BSI system engineer B2B

Intro

Wil jij als System engineer Business2Business Gateway (B2B) in Apeldoorn werken aan veilige en soepele gegevensstromen voor de Belastingdienst? In deze functie werk je aan een belangrijk onderdeel binnen het team Integratiediensten. Je werkt in een omgeving waar je veel ruimte krijgt om mee te bouwen aan stabiele diensten voor organisaties binnen en buiten de Rijksoverheid.

Dit doe je bij de...

Je werkt binnen het team Integratiediensten van Datacenter Services (DCS). Dit team levert diensten voor berichtenverkeer, bestandsverkeer en gatewaydiensten. We ontwerpen, bouwen, testen en beheren deze diensten en ondersteunen interne afnemers bij het juiste gebruik ervan. In deze functie richt je je op de Business 2 Business Gateway (B2B). Deze dienst verzorgt het uitwisselen van berichten tussen de Belastingdienst en partijen buiten de Belastingdienst. De B2B Gateway zorgt voor de vertaling tussen protocollen die worden gebruikt op het externe koppelvlak en protocollen die gebruikt worden binnen de Belastingdienst. Het team gebruikt hiervoor B2Bi van Axway.

Als System Engineer B2B ben je werkzaam in het B2B-team. Je richt je op de realisatie van de berichtenstromen en protocoltransformaties die nodig is voor onze afnemers. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en in productie brengen van deze dienst en ondersteunt afnemers bij hun ketentesten en de analyse van productieproblemen. Daarnaast draag je zorg voor kennisoverdracht aan junior collega's binnen team Integratiediensten. Zo help je mee aan het vergroten van hun kennis en zelfstandigheid binnen dit domein. Je werkt nauw samen met collega's, architecten, klanten en management, zowel binnen als buiten de Belastingdienst. Binnen het team en de Belastingdienst wordt er Agile en met de scrum methodiek gewerkt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je dagelijks samenwerkt met collega’s binnen en buiten de Belastingdienst, zoals IBS, Douane, Logius, Kadaster en organisaties binnen de Europese Unie;
• je jouw kennis en ervaring kunt inzetten om tot oplossingen te komen;
• je hybride werkt, vanuit huis en op kantoor in Apeldoorn;
• je deel uitmaakt van een betrokken en prettig team;
• je veel kansen krijgt om nieuwe kennis op te doen en jezelf te ontwikkelen;
• je werkt aan een dienst die direct bijdraagt aan de veiligheid van Nederland.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Dynamische werkomgeving waarbij jouw probleemanalyse op de proef wordt gesteld bij complexe vraagstukken”. Eric Brouwer, system engineer B2B

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo- werk- en -denkniveau, minimaal drie jaar ervaring in de rol van system engineer en wilt hierin verder groeien.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen, implementeren en beheren van berichtenstromen en integratieoplossingen, waarbij je werkt met integratieplatformen zoals Axway B2Bi of een vergelijkbaar integratie-product.
• Je hebt ervaring met Linux, bash, Python, TLS, PKI en bent bekend met projectmanagementtools zoals Jira (UBM) en Confluence. Daarnaast heb je kennis van een aantal van de volgende zaken: Digikoppeling, ebMS 2.0, AS4, SFTP, FTPS, JMS, Ansible, Java, Splunk en IBM MQ.
• Je vindt het leuk om problemen grondig uit te zoeken maar vraagt tijdig hulp van collega’s als je vast komt te zitten.
• Je laat zien dat je op verschillende niveaus met belanghebbenden kunt praten.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. 

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op [datum] óf Van [datum] tot en met [datum] vinden de selectiegesprekken plaats.

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op [datum] óf Van [datum] tot en met [datum] vinden de selectiegesprekken plaats.

Interdepartementale vacature:
Deze vacature is interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten (TBA’s), zoals uitzendkrachten beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Als dat het geval is, vindt van [datum] tot en met [datum] de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op [datum].
• Op [datum] óf Van [datum] tot en met [datum] vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op [datum] óf van [datum] tot en met [datum].

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.