BSI Senior applicatieontwikkelaar .Net

Intro

Wil jij als senior .NET-developer een sleutelrol spelen in de ontwikkeling en optimalisatie van een van de grootste .NET-toepassingen van Nederland? Jij werkt aan innovatieve en complexe IT-oplossingen die direct impact hebben op miljoenen burgers. Met jouw expertise draag je bij aan de stabiliteit en doorontwikkeling van het toeslagenverstrekkingensysteem, waarbij je bouwt aan schaalbare en toekomstbestendige applicaties.

Je werkt vanuit Apeldoorn en krijgt volop ruimte om jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Als senior .NET-developer bij de afdeling Integratie Business Services (IBS), dé IT-partner van het Directoraat Toeslagen, leid je technische verbeteringen, coach je collega’s en draag je bij aan een efficiëntere en robuustere softwarearchitectuur.

Dit doe je bij de...

Als senior .NET-developer ben je het technische aanspreekpunt binnen je team en speel je een cruciale rol in de modernisering en optimalisatie van het toeslagenverstrekkingensysteem. Je bewaakt de kwaliteit van de software, adviseert over architectuurkeuzes en ondersteunt het team bij complexe technische vraagstukken. Daarnaast coach en begeleid je junior en medior developers en stimuleer je kennisdeling en best practices binnen het team.

Je zorgt voor goed gestroomlijnde ontwikkelprocessen door het reviewen van detailontwerpen en het bouwen van applicatiecomponenten op basis van gespecificeerde ontwerpeisen. Je bewaakt de integratie van applicaties binnen de bestaande infrastructuur en zorgt ervoor dat nieuwe functionaliteiten voldoen aan de technische en functionele eisen. Daarnaast documenteer je bouwtesten en los je incidenten en technische knelpunten efficiënt op.

Je werkt nauw samen met andere teams en stakeholders om oplossingen af te stemmen op de bedrijfsdoelen. Je denkt mee over strategische keuzes op het gebied van technologie en draagt bij aan de continue verbetering van ontwikkelprocessen en deploymentstrategieën. Door jouw expertise help je het team om de efficiëntie te verhogen en de kwaliteit van de software te waarborgen.

Je bent een inhoudelijk aanspreekpunt voor managers en stakeholders. Je fungeert als vraagbaak voor technische vraagstukken en vertegenwoordigt de ontwikkelteams in overleggen met interne en externe partijen.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je een sleutelrol hebt in de ontwikkeling en modernisering van een van de grootste .NET-toepassingen van Nederland en helpt een complex systeem van ongeveer 30 componenten en 16.000 functiepunten 24/7 beschikbaar te houden voor miljoenen burgers en bedrijven.
• Je de mogelijkheid krijgt om technische keuzes en architectuur te beïnvloeden en best practices te implementeren binnen een complexe IT-omgeving.
• Je actief bijdraagt aan de coaching en ontwikkeling van junior en medior developers, waardoor je een belangrijke mentorrol vervult.
• Je krijgt de kans om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en een directe bijdrage te leveren aan de verbetering en innovatie van digitale overheidsdiensten.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Wat mij motiveert, is dat ik werk aan systemen die miljoenen mensen raken. De technische uitdagingen zijn groot, maar juist dat maakt het interessant. Je krijgt hier de ruimte om echt het verschil te maken én jezelf te blijven ontwikkelen.” Mark, senior .NET‑developer

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau en hebt een achtergrond in softwareontwikkeling, IT of een vergelijkbaar vakgebied.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met de ontwikkeling van complexe, webgebaseerde en servicegeoriënteerde enterprise-systemen. Je weet hoe je robuuste, schaalbare en goed presterende applicaties ontwikkelt binnen een grote IT-omgeving
• Je hebt ervaring met het opstellen en bewaken van coderingsrichtlijnen en kunt infrastructurele en technische aanpassingen in het IT-landschap bedenken en implementeren. Je draagt actief bij aan het verbeteren van architectuur en softwarekwaliteit.
• Je hebt diepgaande kennis en praktijkervaring met Microsoft-technologieën zoals ASP, C#, .NET Framework, Visual Studio, MVC en SQL en past deze effectief toe in softwareontwikkeling.
• Je hebt uitgebreide ervaring met ontwikkelprocessen zoals Scrum, Agile, TDD en RUP. Je begrijpt hoe je deze methodieken toepast om ontwikkelteams effectiever te laten samenwerken en de softwarekwaliteit te verbeteren.
• Je kunt technische concepten helder vertalen naar concrete oplossingen en deze begrijpelijk overbrengen aan zowel technische als niet-technische stakeholders. 
• Je hebt het vermogen om teamleden te coachen en te motiveren, helpt hen groeien in hun rol en stimuleert een cultuur van kennisdeling en samenwerking binnen multidisciplinaire teams. 
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en kunt documentatie en rapportages helder en gestructureerd opstellen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen en vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.