Business developer AI Organisatie en Personeel

Intro

Het grootste kapitaal van de Belastingdienst? Onze medewerkers die werken vanuit vakmanschap en werkplezier. Belangrijk dus dat onze organisatie- en personeelsprocessen goed zijn ingericht en optimaal digitaal worden ondersteund. En we daarbij goed en gepast gebruik maken van (nieuwe) digitale mogelijkheden op het terrein van Artificial Intelligence (AI). Als business developer bij de directie Organisatie & Personeel (O&P) in Utrecht zorg jij daarvoor! Dat doe je op een verscheidenheid aan thema’s, in wisselende rollen én met een multidisciplinair team. 

Dit doe je bij de...

De directie O&P zorgt ervoor dat we als Belastingdienst nu en in de toekomst over voldoende vakbekwame en vitale medewerkers blijven beschikken én dat het werk slimmer en anders inrichten. Ook de toekomst van het werkveld O&P zelf is digitaal en datagedreven. We werken toe naar een eenduidige (rijksbrede) bronadministratie, het digitaal ondersteunen van alle fasen in de ‘employee journey’ en het slim digitaliseren van nu vaak nog handmatig uitgevoerde O&P processen.  

Als business developer A.I. in de afdeling Besturing & Strategie ben jij de aangewezen persoon om de visie op en mogelijkheden van AI bij bovenstaande onderwerpen  vorm te geven én werkend te krijgen. Je vervult daartoe meerdere rollen: je treedt richting management en medewerkers op als aanjager, adviseur, materiedeskundige en/of projectmanager. Zo signaleer je kansen voor gepaste inzet van AI in het personele domein en zorg je  voor kennisoverdracht naar relevante stakeholders over mogelijkheden en relevante randvoorwaarden. Je initieert en/of prioriteert relevante projecten als onderdeel van de digitaliseringsagenda O&P en zorgt dat alle relevante aspecten van AI  (business waarde, data governance, risico’s, ethiek, techniek/IV, security etc) daarin zijn meegenomen. En je draagt vanuit de directie O&P bij aan AI ontwikkelingen in de bredere Belastingdienst (oa.  AI geletterdheid, ‘future of work’, performance support en personeelszorg). Je vertegenwoordigt de organisatie in relevante interne en/of rijksbrede netwerken en overleggen.

Een bijzondere baan, omdat...

-je vanuit de directie O&P bijdraagt aan belangrijke strategische thema’s van de Belastingdienst op het terrein van dienstverlening, toezicht, vakmanschap, future of work, werkplezier, personeelscontinuiteit en slimmer  werken.
-je multidisciplinair samenwerkt met collega’s van O&P, ICT, dienstonderdelen en rijksbreed aan concrete casuistiek op het snijvlak van digitalisering, data, security, ethiek en ICT.
-je de mogelijkheid en ruimte krijgt om de rol van business developer AI nader vorm te geven en zo samen met collega’s als pionier te werken aan de adoptie en het passend gebruik van AI binnen de Belastingdienst en het werkveld O&P.  

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als (senior) business architect O&P help ik het management van de Belastingdienst om relevante ontwikkelingen en strategische prioriteiten te vertalen naar (nieuwe) produkten , processen en IV-voorzieningen. Zo werken we samen bij het bedenken, en vooral werkend krijgen, van nieuwe mogelijkheden en technologieën in het O&P domein.”  Han, senior business architect O&P. 

Wanneer past deze baan bij je?

-Je hebt wo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur een opleidingsrichting relevant voor het werkgebied.
-Je hebt kennis van en ervaring met verschillende technologieën van AI, relevante marktontwikkelingen cq. praktische toepassingsmogelijkheden ervan en de daarbij geldende relevante wetgeving, (rijksbrede) kaders en standaarden. 
-Je hebt ervaring en/of affiniteit met de menselijke en organisatorische kant van AI  en daarbij relevante invalshoeken (adoptie, data, security, governance, ethiek etc). 
-Je bent in staat om als gesprekspartner van het management op te treden waar het gaat om het bepalen van de passende richting, prioritering en te hanteren aanpak bij de inzet van AI in het O&P domein en neemt waar nodig zelf het voortouw.  
-Je bent communicatief vaardig, kan flexibel schakelen tussen meerdere rollen danwel denken en doen, houdt van pionieren en geeft niet op bij weerstand of lastige situaties.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 1 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.