BSI fiscaal administratief medewerker

Intro

Binnen de directie Centrale Administratieve Processen (CAP), cluster Heffing, verricht je als fiscaal administratief medewerker werkzaamheden die direct van invloed zijn op burgers en ondernemers in Nederland. Samen met jouw collega’s draag je bij aan een zorgvuldige en correcte behandeling, waarbij betrouwbaarheid en rechtsgelijkheid centraal staan. 

Dit doe je bij de...

Je werkt binnen verschillende fiscale en administratieve processen. In eerste instantie zullen jouw werkzaamheden zich richten op de vennootschapsbelasting (VPB). Afhankelijk van organisatorische ontwikkelingen, jouw inzetbaarheid en jouw professionele groei, kan je in de toekomst ook worden ingezet op andere belastingmiddelen binnen het cluster Heffing. Hiermee wordt bijgedragen aan jouw brede inzetbaarheid en mobiliteit binnen de Belastingdienst.

Je plant, coördineert, bewaakt en voert vooral digitale en geautomatiseerde werkzaamheden uit. Een groot deel van de transacties en mutaties wordt geautomatiseerd verwerkt; voor de complexere en minder eenduidige gevallen is jouw inzet van belang. Hierbij geldt de menselijke maat als leidend principe. Daarbij behandel je diverse werkstromen, in eerste instantie binnen de vennootschapsbelasting (VPB) en mogelijk later ook voor andere belastingmiddelen. Je neemt fiscale beslissingen en signaleert onjuistheden. Deze analyseer je en corrigeer je volgens de geldende werkinstructies. Ook verwerk je correcties en wijzigingen in verschillende informatiesystemen.

Daarnaast zorg je voor een juiste en complete vastlegging van gegevens en een zorgvuldige dossiervorming. Je bewaakt wettelijke termijnen en hebt contact met belastingplichtigen, zowel telefonisch als schriftelijk. Samen met collega’s binnen en buiten je team werk je aan een betrouwbare en professionele dienstverlening. Zo draag je elke dag bij aan een goede uitvoering van de fiscale processen van de Belastingdienst.

Een bijzondere baan, omdat...

• deze functie je de mogelijkheid geeft om je op termijn verder door te ontwikkelen binnen dit vakgebied;
• je in aanraking komt met meer complexe en minder voorkomende zaken;
• je administratieve, fiscale en klantgerichte werkzaamheden combineert in deze functie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• je beschikt over minimaal mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevant diploma;
• je hebt ervaring met (complexere) administratieve of fiscaal georiënteerde processen en digitale gegevensverwerking;
• je hebt ervaring met het werken in meerdere geautomatiseerde systemen;
• je hebt bij voorkeur werkervaring binnen de financiële sector, telecom, energiebranche, multinationals of (rijks)overheidsorganisaties;
• je beschikt over goede communicatieve vaardigheden binnen een dienstverlenende context;
• je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift en hebt een redelijke beheersing van het Engels;
• je hebt aantoonbare affiniteit met procesverbetering en digitalisering.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op woensdag 5 augustus vinden de selectiegesprekken plaats, in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.