Coördinerend Specialistisch Adviseur Handhaving

Intro

Hoe zorgen we ervoor dat burgers en bedrijven fiscale regels naleven? Waar lopen zij tegenaan en hoe kunnen we naleving bevorderen door slimme en effectieve en rechtvaardige handhaving? Als coördinerend specialistisch adviseur handhaving binnen de Concerndirectie Vaktechniek werk je aan complexe vraagstukken op het snijvlak van beleid, uitvoering en strategie. Je levert een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de handhavingsaanpak van de Belastingdienst. Daarbij help je de organisatie om maatschappelijke ontwikkelingen, uitvoeringsvraagstukken en bestuurlijke ambities met elkaar te verbinden. Het betreft een functie in schaal 14 voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Standplaats is Utrecht.

Dit doe je bij de...

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming, integratie en coördinatie van complexe multidisciplinaire adviesproducten op het gebied van handhaving en compliance. Je zorgt voor verbinding tussen strategische doelstellingen, handhavingsbeleid en de praktijk van de uitvoering. Daarbij werk je nauw samen met verschillende onderdelen van de Belastingdienst en onderhoud je een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie.

Je stelt complexe handhavingsadviezen en analyses op en levert zowel gevraagd als ongevraagd advies bij de totstandkoming van handhavingsplannen, beleidsvoorstellen, uitvoeringstoetsen en jaarplannen. Daarnaast adviseer je management, kaderstellers en doelgroepdirecties over uiteenlopende en complexe handhavingsvraagstukken. Je draagt de adviesproducten, handhavingsaanpak en de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie van de Belastingdienst actief uit, zowel binnen als buiten de organisatie. Daarbij verzorg je presentaties voor diverse doelgroepen en weet je complexe inhoud helder en overtuigend over te brengen aan interne en externe stakeholders.

Verder signaleer je relevante interne en externe ontwikkelingen en vertaal je deze naar kansen en risico’s voor de handhavingsaanpak, waarbij je gebruikmaakt van instrumenttheorieën en innovatieve toepassingen zoals AI. Je begeleidt, coacht en motiveert collega-adviseurs en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de uitvoerings- en handhavingsstrategie. Ook speel je een belangrijke rol in de doorontwikkeling en implementatie van de handhavingsregie van de Belastingdienst, waarmee je direct bijdraagt aan een effectieve, toekomstbestendige en maatschappelijk relevante uitvoering van haar taken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan de zorgvuldigheid, rechtmatigheid en uitlegbaarheid van overheidsoptreden;
• je werkt in een politiek-bestuurlijke context waarin maatschappelijke impact centraal staat;
• je samenwerkt met professionals uit verschillende disciplines;
• je veel ruimte krijgt om op een professionele manier zelfstandig invulling te geven aan je werkzaamheden;
• je invloed hebt op handhavingskeuzes binnen de Belastingdienst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een (fiscaal-)juridische of economische opleiding afgerond.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen een grote uitvoeringsorganisatie, overheidsorganisatie of beleidsomgeving, bij voorkeur binnen de handhaving, naleving en/of toezicht.
• Je hebt ervaring met het opstellen van nota’s, adviezen en analyses.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en kunt complexe vraagstukken helder presenteren aan verschillende doelgroepen.
• Je maakt je nieuwe dossiers, onderwerpen en ontwikkelingen snel eigen.
• Je beschikt over organisatiekennis of bent in staat deze snel op te bouwen.
• Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Vaktechniek (VT) is een vaktechnisch expertisecentrum voor fiscaliteit, uitvoering en handhaving binnen de Belastingdienst. VT adviseert, bewaakt en verbindt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Het draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van vakmanschap van medewerkers, maar ook aan de compliance van burgers en bedrijven. Daarnaast is VT verantwoordelijk voor de vaktechnische infrastructuur en het beschikbaar stellen van kennis over naleving en handhaving. Binnen VT wordt proactief en oplossingsgericht gewerkt. Vakmanschap en specifieke deskundigheid van de medewerkers staan centraal bij het ontwikkelen van producten en diensten, waarbij kwaliteit op peil wordt gehouden en waar nodig wordt verbeterd.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Vaktechniek van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op maandagmiddag 16 november vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure, deze wordt in overleg met de kandidaat gepland.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.