Business Architect

Intro

Jij werkt als business architect bij de Belastingdienst in het team CAP Regie en Beheer Loonheffingen in Apeldoorn. Samen met collega’s werk je aan beleid, fiscaliteit en automatisering in een dynamische omgeving. Je helpt het management door belangrijke doelen te vertalen naar duidelijke stappen voor ontwikkeling. Ook zorg je voor heldere informatie voor onze uitvoering én voor alle werkgevers in Nederland. Heb jij ervaring als business architect en wil je bijdragen aan de samenleving? Dan is deze baan iets voor jou!

Dit doe je bij de...

Als Business architect vertaal je de bedrijfsvisie rondom dienstverlening aan werkgevend Nederland. Jij weet door jouw visie en analytisch vermogen hoe het proces- en IT landschap er binnen Loonheffingen uit moet komen te zien en laat de nodige aanpassingen realiseren. Dit doe je op zowel tactisch als strategisch niveau waarbij je niet alleen de eigen directie adviseert maar ook de keten. Zowel binnen de Belastingdienst alsook daarbuiten waar bijvoorbeeld partners als UWV actief zijn. Je bewaakt vanuit je integrale blik de inhoudelijke kwaliteit en samenhang van veranderinitiatieven en handelt daarin proactief. Daarbij houd je natuurlijk rekening met de brede kaders die de Rijksoverheid stelt en speel je in op zowel technische als politiek-maatschappelijke ontwikkelingen. 

Wat deze functie extra leuk maakt, is dat je zelf ook pragmatisch aan de slag gaat. Je ondersteunt productmanagementteams en reikt kaders aan vanuit de business-architectuur en veranderagenda. Samen met die teams zet je doelen en ambities van Loonheffingen om naar concrete Initiatieven en Epics. Ook geef je in overleg met het management strategisch advies over projecten waar we aan werken en zie je bij de uitvoering toe op naleving van de businessarchitectuur. Je daagt je collega’s binnen de directie Informatievoorziening uit om hun oplossingsrichtingen te toetsen op haalbaarheid, duurzaamheid en wendbaarheid. Deze functie biedt ook kansen om jouw kennis van business architectuur bij andere Heffingsmiddelen in te zetten, vanuit een meerjarenvisie 1 Heffing. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je zorgt voor een gedragen visie op veranderdoelstellingen, ontwikkelingen en inrichting van de keten Loonheffingen;
• we openstaan voor jouw visie op businessarchitectuur voor de komende jaren. In nauwe samenwerking met Informatievoorziening onderhoud je het meerjarenperspectief op de veranderagenda van Loonheffingen en geef je mede vorm aan de doorontwikkeling;
• je binnen de Belastingdienst aan de slag gaat met actuele uitdagingen waardoor je jezelf kunt ontwikkelen in het vakgebied;
• je betrokken bent bij een sterk ontwikkelende organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“We leven in een tijdperk waarin veel digitale transformaties plaatsvinden, ook bij de Belastingdienst. Heb jij, net als ik, de passie om een bijdrage te leveren aan de organisatie van overmorgen door in het hier en nu vorm en inhoud te geven aan fundamentele vraagstukken? Dan hebben wij jou nodig!” Peter-Paul programmamanager.

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt wo-werk- en -denkniveau op het gebied van bedrijfskunde, bestuurlijke informatica of een soortgelijke richting;
• je hebt minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• je hebt gedegen kennis van frameworks als TOGAF, ArchiMate, NORA, SAFe en BIO en de toepassing hiervan;
• het is een pre als je kennis hebt van het middel loonheffing.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op woensdag 10 december (ochtend) vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op (datum) óf van (datum) tot en met (datum).

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.