Backstage technical lead

Intro

Wil jij als backstage technical lead een sleutelrol spelen in het verbeteren en versnellen van softwareontwikkeling binnen de Belastingdienst? In deze functie bouw je mee aan een centraal developer portal dat ontwikkelteams helpt om efficiënter, veiliger en consistenter te werken. Je combineert technische diepgang met visie, samenwerking en coaching en staat aan de basis van een nieuw team met grote impact.

Dit doe je bij de...

Je werkt bij Generieke Ondersteunende Services (GOS), onderdeel van het IV-onderdeel Generieke Voorzieningen. GOS ondersteunt IV-ketens en IV-dienstonderdelen met generieke services die de volledige softwarecyclus ondersteunen: van ontwerp en realisatie tot testen, deployment en beheer. Dit doen we door herbruikbare oplossingen, standaardisatie en vergaande automatisering, zoveel mogelijk via selfservice. Als backstage technical lead ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en het beheer van backstage, het centrale developer portal van de Belastingdienst. Je bouwt voort op wat er al staat en ontwikkelt dit samen met collega’s verder. Je richt plugins, templates, integraties en standaarden in die ontwikkelteams helpen sneller en beter software te leveren.

Daarnaast speel je een actieve rol in het vergroten van het gebruik van backstage binnen de organisatie. Je geeft demos en presentaties, maakt documentatie en ondersteunt teams bij de adoptie. Je werkt nauw samen met andere IT-domeinen, zoals CI/CD-teams, security, operations en ontwikkelteams, zodat Backstage goed aansluit op de totale ontwikkelketen. Het backstage-team is nog in opbouw. Jij bent de eerste technical lead en helpt mee aan het vormgeven van het team, de werkwijzen en de gezamenlijke technische visie. Nieuwe collega’s die aansluiten begeleid je inhoudelijk en neem je mee in keuzes en best practices. Je werkt vanuit Apeldoorn (Quintax), met woensdag en donderdag als vaste kantoordagen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je aan de basis staat van een nieuw team en een organisatiebreed platform;
• je directe impact hebt op hoe ontwikkelteams binnen de Belastingdienst werken;
• je techniek, visie en coaching combineert in één rol;
• je samenwerkt met veel verschillende IT-domeinen;
• je werkt in een moderne, agile omgeving met veel ruimte voor initiatief.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het ontwikkelen, beheren en promoten van het BackStage Developers Portaal geeft mij als ontwikkelaar veel voldoening, omdat het de werkzaamheden van mijn collega ontwikkelaars makkelijker gaat maken.” - backStage ontwikkelaar bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met Backstage.
• Je hebt ervaring met CI/CD-pijplijnen en ontwikkeltools.
• Je hebt kennis van (Java-)ontwikkeling op containerplatformen zoals OpenShift.
• Je hebt ervaring met werken in een Agile- of SAFe-omgeving.
• Je bent een natuurlijke trekker die kan coachen, overtuigen en richting geven.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.