BSI Specialist Risicobeheersing

Intro

Nederland is de samenwerking met het Caribisch deel van het Koninkrijk aan het intensiveren. Het grenstoezicht in de landen Curaçao, Aruba, en Sint Maarten (CAS) wordt versterkt en er zijn afspraken gemaakt over het verbeteren van de onderlinge samenwerking tussen de verschillende betrokken lokale en Nederlandse diensten. Dit vloeit voort uit het Protocol 'Versterking Grenstoezicht' dat in februari 2021, mede namens Douane Nederland, is ondertekend door de staatssecretaris van Binnenlandse Zaken en koninkrijksrelaties (BZK).

Met het versterken van het grenstoezicht willen partijen bijdragen aan het tegengaan van grensoverschrijdende, transnationaal georganiseerde, criminaliteit binnen het Koninkrijk. De bijdrage van Douane Nederland aan de betrokken landen zal met name bestaan uit het verlenen van technische bijstand, met de focus op kennis-opbouw en -overdracht. De bijstand is structureel, richt zich op opleiding/training, begeleiding en twinning en zal afhankelijk van de gemaakte afspraken en het proces waarin bijstand wordt verleend van korte of lange(re) duur zijn. Per periode van 3 jaar worden hiervoor plannen van aanpak opgesteld. 

Het wordt jouw taak om uitvoering te geven aan de opdracht die je meekrijgt. Je werkt nauw samen met de Landcoördinator van Douane Nederland op Curaçao aan wie je ook de voortgang rapporteert.

Dit doe je bij de...

Jij gaat aan de slag bij de Afdeling Controle, Risicobeheersing en Informatieverstrekking (ACRI) voor het verder ontwikkelen van de risicobeheersing en de administratieve controle. Belangrijkste aandachtspunten daarbij zijn:

• Het verfijnen en verscherpen van risicogerichte controleopdrachten ten behoeve van administratief toezicht;
• De opzet en implementatie van een gestructureerd profielbeheer;
• De opzet en implementatie van gestructureerde interne gegevensuitwisseling;
• De inzet van Douane Curaçao bij het intelligence center grens;
• Het (samen met collega’s van Douane Curaçao) uitvoeren van administratieve controles (invoerrechten en accijns);
• Het binnen de gehele organisatie positioneren van de afdeling ACRI als spin in het web van het risicogericht en data gedreven toezicht;
• Het in kaart brengen van de (formatieve) personeels- en opleidingsbehoefte voor de afdeling;
• Het in overleg met het Hoofd Douane Curaçao implementeren van een (reeds in basis opgestelde) risicoregister.

De afdeling heeft momenteel geen Hoofd. Het onder verantwoordelijkheid van het Hoofd Douane Curaçao (collegiaal) resultaatgericht aansturen van de afdeling vormt, net als de begeleiding van het op zo kort mogelijke termijn door Douane Curaçao te werven Hoofd ACRI, ook onderdeel van de opdracht. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je in de gelegenheid bent om jouw kennis en kunde te delen met de Douane collega’s op Curaçao.
  
  

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Ben jij een ervaren duizendpoot, een doorpakker en resultaatgericht, dan ben jij de aangewezen persoon om Douane Curaçao te ondersteunen.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken in de Cariben en de omgang met andere culturen.
• Kennis van de douaneprocessen en met name risicobeheersing, risicoanalyse en administratief toezicht is van belang. 
• Leidinggevende en coördinerende ervaring is een pré.
• Je bent flexibel in denken en handelen, overziet complexe situaties en denkt in kansen en oplossingen.
• Je bent bereid om voor de duur van 12 maanden te worden uitgezonden.

Jouw competenties

De afdeling

De ACRI hoort de spin in het web te zijn binnen de risicogerichte en datagedreven handhavingsfilosofie van Douane Curaçao. Dit is op dit moment nog onvoldoende het geval. Het positioneren van de afdeling binnen het toezichtsproces is een belangrijke taak. Voor het land is ook de verhoging van de compliance van groot belang. Administratief toezicht wordt daarbij gezien als een belangrijk instrument. Het verder stroomlijnen van het proces (van opdracht tot aanslag) inclusief het stellen van termijnen (intern en extern) is noodzakelijk. 

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 7 april vinden de selectiegesprekken plaats. 

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met: 

• Sytse Algera (Senior Beleidsadviseur) telefoonnummer: 06 18 60 49 20

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met:

• Neset Yildiz (Adviseur Werving en Selectie), telefoonnummer: 06 27 22 73 79

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Uitzending is op eigen schaalniveau.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.