Boete Fraude Coördinator ITE Utrecht

Intro

Wil jij zaken die mogelijk in aanmerking komen voor het strafrecht of waar opzettelijk onjuiste belastingaangiften zijn gedaan die voor boete in aanmerking komen mee kansrijk maken en begeleiden. In overleg met FIOD en collega’s die de daarvoor benodigde informatie hebben verzameld?
Dan past de functie van BFC-er jou perfect. Helemaal als je samenwerken, overtuigingskracht en initiatief hoog in je vaandel draagt.
Je beoordeelt zaken op hun haalbaarheid voor het strafrecht en begeleid collega’s erin om daarvoor de juiste informatie aan te leveren. Jij bent degene die zorgt voor de aanmelding bij de FIOD.
 

Dit doe je bij de...

De BFC-er vormt samen met de contactambtenaar de verbinding tussen de Belastingdienst en de FIOD en overziet de informatieverstrekking van en naar de FIOD. In dat kader is het van belang dat de BFC-er goede contacten onderhoudt met de FIOD. 

De BFC-er vormt samen met de boetespecialisten de verbinding tussen de collega’s van MKB Utrecht. De boetespecialist is het eerste aanspreekpunt als de medewerker onregelmatigheden constateert die wijzen op bewuste overtreding van de fiscale verplichtingen of die wijzen op andere niet-fiscale delicten (zoals corruptie) waarvoor een meldplicht geldt. Waar nodig schakelt de boetespecialist met de BFC. Het is van belang dat de BFC en boetespecialisten zichtbaar zijn en weten wat er speelt.   

De BFC is in staat de vertaalslag te maken van de aan hem/haar voorgelegde onregelmatigheden naar beboetbare of strafbare feiten en het bewijs daarvan. De BFC zal onafhankelijk moeten kunnen oordelen en vervolgens aan de collega’s moeten kunnen uitleggen waarom op grond van geldende regelgeving een zaak nu juist wel of niet hoeft te worden gemeld. Daarvoor is kennis van het strafrecht, maar ook onafhankelijke oordeelsvorming en overtuigingskracht van belang. 
Indien een fiscale kwestie dient te worden gemeld aan de FIOD stelt de BFC een weegdocument op en stemt dit af met een accountmanager van de FIOD. Het weegdocument wordt ingebracht in het maandelijkse afstemmingsoverleg tussen de Belastingdienst en de FIOD waarbij de BFC-er uiteraard ook aansluit om het signaal toe te lichten en om andere signalen mede te beoordelen.

Daarnaast adviseert de BFC bij geconstateerde onregelmatigheden over het gebruik van de bevoegdheden van (controle)medewerkers van de Belastingdienst, draagt er zorg voor dat er geen boetes worden opgelegd voordat de keuze tussen straf- en boeterecht is gemaakt, ondersteunt bij de bewaking van de aanslagtermijnen en onderhoudt contact met de invordering. 

Een bijzondere baan, omdat...

• Je werkt in een omgeving die er toe doet. Zorgt dat belastingplichtigen de behandeling krijgen die bij hun fiscale gedrag past.
• Je werkt samen met de FIOD en een brede groep collega’s vanuit de Belastingdienst.
• Je hier uitgedaagd wordt en er volop ruimte is voor ontwikkeling.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Boete- en fraudevraagstukken zijn zo divers, dat ik na jaren nog steeds enthousiast word van het samen met handhavingspartners zoals FIOD en OM opwerken van een casus. Het geeft voldoening dat ik als relatief kleine schakel van invloed kan zijn op de manier waarop fraude wordt aangepakt. Door inzet van strafrecht, maar uitsluitend boeterecht is ook mogelijk. Samen afwegen wat de meeste impact heeft.” Ton Roovers, fiscaal specialist formeel recht en boete- en fraudecoördinator bij de directie van het midden- en kleinbedrijf van de Belastingdienst 
 

Wanneer past deze baan bij je?

