Boete Fraude Coördinator

Intro

Miljoenen mensen in Nederland ontvangen toeslagen, zoals huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. Het is belangrijk dat deze toeslagen correct en rechtmatig worden toegekend. Soms ontstaan er vragen over de rechtmatigheid van een aanvraag en in die gevallen is een zorgvuldig onderzoek nodig. Als boete-fraudecoördinator bij Dienst Toeslagen zorg jij ervoor dat signalen van onregelmatigheden objectief worden beoordeeld en dat eventuele sancties eerlijk en goed onderbouwd worden toegepast. Zo draag je bij aan een betrouwbaar en transparant toeslagenstelsel.

Dit doe je bij de...

Het proces rondom intensief toezicht en handhaving is in ontwikkeling en vraagt om een zorgvuldige en professionele aanpak. Als boete-fraudecoördinator speel je een belangrijke rol in het verbeteren van dit proces. Je werkt in een dynamische omgeving en helpt mee om onze werkwijze verder te ontwikkelen, waarbij zorgvuldigheid en de menselijke maat vooropstaan.

In jouw rol als boetespecialist beoordeel je dossiers waarin sprake kan zijn van verwijtbare onjuistheden. Je bekijkt of er aanleiding is voor een bestuurlijke sanctie of dat een zaak mogelijk moet worden overgedragen aan de FIOD of het OM. Dit doe je altijd in samenwerking met collega’s binnen intensief toezicht, zoals regisseurs van Operatieregie, intelligence-analisten, vaktechnische adviseurs en contactambtenaren.

Jouw taak is niet alleen om te beoordelen, maar ook om ervoor te zorgen dat besluiten juridisch goed onderbouwd zijn en proportioneel worden toegepast. Je begeleidt collega’s in het aanleveren van de juiste informatie en draagt bij aan een zorgvuldige en eerlijke besluitvorming. Dit vraagt om een scherp juridisch inzicht, objectieve oordeelsvorming en een kritische, maar genuanceerde blik.

Als vakspecialist ben je een belangrijke kennispartner, zowel binnen Dienst Toeslagen als voor externe partijen zoals de FIOD en andere opsporingsdiensten. Je draagt bij aan kennisdeling door presentaties te geven en actief deel te nemen aan vaktechnische en kwaliteitsoverleggen.

Wil jij bijdragen aan een eerlijk en zorgvuldig toeslagenstelsel? Of wil je liever eerst kennismaken om meer te horen over deze functie? Neem dan contact op met op met Fatiha L’Mhajari.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je helpt om toeslagen eerlijk en rechtmatig toe te kennen, zodat mensen krijgen waar ze recht op hebben.
• Je werkt aan complexe fraude- en sanctieonderzoeken en draagt bij aan een zorgvuldig toezichtproces.
• Je maakt de vertaalslag van wet- en regelgeving naar de praktijk en zorgt voor een rechtvaardige toepassing.
• Je werkt samen met specialisten binnen en buiten Dienst Toeslagen, zoals de FIOD en andere opsporingsdiensten.
• Je speelt een sleutelrol in het signaleren en verbeteren van processen binnen het toezicht- en sanctiebeleid.
• Je begeleidt medewerkers en brengt vanuit jouw expertise de relevante kennis en kunde over aan de medewerkers (vraagbaak)
• Je draagt actief bij aan kennisdeling en vaktechnische ontwikkeling binnen je team en de organisatie.
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“In de rol als boete-fraudecoördinator werk je niet alleen met wet- en regelgeving, maar vooral met en voor mensen. Samen met collega’s zorg ik ervoor dat we zorgvuldig en rechtvaardig optreden bij mogelijk misbruik van toeslagen, altijd met oog voor de menselijke maat. Het is een uitdagende en verantwoordelijke functie, waarbij je écht impact hebt.” - Richard Spies

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt minimaal hbo werk en denkniveau, het liefst in een juridische richting. 
Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante kennis van en ervaring in het werken met handhaving en/of strafrecht. 
Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
Vereiste actuele kennis van het boete-, straf- en bestuursrecht.
Je kunt je goed uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Je staat stevig in je schoenen, bent kritisch en laat je niet snel uit het veld slaan. Tegelijkertijd ben je flexibel, toon je initiatief en heb je inlevingsvermogen. 
 

Jouw competenties

De afdeling

Dienst Toeslagen bestaat uit zeven directies, waarvan directie Toeslagen de grootste is. Deze directie is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen van toeslagen en maakt het burgers zo eenvoudig mogelijk om toeslagen aan te vragen en te wijzigen.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden op 4, 5 en 6 maart de selectiegesprekken plaats. De gewenste instroomdatum is 1 mei 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.