BSI Senior beleidsadviseur crisismanagement

Intro

Nederland staat nooit stil. Incidenten, crises en maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een organisatie die voorbereid, wendbaar en weerbaar is. Daarom zoeken wij een senior beleidsadviseur crisismanagement die richting geeft aan de verdere professionalisering van crisismanagement binnen de organisatie. Ben jij een strategisch adviseur die beleid, bestuur en uitvoering weet te verbinden? Krijg je energie van complexe vraagstukken, samenwerken onder druk en het versterken van crisisparaatheid? Dan is dit een functie waarin je echt het verschil kunt maken.

Dit doe je bij de...

Als senior beleidsadviseur crisismanagement speel je een sleutelrol in het versterken van de weerbaarheid en crisisparaatheid van de organisatie. Jij zorgt ervoor dat de organisatie voorbereid is op verstoringen, calamiteiten en crises, zodat bestuurders en leidinggevenden kunnen vertrouwen op een professionele en goed georganiseerde crisisstructuur wanneer het erop aankomt.

In deze veelzijdige functie geef je richting aan de ontwikkeling, coördinatie en verdere professionalisering van het crisismanagementbeleid. Je ontwikkelt en actualiseert beleidskaders, processen en instrumenten die bijdragen aan een slagvaardige crisisorganisatie. Vanuit jouw expertise adviseer je management en bestuur over crisisbeheersing, risico's en vraagstukken rondom crisisparaatheid. Daarnaast neem je de regie op organisatiebrede programma's, projecten en verbeterinitiatieven. Je zorgt voor een sterke verbinding tussen crisismanagement, continuïteitsmanagement, integrale veiligheid en risicomanagement en weet verschillende belangen en disciplines effectief samen te brengen. Ook organiseer en begeleid je oefeningen, evaluaties en leertrajecten, zodat de organisatie blijft leren en zich continu kan verbeteren.

Je werkt nauw samen met interne en externe partners binnen het veiligheidsdomein en houdt zicht op de kwaliteit en effectiviteit van de crisisorganisatie. De inzichten die je daarbij opdoet, vertaal je naar concrete verbetermaatregelen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Wanneer zich een crisis voordoet, sta je niet aan de zijlijn. Je vervult een belangrijke rol binnen de crisisorganisatie en levert een directe bijdrage aan een effectieve aanpak van complexe situaties. Je bent de verbindende schakel tussen beleid, voorbereiding en uitvoering.

Deze functie is ideaal voor een strategisch sterke professional die energie krijgt van maatschappelijke vraagstukken, bestuurlijke dynamiek en het versterken van veiligheid en weerbaarheid binnen een organisatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je aan vraagstukken werkt die direct bijdragen aan de continuïteit en veiligheid van een organisatie met grote maatschappelijke impact.
• je zichtbare invloed hebt op de manier waarop de organisatie zich voorbereidt op crises en verstoringen.
• je samenwerkt met bestuurders, directeuren, specialisten en crisisprofessionals.
• je zowel strategisch als tactisch opereert en daarmee daadwerkelijk veranderingen realiseert.
• je een sleutelrol vervult in de verdere ontwikkeling van crisismanagement binnen de organisatie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling, crisismanagement, veiligheidsvraagstukken of een vergelijkbaar werkveld.
• Je kunt complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar heldere adviezen en concrete verbeteringen.
• Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, management en uitvoering.
• Je bent een natuurlijke verbinder die mensen en belangen bij elkaar brengt.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties

De afdeling

Het Bureau Veiligheid en Integriteit (BV&I) werkt aan een veilige, integere en weerbare Belastingdienst. Het bureau maakt beleid en kaders op integrale beveiliging en integriteit en zorgt voor stevige verankering van deze thema’s en in de organisatie.
 
BV&I houdt zicht op risico’s en dreigingen, zoals ondermijning en hybride dreigingen, en adviseert over passende maatregelen om medewerkers, informatie en andere vitale belangen te beschermen. Ook draagt BV&I bij aan een veilige werkomgeving voor iedereen die bij Financiën werkt via het Centraal Meldpunt Agressie (CMA), het meldpunt voor agressie van buitenaf. Het bureau werkt nauw samen met directies binnen de Belastingdienst en met andere onderdelen van het ministerie van Financiën.
 
De focus ligt op:
 
• het vergroten van de weerbaarheid van de organisatie,
• het versterken van het bewustzijn van risico’s,
• en het verbeteren van de bescherming van medewerkers en informatie.
 
Werken bij BV&I betekent bijdragen aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen, in een omgeving waar veiligheid en integriteit continu in ontwikkeling zijn.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 13 oktober vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.