Business analist

Intro

De Belastingdienst plaatst burgers en bedrijven centraal en zoekt ervaren business analisten die complexe veranderopgaven helpen realiseren. Door complexe processen en IT-landschappen werken we met SAFe om sneller functionaliteiten te leveren die aansluiten op maatschappelijke behoeften.

Als Business Analist Epic Owner krijg je bij ons de kans om écht impact te maken. Je draagt bij aan de realisatie van grote, complexe en vaak keten- of trein-overstijgende veranderingen. Daarbij zorg je voor overzicht, samenhang en voortgang, en verbind je mensen, belangen en disciplines om gezamenlijk resultaten te behalen.

We zoeken een collega voor de locatie Apeldoorn, met minimaal twee kantoordagen per week. Voor deze vacature zoeken wij specifiek een Business Analist SAFe Agile in rol van Epic Owner binnen de directie CAP, cluster Heffing voor de Motorrijtuigenbelasting (MRB) binnen het autodomein. In deze omgeving werk je aan complexe en maatschappelijk relevante veranderopgaven die impact hebben op miljoenen houderschappen en de uitvoering van de motorrijtuigenbelasting. Het betreft een schaal 13 positie. 

Dit doe je bij de...

Als Business Analist Epic Owner vervul je een centrale rol binnen complexe verandertrajecten en epics die veel afstemming, coördinatie en samenwerking vragen. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van epics vanaf het moment dat deze prioriteit krijgen tot aan de implementatie. Daarbij zorg je ervoor dat epics tijdig, volledig en met de juiste kwaliteit worden voorbereid voor besluitvorming en realisatie. Je werkt nauw samen met (gedelegeerd) business owner, product management, architecten, business analisten, vaktechniek en andere stakeholders binnen de keten. Je bewaakt de samenhang tussen verschillende initiatieven en houdt overzicht over afhankelijkheden, risico's, voortgang en besluitvorming.

In deze rol coördineer je een groep business analisten die ieder verantwoordelijk zijn voor hun eigen inhoudelijke domein. Je zorgt ervoor dat analyses, uitwerkingen en voorbereidingen op elkaar aansluiten en gezamenlijk bijdragen aan de doelstellingen van de epic. Daarbij neem je mensen mee, creëer je draagvlak en stimuleer je samenwerking, zonder dat je daarbij een formeel leidinggevende rol vervult. Je begeleidt epics door de portfoliofunnel en draagt zorg voor een goede en volledige definitie van de epic, waaronder waardehypothese, scope en MVP. Samen met Product Management en architecten werk je aan de decompositie van epics naar features en realiseerbare oplossingen. Je werkt vanuit het Business Team, waarbinnen nauw wordt samengewerkt met IV teams, functioneel beheer, vaktechniek en inhoudelijke experts in de business.

Een bijzondere baan, omdat...

• je verantwoordelijk bent voor de regie op (complexe en ketenoverstijgende) epics die grote impact hebben op de motorrijtuigenbelasting;
• je mensen, disciplines en belangen samenbrengt om veranderingen succesvol te realiseren;
• je overzicht houdt over meerdere initiatieven en zorgt dat afhankelijkheden tijdig worden onderkend en opgelost;
• jouw werk direct effect heeft op de dienstverlening aan belastingplichtigen in ons land;
• je veel verdieping en persoonlijke ontwikkeling kunt vinden in jouw werk;
• je grote betrokkenheid hebt bij een sterk ontwikkelende organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als Epic Owner zorg je ervoor dat complexe veranderingen daadwerkelijk van idee naar realisatie komen. Je brengt mensen samen, bewaakt de samenhang tussen initiatieven en zorgt dat de juiste besluiten op het juiste moment genomen kunnen worden. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de dienstverlening van de Belastingdienst aan burgers en bedrijven." Nina, gedelegeerd Business Owner

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring als business analist, informatieanalist, productmanager, projectleider of in een vergelijkbare coördinerende rol;
• Je hebt ervaring met complexe verandertrajecten, stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak binnen organisaties met uiteenlopende belangen;
• Je hebt een stevige basis in IT, opgedaan in ontwikkeltrajecten, en kennis van architecturen en architectuurmodellen;
• Je hebt ervaring met agile werken, bij voorkeur binnen SABel of een andere SAFe-omgeving;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 30 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Apeldoorn. 

Interdepartementale vacature:
Deze vacature is interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten (TBA’s), zoals uitzendkrachten beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

*** Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.