Business Analist Ethiek

Intro

Datafundamenten & Analytics (DF&A) is op zoek naar een Business Analist Ethiek in Analytics (schaal 12) bij de afdeling OVA (Ondersteuning Verantwoorde Analytics). Deze Belangstellinginventarisatie staat open voor medewerkers van de DF&A. Het betreft één positie in schaal 12 voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week. Werklocatie is Utrecht.

Dit doe je bij de...

Ethiek is een steeds belangrijker en niet meer weg te denken onderwerp binnen het werkveld van analytics en daarmee binnen DF&A. In de functie van Business Analist Ethiek draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en inbedding van dit vakgebied binnen de directie.

Als onderdeel van het ethiek team werk je aan het vertalen van relevante kaders, beleid en wet  en regelgeving naar de dagelijkse praktijk van DF&A. Wanneer kaders en beleid ontbreken, draag je bij aan de ontwikkeling daarvan op een manier die de voortbrenging binnen DF&A ondersteunt. Je zorgt voor borging binnen het voortbrengingsproces van DF&A en ondersteunt bij het toepassen van ethische instrumenten zoals het SSI (Supplement Selectie Instrumenten = Belastingdienst-breed instrument met ethisch-juridische toetsing voor Selectie instrumenten).

Je werkt nauw samen met de Adviseur Ethiek, de Ethiek Officer en andere specialisten en speelt een belangrijke rol in het verbinden van beleid, techniek en uitvoering. Je begeleidt collega’s, deelt kennis en draagt bij aan bewustwording binnen de organisatie. Je hebt oog voor de maatschappelijke impact van algoritmes en AI en draagt actief bij aan het gesprek hierover binnen de organisatie. Je staat stevig in je schoenen, gaat de inhoudelijke discussie niet uit de weg en weet verschillende perspectieven samen te brengen tot afgewogen inzichten en oplossingen. Interesse om met jouw expertise het verschil te maken in verantwoorde analytics? We kijken uit naar je reactie!

Een bijzondere baan, omdat...

• je ethiekbeleid ontwikkelt en implementeert dat richting geeft aan verantwoorde analytics;
• je ethische risico’s signaleert en deze actief bespreekbaar maakt binnen de organisatie;
• je ontwikkelteams ondersteunt bij het toepassen van ethische kaders en instrumenten;
• je presentaties en workshops verzorgt om bewustwording en kennis te vergroten;
• je business, techniek en beleid met elkaar verbindt binnen het ethiekdomein;
• je bijdraagt aan SSI-toetsen door het ethisch perspectief scherp in te brengen;
• je ondersteunt bij documentatie en besluitvorming rondom verantwoording;
• je coördinerende en organisatorische taken oppakt binnen het team Ethiek in Analytics.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als Business Analist Ethiek maak jij het verschil waar data en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen. Je brengt beleid, techniek en praktijk bij elkaar en helpt teams bewust en verantwoord te innoveren. Een rol voor wie durft te sturen op impact, niet alleen op data.” René, teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en- denkniveau. Een masterdiploma in de richting van bedrijfskundige informatica, bedrijfseconomie, procesmanagement of ict/technische studies heeft de voorkeur. Aanvullend is een achtergrond in of affiniteit met ethisch, juridisch, filosofisch of sociaalwetenschappelijk vlak een pré.
• Je hebt aantoonbare ervaring met, of gedegen kennis van, ethiek, data en analytics en AI; bij voorkeur in een context van de (uitvoerende) overheid.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als Business Analist of in een vergelijkbare rol.
• Je hebt uitstekende communicatievaardigheden; je kunt de complexe materie begrijpelijk maken voor de stakeholders en je bent in staat om stakeholders in beweging te krijgen.
• Kennis van en ervaring met relevante kaders en instrumenten zoals de AI Act, SSI en  IAMA is een pré.
• Je hebt kennis van Agile werken. Ervaring hiermee in de praktijk is een pré.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• De  selectiegesprekken voor deze vacature vinden op een nog nader te bepalen datum plaats. Dit zal in overleg met de kandidaat gepland worden.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.