Boete Fraude Specialist

Intro

Werken in een gedreven, deskundig én gezellig team. Dat doe je als Boete Fraude Specialist bij de Douane op Schiphol Passagiers. Uitdagend? Absoluut.

Dit doe je bij de...

Als medewerker van het Boete en Fraude team ben je belast met de afhandeling van onregelmatigheden op het gebied van douanerecht, accijns en VGEM-zaken. Douane Schiphol Passagiers (DSP) staat bekend om de grote hoeveelheden onregelmatigheden die voorbij komen, waardoor het belangrijk is om nauw en gestructureerd samen te werken. Daarnaast behandel je verzetszaken dit binnenkomen via het Openbaar Ministerie (OM). Daarbij pas je de relevante (fiscale) wet- en regelgeving en jurisprudentie op de juiste wijze toe en verwoord je dat begrijpelijk en juridisch sluitend in de fiscale strafbeschikking of bestuurlijke boete. Je draagt zorg voor een zorgvuldige en tijdige afhandeling van zaken en doorgeleidingen naar de FIOD en het OM. Dit maakt het werk uitdagend, maar maakt ook dat jij sterk in je schoenen moet staan. Gelukkig word je omringd door een hecht team van ervaren collega’s, want ook al krijg je veel verantwoordelijkheid, het is en blijft teamwork.

Een bijzondere baan, omdat...

• je alle aspecten van de Douane kunt tegenkomen in het boete- en fraudeproces
• je bijdraagt aan de juiste afhandeling van de fiscale strafbeschikkingen en bestuurlijke boetes
• er alle ruimte is voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling
• je dagelijks mag leren van andere professionals in jouw vak

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’ De afwisseling in dossiers brengt me in contact met verschillende afdelingen binnen de Douane, wat mijn werk veelzijdig maakt. Daarnaast zorgt de verantwoordelijkheid die bij mijn functie hoort ook voor de nodige uitdaging in het werk.’’ Farbod, Team Boete en Fraude.

Wanneer past deze baan bij je?

· je hebt aantoonbaar MBO-4+ werk- en denkniveau en bij voorkeur in een juridische of een aanverwante richting, aangevuld met relevante en aantoonbare werkervaring;

· je bent werkzaam in een functie op het niveau van groepsfunctie E, of je rondt op korte termijn de E-opleiding binnen de Douane af, of je bent een ervaren C-medewerker en bereid om de E-opleiding te behalen;

· je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;

· ervaring met en zicht op juridische en douaneprocessen is een pré; en

· voor deze functie is het vanwege het werken met WPG-gegevens noodzakelijk om BOA te zijn. Je bent dus in het bezit van een geldige BOA- akte (of bereid om deze BOA te behalen).

Jouw competenties

De afdeling

De afdeling Boete en Fraude van Douane Schiphol Passagiers bestaat uit 12 medewerkers. Je werkt nauw samen met de afdeling Contentieus (10 medewerkers) op de dynamische locatie van Schiphol. De afdeling is daarnaast onderdeel van het totale proces Boete & Fraude van Douane Nederland (in totaal ongeveer 70 medewerkers), welke momenteel opnieuw wordt ontworpen bij de reorganisatie in het kader van de Expeditie Doorontwikkeling Operaties (EDO). 

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Let op: Momenteel is de Douane in transitie naar een nieuwe organisatiestructuur. Het eindresultaat staat derhalve ook nog niet vast. Wel is al duidelijk dat het proces Boete en Fraude proces vallen onder de nieuwe pijler Expertise Centrum en Centrale Processen, waarbij Boete en Fraude door vier teamleiders landelijk zal worden aangestuurd. De nieuwe teamindeling en verdeling van de werkprocessen zijn nog niet onderverdeeld. 

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Douane met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

· Het betreft een groepsfunctie E voor 36 uur

· Plaats van tewerkstelling is Schiphol

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 8 juni vinden de selectiegesprekken plaats op Schiphol

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met:

Ronald Sieval, Teamleider BFC, tel. 06 – 11 79 61 36

Voor informatie over de procedure kun je contact op nemen met:

Chantal Brouwer, Adviseur Werving&Selectie, tel. 06 – 15 85 66 22 (niet bereikbaar van 14 t/m 21 mei)

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen mogelijk een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan. Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing

Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.

Groepsfuncties:

Wij bieden je een opleiding aan, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt geldt dat die wordt teruggeplaatst naar het oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.