BSI Teamleider IV

Intro

Wil je leidinggeven aan een team dat werkt aan een belangrijke herstelopgave? Bij Toeslagen krijg je daarin verantwoordelijkheid voor mensen én informatievoorziening. Je werkt met verschillende professionals aan betere processen en dienstverlening. Zo draag je bij aan het herstel voor gedupeerde ouders.

Dit doe je bij de...

Als teamleider informatievoorziening geef je leiding aan een team van ongeveer twintig medewerkers. In het team werken professionals met verschillende vakgebieden. Denk aan businessanalisten, product owners, informatiearchitecten, functioneel beheerders, testanalisten en UX-designers.

Je zorgt dat het team de strategische en operationele doelen behaalt. Daarvoor vertaal je organisatiedoelen naar duidelijke doelen en resultaten voor het team. Samen werk je continu aan betere prestaties en een hogere kwaliteit van producten.

De afdeling richt zich steeds meer op digitaliseren, automatiseren en verbeteren van processen. Tegelijkertijd blijft de afdeling nieuwe producten invoeren. Daardoor krijgen ook beheer en regie steeds meer aandacht. Je helpt jouw team om deze ontwikkeling vorm te geven en fouten zoveel mogelijk te voorkomen.

Je werkt nauw samen met de drie teamleiders Data en andere teamleiders binnen UHT. Ook werk je samen met collega's en partners binnen Toeslagen en de Belastingdienst. Deze samenwerking is belangrijk, omdat processen, data, applicaties en beheer sterk met elkaar verbonden zijn.

Daarnaast ben je tactisch business owner voor het ontwikkelportfolio van UHT. Je bespreekt ontwikkelingen en knelpunten met het managementteam van UHT/Staf. Daarbij geef je gevraagd en ongevraagd advies. Zo draag je bij aan een steeds betere uitvoering van de hersteloperatie.

Je zorgt ook voor de verdere opbouw en ontwikkeling van jouw team. Waar nodig neem je nieuwe medewerkers aan volgens de afspraken binnen UHT. Je ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkeling en stimuleert verbetering en experimenteren. Daarbij houd je aandacht voor het veilig en verantwoord omgaan met persoonlijke gegevens.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leidinggeeft aan ongeveer twintig professionals met verschillende vakgebieden.
• je bijdraagt aan de herstelopgave voor gedupeerde ouders.
• je werkt aan informatievoorziening die helpt processen en dienstverlening te verbeteren.
• je samenwerkt met verschillende teams, het management en partners binnen Toeslagen.
• je bijdraagt aan de ontwikkeling van jouw team en de kwaliteit van het werk.
• je werkt in een omgeving waarin digitalisering, automatisering en verbetering steeds belangrijker worden.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Je werkt in een omgeving die voortdurend verandert. Samen zorgen we dat onze informatievoorziening de herstelopgave goed ondersteunt. Als teamleider verbind je onze doelen met het werk van verschillende professionals.”Teamleider IV.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-plus- of wo-werk- en -denkniveau. Dit toon je bijvoorbeeld aan met minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van teams en het vertalen van organisatiedoelen naar teamdoelen of producten.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen een uitvoeringsorganisatie in het publieke domein.
• Je hebt ervaring met en interesse in vraagstukken rond informatievoorziening of businessanalyse.

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

De BSI staat open tot 4 oktober 2026. De gesprekken vinden op 8 oktober plaats.

Wij zoeken iemand voor 36 uur per week. De locatie is Utrecht, Graadt van Roggenweg 500. Inschaling vindt plaats in de functie behorende salarisschaal 13.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Hilal  Toprak (Afdelingshoofd/Kwariermaker), h_toprak@toeslagen.nl of 06-48 93 94 36

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.