Beleidsadviseur integriteit en (sociale) veiligheidectie Organisatie en Personeel

Intro

Integriteit is een belangrijk thema binnen de Belastingdienst. En dat gaat verder dan alleen het ethisch handelen van onze eigen medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan de zorgplicht van de werkgever voor een veilige werkomgeving en het belang van de werkgever bij goede beveiliging. Als beleidsadviseur integriteit en veiligheid in Den Haag verbeter jij het integriteitsbeleid én bewustzijn binnen de Belastingdienst.

Dit doe je bij de...

Onze organisatie zet sterk in op het verder verweven van het beleid en de integrale aanpak van integriteit en veiligheid. Deze ontwikkeling uit zich onder andere in een risicogerichte aanpak tegen ondermijning en het vergroten van de weerbaarheid binnen de Belastingdienst. Van jou wordt verwacht dat je deze thema’s samenbrengt, versterkt en werkt aan concrete oplossingen. Kennis van het integriteits- en veiligheidsdomein is daarbij essentieel.

Als beleidsadviseur integriteit en (sociale) veiligheid ben je verantwoordelijk voor een inhoudelijke en beleidsmatige bijdrage binnen eerder genoemde domeinen. Deze rol vraagt om een hoge mate van zelfstandigheid en nauwkeurige afstemming met andere integriteits- en veiligheidsprofessionals, bijvoorbeeld de integriteitscoördinatoren, evenals (het hogere) management. Daarnaast hou je je bezig met het (door-) ontwikkelen van uniforme ken- en stuurgetallen rondom integriteit binnen de verschillende onderdelen van de Belastingdienst. Denk hierbij aan de signalen die vertrouwenspersonen ontvangen en het aantal meldingen van integriteitsschendingen.

Om de organisatie en collega’s mee te nemen in het thema en in beweging te krijgen, draag je bij aan de ontwikkeling van interessante opleidingsprogramma’s op het gebied van integriteit. Ook lever je een bijdrage aan het opstellen van het jaarplan integriteit Belastingdienst, ontwikkel je brochures en andere informatieve stukken op het gebied van integriteit en bewaak je de content op bijvoorbeeld het intranet aangaande integriteit. Kortom, een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van het integriteitsbeleid en de uitvoering daarvan binnen de Belastingdienst.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je betrokken bent bij het organiseren van preventieve maatregelen op het gebied van integriteit;
• Je een grote rol hebt bij het versterken van bewustwording op het gebied van integriteit (risico’s) en sociale veiligheid;
• Je een aanspreekpunt bent voor de landelijke vertrouwenspersoon en voor de decentrale integriteitscoördinatoren;
• Je relevante data analyseert en verzamelt omtrent integriteit om eventuele trends te kunnen signaleren en daarover te rapporteren aan bijvoorbeeld het (hogere) management;
• Je draagvlak creëert voor de implementatie en uitvoering van beleid op het vakgebied integriteit en sociale veiligheid;
• je aan de slag gaat in een dynamische omgeving met een groot speelveld;

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik ervaar de Belastingdienst als een enorm dynamische organische organisatie waar steeds weer opnieuw de juiste afwegingen moeten worden gemaakt. Bijvoorbeeld hoe we ons werk doen met respect voor de ander."  - Albert, beleidsadviseur integriteit en veiligheid bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting arbeidsrecht en/of personele veiligheid.
• Je hebt een ruime en relevante werkervaring in een bestuurlijke omgeving.
• Je hebt brede kennis van het ‘beleidsterrein’ integriteit en personele veiligheid, zoals vigerende wet- en regelgeving, (vermoedelijke) misstanden, kwetsbare functies, weerbaarheid tegenondermijning, personele veiligheid en risicomanagement.
• Je gedijt goed in een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Je hebt kennis van de interne bedrijfsvoering van een uitvoerende (overheids)organisatie.
• Je kan de boodschap van je analyses vertalen naar de verschillende gremia van de organisatie, waaronder het (top)management.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

Binnen de Belastingdienst wordt op dit moment gewerkt aan de oprichting van een Bureau Veiligheid & Integriteit (BV&I). Dit bureau gaat zich (onder andere) richten op de versterking van de aanpak tegen ondermijning binnen de Belastingdienst en zal binnen de Belastingdienst regie voeren op de onderwerpen integriteit en integrale beveiliging. Naar verwachting is het BV&I in juni 2025 formeel opgericht. Onderhavige functie zal deel gaan uitmaken van het BV&I.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Wanneer er genoeg sollicitaties zijn ontvangen, kan worden besloten om de vacature eerder te sluiten. Wacht daarom niet tot het laatste moment.

De vacature staat open op zowel schaal 11 als schaal 12. Op basis van iemands werkervaring en het gesprek wordt bepaald in welke schaal iemand geplaatst wordt.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Op 28 mei vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.