BSI Specialist Risicobeheersing Sint Maarten

Intro

Nederland is de samenwerking met het Caribisch deel van het Koninkrijk aan het intensiveren. Het grenstoezicht in de landen Curaçao, Aruba, en Sint Maarten (CAS) wordt versterkt en er zijn afspraken gemaakt over het verbeteren van de onderlinge samenwerking tussen de verschillende betrokken lokale en Nederlandse diensten. Dit vloeit voort uit het Protocol 'Versterking Grenstoezicht' dat in februari 2021, mede namens Douane Nederland, is ondertekend door de staatssecretaris van Binnenlandse Zaken en koninkrijksrelaties (BZK).

Met het versterken van het grenstoezicht willen partijen bijdragen aan het tegengaan van grensoverschrijdende, transnationaal georganiseerde, criminaliteit binnen het Koninkrijk. De bijdrage van Douane Nederland aan de betrokken landen zal met name bestaan uit het verlenen van technische bijstand, met de focus op kennis-opbouw en -overdracht. De bijstand is structureel, richt zich op opleiding/training, begeleiding en twinning en zal afhankelijk van de gemaakte afspraken en het proces waarin bijstand wordt verleend van korte of lange(re) duur zijn. Per periode van 3 jaar worden hiervoor plannen van aanpak opgesteld. 

Het wordt jouw taak om uitvoering te geven aan de opdracht die je meekrijgt. Je werkt nauw samen met de collega’s van Douane Sint Maarten en de  Landcoördinator van Douane Nederland op Sint Maarten aan wie je ook de voortgang rapporteert.

Dit doe je bij de...

Jij gaat aan de slag voor het verder ontwikkelen van de risicobeheersing. Belangrijkste aandachtspunten daarbij zijn:

• Het verfijnen en verscherpen van risicogerichte controleopdrachten;
• De opzet en implementatie van een gestructureerd profielbeheer;
• De opzet en implementatie van gestructureerde interne gegevensuitwisseling;
• De inzet van Douane Sint Maarten bij het intelligence center grens;
• Het (samen met collega’s van Douane Sint Maarten) opzetten van databases voor informatievergaring, op basis van ASYCUDA date als open source bronnen en regionale en internationale informatie-bronnen;
• Het binnen de gehele organisatie positioneren van het risicogericht en data gedreven toezicht;
• Het in overleg met het Hoofd Douane implementeren van een risicoregister.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je in de gelegenheid bent om jouw kennis en kunde te delen met de Douane collega’s op Sint Maarten én om zelf internationale ervaring op te doen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ben jij een ervaren duizendpoot, een doorpakker, samenwerking- en resultaatgericht, dan ben jij de aangewezen persoon om Douane Sint Maarten te ondersteunen."

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken in de Cariben en de omgang met andere culturen.
• Kennis van de douaneprocessen en met name van risicobeheersing, risicoanalyse, informatieverwerking en intelligence is van belang.
• Leidinggevende ervaring is een pré.
• Je bent flexibel in denken en handelen, overziet complexe situaties en denkt in kansen en oplossingen.
• Je bent bereid om voor de duur van 6 maanden uitgezonden te worden.

Jouw competenties

De organisatie

Douane Sint Maarten is een kleine organisatie (momenteel 30 m/v) die zich richt op controle van goederenzendingen op niet fiscale aspecten. Invoerrechten of accijnzen worden op Sint Maarten niet geheven (met uitzondering van een bijzonder invoerrecht op benzine). De organisatie kampt met een flinke onderbezetting. Juist vanwege de geringe capaciteit is het van belang om een gerichte juiste selectie te maken van zendingen die nader gecontroleerd moeten worden. Een centrale aansturing van uit te voeren controles bestaat momenteel niet. In 2026 wordt een geautomatiseerd douaneaangiftesysteem (ASYCUDA= Automated SYstem for CUstoms DAta) ingevoerd. Het systeem is ontwikkeld door UNCTAD en verwerkt manifesten, douaneaangiften, airway bills en open-source bronnen. Met behulp van deze data, OSINT data en gegevens die verkregen worden vanuit regionale en internationale informatie-uitwisseling moet het mogelijk zijn om een effectieve risicoselectie tot stand te brengen. Momenteel is er 1 medewerker binnen Douane Sint Maarten belast met risicomanagement.  

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 13 april vinden de selectiegesprekken plaats. 

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met: 

• Dossierhouder Cariben: Hans Klunder: +599 795 5695 (let op het tijdsverschil van 5 uur eerder)
• Landcoördinator Versterking Grenstoezicht op Sint Maarten: Peter Willemse  06 18 60 32 49 (let op het tijdsverschil van 6 uur eerder)
• Sytse Algera van team Internationaal: 06 18 60 49 20

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met:

• Neset Yildiz (Adviseur Werving en Selectie), telefoonnummer: 06 27 22 73 79

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Uitzending is op eigen schaalniveau.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.

Je wordt uitgezonden volgens de richtlijnen van 3W. 3W is de Rijksbrede shared service organisatie (SSO) voor medewerkers die voor de Nederlandse overheid wonen, werken of reizen in het buitenland of het Caribisch deel van het Koninkrijk. 3W valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Buitenlandse Zaken.

De voorziene datum van uitzending is  1 augustus 2026.

https://www.sso3w.nl/uitzending/naar-de-cariben