BSI Teamleider (Middelburg/Breda)

Intro

Een werkomgeving waar altijd iets gebeurt. Die heb je zeker als Teamleider Omzetbelasting van het cluster Heffing in Middelburg/Breda. Zo brengt elke dag interessante nieuwe uitdagingen met zich mee. Ga jij een uitdaging niet uit de weg en wil jij betekenis geven aan je team en de afdeling OB, lees dan verder!

Dit doe je bij de...

De afdeling OB van het cluster Heffing staat voor een grote verandering (de implementatie van Gentax, het nieuwe Omzetbelastingsysteem in 2027) waarbij er werk voor al onze collega’s zal veranderen, vervallen of verplaatsen. Dit heeft impact op alle collega’s binnen onze afdeling. Ons doel is om iedereen zo goed mogelijk hierop voor te bereiden en begeleiden. 

Door deze a.s. veranderingen is onze afdeling volop in beweging. We verbouwen terwijl de winkel open blijft en willen er komende periode optimaal zijn voor al onze medewerkers. Zowel in de continuïteit als de verandering vraagt dit veel van onze teamleiders. Door het vertrek van één van onze teamleiders zijn wij op zoek naar iemand die het interessant en leuk vindt om in dit gat te springen; b.v. een ervaren teamleider die voor zijn/haar pensioen nog een relevante en uitdagende klus zoekt of een teamleider die van afwisseling houdt en die zijn/haar rugzak wil vullen met ervaring op deze bijzondere plek. De focus ligt hierbij echt op HR en het meenemen van medewerkers in een bijzondere verandering met impact. Spreekt dit jou aan? Reageer dan op deze bijzondere vacature of kom bij ons op de lijn voor meer informatie.  

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een omgeving die volop in verandering is.
• jij ervoor zorgt dat iedereen niet alleen de juiste kennis en middelen heeft om goed te werken, maar ook om keuzes te maken voor de toekomst.
• je de zelfredzaamheid en zelfstandigheid van collega’s verbetert.
• je collega’s stimuleert en ondersteunt in de regie op hun loopbaan.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Op een coachende en inspirerende manier begeleid ik medewerkers in hun ontwikkeling. Ik vind het belangrijk om dichtbij te blijven, zeker wanneer er veranderingen spelen, en samen te kijken hoe iemand daarin kan meebewegen en groeien. Ik help medewerkers het beste uit zichzelf te halen, let op een gezonde werkbalans, signaleer HR behoeften tijdig en zorg voor een veilige, ondersteunende werkomgeving. Het geeft mij energie om juist in tijden van verandering écht iets te kunnen betekenen voor onze medewerkers en de organisatie.” Karin Magielse, Teamleider. 

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt hbo- werk- en -denkniveau.
•    Je hebt leidinggevende ervaring in een operationele omgeving en/of ervaring met het coördineren van werkzaamheden.
•    Je kunt snel schakelen tussen verschillende stijlen in leidinggeven.
•    Je kunt omgaan met verandering en medewerkers daar in meenemen.
•    Je bent mensgericht en hebt affiniteit met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
•    Je bent bereid om af en toe voor je functie te reizen binnen Nederland.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is uitsluitend intern opengesteld en bedoeld voor alle medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Belastingdienst in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Donderdag 4 juni vinden de selectiegesprekken plaats in Breda. 

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.