De BFC moet goed kunnen aanvoelen hoe de groepsdynamiek is, maar zijn oordeelsvorming er niet door laten beïnvloeden. Magistratelijkheid en de menselijke maat zijn voor de BFC vanzelfsprekende uitgangspunten. Tegelijk moet de BFC binnen de 'club' een zodanig draagvlak kunnen creëren dat de collega’s hem/haar blijven benaderen.
Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en bent een gelijkwaardig en representatief gesprekspartner. Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan. Tegelijkertijd ben je flexibel, toon je initiatief en heb je inlevingsvermogen. Door je passie voor je vak, ben je geïnteresseerd in de (inter)nationale ontwikkelingen in de fiscale wet- en regelgeving. En ook maatschappelijke ontwikkelingen mogen rekenen op jouw oprechte belangstelling. Dat betekent dat je jezelf altijd wilt blijven ontwikkelen; vakinhoudelijk en persoonlijk. Op die manier draag je bij aan de Belastingdienst van de toekomst.
 

Binnen ITE: 

• Geef je uitvoering aan het AAFD-protocol
• Ben je Gesprekspartner/adviseur in complexere casuïstiek voor medewerkers collega's van MKB Utrecht vanuit heffing, controle en externe overheidssamenwerking. Zowel intern binnen ITE als naar medewerkers in de romp van MKB 
• Denk je mee over mogelijkheden op gebied van fiscale interventies in  externe overheidssamenwerking complexere casuïstiek en meldingen vanuit het informatieloket
• Sluit je bij voorkeur vroegtijdig om tot afgewogen strategie en  interventies te komen op casusniveau (bijv strafrecht of fiscaal) en waar in proces of aanpak aandacht aan besteed moet worden
• Ben je breed inzetbaar op bovenstaande punten op werkstromen/aandachtsgebieden als: RIEC samenwerking, informatieloket, controleproces, btw carrouselfraude, samenloop ontneming en belastingheffing, voorlichting, vraagbaak en contacten onderhouden (bijv richting romp teams en boete specialisten daar)  taakaccenten invullen (bijv faillisementsfraude, satellietmedewerker witwassen), 
• Geef je formeelrechtelijke adviezen, bijv over gegevens delen, binnentreden, interpreteren van samenwerkingsconvenanten, proportionaliteit in gegevensverstrekking
   

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ondernemingen in het Midden- en kleinbedrijf en behandelt ongeveer 0,4 miljoen middenbedrijven én ongeveer 1,8 miljoen kleine bedrijven, waaronder starters en zelfstandigen. De directie MKB handhaaft de fiscale wetgeving in het MKB en is verantwoordelijk voor de vorm en inhoud van de integrale overheidssamenwerking. Zowel de diversiteit als de dynamiek in het MKB zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. 

Dit is het gevolg van technologische ontwikkelingen en de internationalisering, en komt mede doordat de overheid het ondernemerschap stimuleert. MKB-bedrijven verschillen in branche, omvang en nalevingsgedrag en dat vereist maatwerk in de soort en intensiteit van aandacht. Daarom stemmen we onze handhavingsaanpak af op het fiscale gedrag en belang van de MKB-bedrijven. We gebruiken een breed scala aan handhavings- en toezichtinstrumenten om de compliance te versterken. De BFC richt zich met name op de werkstroom van klanten die mogelijk voor strafrechtelijk onderzoek in aanmerking moeten komen.

Je wordt geplaats in het team Intensief Toezicht en Externe Overheidssamenwerking (ITE) en je vervult van daaruit ook de functie voor de andere onderdelen van MKB-Utrecht. Het team ITE richt zich op diverse vormen van samenwerking met overheidspartners, waaronder de FIOD.
 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 18 maart vinden de selectiegesprekken plaats bij ons op kantoor aan de Croeselaan 14, Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.