Business Analist

Intro

Datafundamenten & Analytics (DF&A) is op zoek naar een Business Analist schaal 12 voor het nieuwe team Fenomenen in Beeld.  Binnen dit team gaan we werken aan het in kaart brengen van fenomenen en die informatie toegankelijk maken via een dashboard. DF&A is volop in ontwikkeling. Met jouw werkzaamheden speel jij daarin een belangrijke rol. Door het maken en beheren van analyseproducten ondersteunen we onze collega’s met het verzamelen en analyseren van data. We bedenken innovatieve en datagedreven modellen en reporting producten. Zo zorgen we voor een betere service aan burgers en bedrijven én een gezond Nederland.

Dit doe je bij de...

Het team en product Fenomenen in Beeld is nog in oprichting. Daarom werven we eerst een Senior Business Analist die samen met de architect en opdrachtgever een eerste verkenning uit gaat voeren voor het eerste fenomeen. Dat betekent dat je als een echte pionier aan de slag gaat in de eerste fase. Op basis van de uitkomst wordt het vervolg van de verkenningsfase bepaald. De overige teamleden stromen dan ook op een later moment in. 

Uiteindelijk werk je als Business Analist samen met een groep betrokken collega’s aan diverse opdrachten binnen een agile werkomgeving. In jouw functie als Business Analist ben je verantwoordelijk voor het helder krijgen en formuleren van de onderzoeksvraag, het opstellen en uitvoeren van het onderzoek, de resultaten overbrengen op je collega’s én de communicatie met de opdrachtgevers. Kortom, je bent van begin tot eind betrokken bij een opdracht. De combinatie van jouw interesse in belastingmiddelen, affiniteit met data, doorzettingsvermogen en communicatieve vaardigheden leidt daarmee tot goede oplossingen voor onze klanten. Als analist werk je veel samen met je team en pak je waar nodig een coachende of coördinerende rol op. Je stimuleert een continu verbeterproces en pakt een actieve rol in het onderkennen en doorvoeren van verbeteringen. 

Als Business Analist speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van DF&A. Maar uiteraard krijg je ook zelf de kans om je te ontwikkelen. Je kunt je kennis verbreden óf verdiepen; niet alleen op het gebied van de informatie waarmee we werken, maar ook bijvoorbeeld doordat je gestimuleerd wordt om deel te nemen aan innovatieve, team overstijgende uitdagingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• Jouw creatieve oplossingen leiden tot producten die van invloed zijn op alle inwoners en bedrijven in Nederland.  
• Jij samen met jouw collega’s de Belastingdienst slimmer, sneller en effecxtiever maakt met geavanceerde analytische producten.  
• We jouw kennis en skills enorm waarderen en je de ruimte geven om te blijven leren.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als business analist draag ik bij aan de verbetering van processen binnen de Belastingdienst. Jaarlijks ontvangen we miljoenen aangiften en door data-analyse help ik het toezicht efficiënter in te richten. Mijn werk heeft dus een directe impact op miljoenen burgers en bedrijven.”  Paul, business analist 

Wanneer past deze baan bij je?

• HBO/WO‑werk- en denkniveau met minimaal vijf jaar ervaring in data‑analyse of analytische toepassingen.
• Sterke analytische vaardigheden en aantoonbare ervaring met data, statistiek en data‑visualisatie.
• Vermogen om data‑inzichten en businesskennis te vertalen naar bruikbare acties, inclusief hypothese‑gedreven werken en onderzoek vanuit meerdere invalshoeken.
• Goede communicatieve vaardigheden en ervaring met het managen van een complex stakeholderlandschap.
• Ervaring met het coördineren van eigen werk en dat van anderen, inclusief het effectief omgaan met onvoorziene problemen.
• Pré: kennis van belastingmiddelen en agile‑werkomgevingen.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• In overleg vinden de gesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.