Beleidsjurist

Intro

Als beleidsjurist bij de Commissie Werkelijke Schade werk je aan juridische vraagstukken van grote maatschappelijke en politieke impact. Jij zorgt ervoor dat het beleid en de adviezen van de commissie helder, juridisch kloppend en goed onderbouwd zijn. Dit doe je door complexe dossiers te analyseren, beleid op te stellen en advies te geven aan directie, management en andere afdelingen. Je werkt binnen een dynamisch team van professionals, waaronder een HR-adviseur, beleidsjurist, communicatieadviseur, informatieanalist, en een teamleider. Samen zorgen jullie ervoor dat ouders met schadeverzoeken op een zorgvuldige en rechtvaardige manier geholpen worden.
 

Dit doe je bij de...

Als beleidsjurist ontwikkel, implementeer en toets je juridisch beleid binnen de politiek-bestuurlijke omgeving van CWS. Je adviseert over juridische vraagstukken op het gebied van civielrecht, schadeafhandeling, overheidsaansprakelijkheid en letselschade. Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie in overleg met externe partijen en ondersteun je interne teams met duidelijke richtlijnen en sjablonen. Ook het beantwoorden van Kamervragen en het behandelen van interdepartementale vraagstukken vallen onder jouw verantwoordelijkheden.

CWS heeft behoefte aan specialist schadeberekening die juridisch advies geeft over de door hem berekende inkomensschade.

In deze functie krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je verstrekt zelfstandig adviezen aan de directie en andere afdelingen binnen CWS en draagt daardoor bij aan strategische keuzes binnen de organisatie. Thuiswerken is deels mogelijk, maar regelmatig werk je samen met je team op locatie om gezamenlijk stappen te zetten in belangrijke dossiers. Naast juridische oplossingen werk je ook aan verbeteringen in processen en de organisatie als geheel.

De Commissie Werkelijke Schade beoordeelt schadeverzoeken van ouders die niet volledig zijn gecompenseerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen. We streven naar oplossingen die juridisch kloppen, menselijk zijn en recht doen aan de situatie. Hier krijg je de kans om bij te dragen aan beleid dat een verschil maakt.
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een snel veranderende omgeving, midden in de politieke actualiteit.
• je samen met collega’s bijdraagt aan de best mogelijke dienstverlening aan gedupeerde ouders.
• je als professional veel ruimte hebt om zelfstandig te opereren en verder te bouwen aan het team.
• je draagt bij aan het ontwikkelen van beleid dat zowel juridisch sterk als menselijk en rechtvaardig is, met focus op de maatschappelijke opdracht van CWS.
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Bij alles wat ik doe, staat de mens centraal. Het luisteren naar en begrijpen van de verhalen van ouders is niet alleen mijn taak, het is mijn missie. Want achter elke beslissing schuilt een leven, en het is mijn verantwoordelijkheid om dat te respecteren en te ondersteunen."
 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo- werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde universitaire opleiding in Nederlands recht.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als beleidsmedewerker, bestuursadviseur/secretaris, rechter, advocaat of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met beleidsvorming en complexe vraagstukken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt aantoonbare kennis van of affiniteit met civiel recht, schadeafhandeling, overheidsaansprakelijkheid en/of inkomensschade.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt empathisch communiceren en weet helder en betrokken te zijn in gesprekken.
• Je bent analytisch sterk, accuraat, secuur en werkt gestructureerd.
• Je bent flexibel en in staat om je aan te passen aan een dynamische omgeving

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. 

De Commissie Werkelijke Schade (CWS), een onafhankelijke commissie die advies uitbrengt aan de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), heeft als taak het beoordelen van de aanvullende werkelijke schade die gedupeerde ouders hebben ondervonden. De CWS bestaat uit de commissieleden en het secretariaat (ca. 100), aangestuurd door de teamleiders. De CWS neemt een verzoek in behandeling en beoordeelt of er recht is op aanvullende compensatie. Na de behandeling stelt CWS een advies op voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). UHT is als bestuursorgaan wettelijk verplicht om te toetsen en controleren of dit advies zorgvuldig tot stand is gekomen. Bijvoorbeeld of CWS goed heeft uitgelegd welke schade voor vergoeding in aanmerking komt. UHT beoordeelt vervolgens het advies en besluit daarna of er sprake is van recht op aanvullende schadevergoeding.  
 

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Voor deze vacature is sprake van een gerede kandidaat.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 7 mei 2025 vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

***Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.