BSI Teamleider AJZ

Intro

Deze belangstellingsinventarisatie betreft een openstaande positie voor Teamleider Arbeidsjuridische Zaken (AJZ), S13 binnen M&M. Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega op locatie Laan op Zuid 45 Rotterdam, voor 36 uur.

Dit doe je bij de...

Als teamleider AJZ geef je leiding aan een deskundig team van 5 arbeidsjuridisch adviseurs en 3 arbeidsjuristen dat zich dagelijks inzet voor complexe arbeidsjuridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen onze organisatie. Daarbij hoort ook het vertegenwoordigen van de werkgever bij adviescommissies, geschillencommissies, de rechtbank en in voorkomende gevallen het Gerechtshof op arbeidsrechtelijk terrein. 

Als teamleider zorg je voor een goede balans tussen kwaliteit, werkplezier en werkdruk in het team en werk je mee op de inhoud waar nodig. Verder ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk. Je bewaakt de werkverdeling, de voortgang in dossiers en stuurt zo nodig bij op inhoud en proces.  

De professionals van AJZ verrichten hun werkzaamheden door het hele land. Dit betekent ook dat je de verschillende locaties regelmatig bezoekt, zodat je weet wat er speelt bij de betreffende kantoren. Samen met de professionals signaleer je relevante ontwikkelingen uit de business of wet- en regelgeving om deze te kunnen vertalen naar beleid en verbeteringen in processen. Je creëert draagvlak binnen de organisatie voor deze ontwikkelingen door op het juiste niveau invloed uit te oefenen en je weet vervolgens deze ontwikkelingen om te zetten in concrete en resultaatgerichte acties. 

Dankzij jouw transparante manier van leidinggeven weten de teamleden wat er van hen wordt verwacht en hoe ze de gewenste resultaten kunnen behalen. Je coacht en ontwikkelt je team op inhoudelijk en persoonlijke groei. Omdat je in nauwe verbinding met je teamleden staat, voelen zij dat ze alles met je kunnen bespreken. Je weet hoe ze in hun vel zitten en steunt ze waar nodig. Ook stimuleer je de onderlinge samenwerking en vier je successen.

In jouw rol als teamleider AJZ maak je deel uit van het managementteam van de afdeling HR Advies & Expertise. Je werkt actief mee aan de doelstellingen en de ontwikkeling van de afdeling én dus van de Douane. Om optimale resultaten te behalen beweeg jij je in diverse netwerken binnen en buiten de organisatie. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je met jouw rol in de uitvoering van onze wet- en regelgeving bijdraagt aan de afdracht, bescherming en concurrentiepositie van de Douane. 
• je binnen en buiten de organisatie op constructieve wijze draagvlak creëert voor je eigen ideeën en beslissingen, op het
• juiste niveau invloed uitoefent en de-escaleert indien nodig.
• je een zeer afwisselende en dynamische functie bekleedt.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Team AJZ draagt een kwaliteitsbewakende verantwoordelijkheid in de uitvoering van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving binnen de organisatie. Wij zetten ons in om de werkgevers- en werknemersrelatie zo goed mogelijk te houden. Dit doe ik samen met mijn collega's door ervoor te zorgen dat wij niet alleen recht doen aan de organisatie, maar daarbij ook oog hebben voor de belangen en het welzijn van medewerkers.” - Nanda, arbeidsjurist Douane

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau door relevante werkervaring en/of een afgeronde WO-opleiding Rechtsgeleerdheid, bij voorkeur specialisatie arbeidsrecht. 
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als arbeidsjurist en ervaring als leidinggevende binnen de Rijksoverheid.
• Je hebt affiniteit of ervaring met het sturen van een team op afstand, gezien de verschillende werklocaties van de professionals.
• Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan het eigen werkterrein.
• Je bent als persoon open, laagdrempelig en gericht op het behalen van resultaat.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• De brief en cv selectie vindt plaats op 11 juli. 
• Op 16 of 21 juli vinden de selectiegesprekken plaats. 

Zijn er inhoudelijk nog vragen dan kun je contact opnemen met: 
Natascha Brus-Baaij, Afdelingshoofd HR Advies & Expertise, telefoonnummer: 06 - 11 90 48 98
Zijn er vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met:
Sasha Lucas, HR Adviseur Instroom, telefoonnummer: 06 - 25 38 83 21   

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.