BSI Scrum Master

Intro

Datafundamenten en Analytics (DF&A) is op zoek naar een Scrum Master voor twee teams binnen de ART Beslissingsondersteuning (±15 teams). Binnen deze teams werken we aan signaalmodellen en genAI oplossingen voor de gehele Belastingdienst. DF&A is volop in ontwikkeling. Met jouw werkzaamheden speel jij daarin een belangrijke rol. Door het maken en beheren van analyseproducten ondersteunen we onze collega’s met het verzamelen en analyseren van data. We bedenken innovatieve en datagedreven modellen en reportingproducten. Zo zorgen we voor een betere service aan burgers en bedrijven én een gezond Nederland.  

Dit doe je bij de...

Jouw doel? High performing Agile teams en een soepele ART! In deze functie richt je je op het coachen van het team en teamleden op het vlak van Scaled Agile Belastingdienst framework (SABel). De speerpunten zijn zelforganisatie, samenwerking binnen en buiten het team, ontwikkeling van kennis- en vaardigheden en multidisciplinair werken. Als Scrum Master breng je de teamleden de theorie, praktijk en regels van het Agile werken bij en stimuleer je het voortdurend verbeteren. Daarbij heb je oog voor zowel de technische als de samenwerkingsvaardigheden van het team. De Scrum Master helpt ook om de interacties tussen het team en de stakeholders daarbuiten te managen. Bovendien draag je als Scrum Master zorg voor het identificeren en elimineren van belemmeringen.

Je gaat aan de slag als Scrum Master van twee bouwteams met 7 a 8 medewerkers. Dit brengt extra dynamiek met zich mee. Ten eerste omdat je nauw zal samenwerken met de (Interne) Product Owners van beide teams om de teamdoelen te behalen. Ten tweede omdat je samen zal werken met de andere Scrum Masters en de Release Train Engineer  om doelen te bereiken. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je als Scrum Master een sleutelrol hebt in de transitie naar Agile en SABel werken binnen een dynamisch en snel veranderende omgeving. Je werkt nauw samen met zowel de Product Owner, de Product Manager als de Release Train Engineer;
• je mag werken in een levendige en prettige werkomgeving, waar hybride werken en ruimte voor innovatie de standaard is;
• je de gelegenheid krijgt om je verder te ontwikkelen. In de eerste plaats door samenwerking met andere ervaren collega's, maar zeker ook door middel van onze interne en externe opleidingen

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als Scrum Master bij de afdeling Analytics ben jij diegene die het team helpt groeien naar een volledige agile werkwijze. Je zorgt voor de optimale verbinding tussen de juiste mensen en weet hiervoor een goede sfeer in het team te creëren.”

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt enkele jaren ervaring als Scrum Master opgedaan en je bent bereid om je verder te ontwikkelen als Scrum Master.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met Analytics producten en processen.
• Je hebt ervaring in het coachen van teamleden.
• Je hebt een PSM I certificaat, en bij voorkeur een PSM II certificaat of bent bereid deze te behalen
• Je hebt een Leading SAFe of SAFe Scrum Master certificaat of bent bereid om deze op korte termijn te behalen

Jouw competenties

De afdeling

De directie Data, Informatie & Analytics (DIA) brengt data, informatiehuishouding en  analytics samen in één dienstonderdeel. Wij maken doelgericht, verantwoord en transparant (her)gebruik en beheer van de data binnen de Belastingdienst mogelijk. Daarmee leveren we een bijdrage aan betere besluitvorming, dienstverlening en bedrijfsvoering. Vanuit vakmanschap, innovatie en samenwerking bouwen wij aan een toekomstbestendige en datagedreven Belastingdienst. Bij directie DIA krijg je de kans om met jouw expertise direct maatschappelijke impact te maken.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst die per 1 januari 2027 onder directie DIA gaan vallen, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 27-10 vinden de selectiegesprekken plaats.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.