belastingplichtigen.” Inge, medewerker Vaktechniek PGA.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op [datum] óf Van [datum] tot en met [datum] vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.