BSI Regionaal Intelligence medewerker GRF E DAR

Intro

Douane Regio Arnhem is op zoek naar een proactieve en gedreven medewerker RIC die met zijn/ haar vaardigheden bijdraagt aan het verbeteren van de informatiepositie van de regio om zo de aanpak van ondermijning binnen de regio DAR beter te faciliteren. 

Dit doe je bij het RIC

• Je speelt een rol in het op peil houden van het algemene informatieniveau tussen de regio en het DLTC. De informatiemedewerker is dus voor de regio de linking pin en eerste aanspreekpunt voor en naar het DLTC loket ondermijning (backoffice); 
• Je speelt een rol in het op peil houden van het informatieniveau op het gebied van ondermijning tussen de regio en het DLTC; 
• Als technisch coach bewaak je de kwaliteit van de informatie inzake ondermijning binnen de regio. Restinformatie deel je met je je collega E-functionarissen in het desbetreffende proces; 
• Je speelt een rol in het op peil houden van het informatieniveau op het gebied van ondermijning binnen de regio (halen en brengen). Dat doe je proces- en team overstijgend; 
• Je doet voorbereidend werk voor de regionaal analist van het RIC; 
• Je schrijft mede aan verschillende producten/ rapporten ten behoeve van het verbeteren van de informatievoorziening, zoals signaaldocumenten ten behoeve van het kort cyclische informatieproces en actorgerichte informatierapporten; 
• Je ondersteunt de portefeuillehouder ondermijning bij de informatietaken op het gebied van ondermijning; 
• Je bent medeverantwoordelijk in het voorzien van de relevante informatie die de uitvoering nodig heeft bij het uitvoeren van hun taak. Daarbij heb je ook een coachende rol richting de uitvoering op het gebied van informatieveredeling (bijvoorbeeld het op de juiste manier vullen van informatiesystemen); 
• Je beheert samen met je collega’s de postbus RIC DAR; 
• Controleert de kwaliteit van de  mutaties in DTR en DOU-it;
• Geeft feedback m.b.t. de gewenste vorm van informatie/overzicht, wijze van mutatie; 
• Brengt structuur aan in de informatie die hij toebedeeld krijgt;
• Je hebt op tactisch niveau contact met relevante (keten)partners;
• Geeft vanuit je rol input voor het (door)ontwikkelen van processen en systemen;
• Maakt (input voor) intel producten;
• Stelt in samenspraak met de analist en de opdrachtgever(s)  overzichten samen m.b.t. specifieke informatie/onderwerpen binnen de regio;
• Je treedt verbindend op tussen de verschillende processen en afdelingen;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de informatiebehoefte; 
• Draagt bij aan het vergroten van bewustzijn m.b.t. informatie/intel proces;
• Draagt bij aan het scherp krijgen van de opdracht.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

De collega die nu deze werkzaamheden verricht zegt over zijn werk: “Als ik mijn werk goed en zorgvuldig heb gedaan dan kunnen mijn collega’s hun werk nog beter en veiliger uitvoeren.
“Scientia potentia est”.
 

Wanneer past deze baan bij je?

Voor deze functie gaan we uit van het werk- en denkniveau op MBO-4 niveau. 
Dit kun je als volgt aantonen: 
•    Je bent werkzaam in een functie op het niveau van groepsfunctie E; 
•    Je bent in het bezit van een diploma op MBO niveau 4, bij voorkeur in de richting van juridische dienstverlening, logistiek management, openbaar bestuur of aanverwante opleiding aangevuld met relevante en aantoonbare werkervaring; 
•    of je hebt aantoonbaar MBO werk- en denkniveau door relevante werkervaring; 
•    Je hebt kennis van de organisatie en procesketens van Douane Nederland;
•    Je kunt helder en duidelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk; 
•    Ervaring in informatiemanagement of data-analyse is een pré; 
•    Kennis of ervaring met informatie gestuurd werken is een pré; 
•    Je bent goed in het overbrengen van kennis; 
•    Je hebt een sterk analytisch vermogen; 
•    Bij voorkeur heb je ervaring met samenwerking met andere handhavingsorganisaties; 
•    Je bent in het bezit van BOA-bevoegdheid of bereid deze te halen; 
      Kennis:
•    Je hebt kennis van informatie systematiek;
•    Je kent de analyse cyclus;
•    Je bent kundig in het vervaardigen van intel- en informatie producten;
•    Je bent op de hoogte van privacy wetgeving en weet dit toe te passen binnen je werkgebied;
•    Je hebt kennis van relevante douane processen;
•    Je hebt kennis van relevante processen bij ketenpartners.

Bijzonderheden: in verband met het vervallen van de diploma-eis geldt dat er in de matchingsprocedure geen onderscheid wordt gemaakt tussen 
horizontale en verticale kandidaten van de Douane. 
Bij de brief- en CV-selectie van de reflectanten wordt het voldoen aan de gestelde bovengenoemde functie-eisen, (aantal jaren) werkervaring binnen 
(en buiten) de Douane, jouw motivering, het aantoonbaar werk- en denkniveau en jouw ontwikkelde competenties beschouwd. 

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met: 
•    Strategisch adviseur ondermijning DAR, tel. 06 29 40 38 70 of a.zouhair@douane.nl 
•    Teamleider OSODT DAR, Rob Boerboom tel. 06 18 60 14 50 of ra.boerboom@douane.nl

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met: 
•     Herma Baumann (HR-adviseur) tel. 06 18 60 03 44
 

Jouw belangstelling voor de functie kan uiteraard gevolgen hebben voor jouw huidige werk. We verzoeken je daarom om je teamleider hierover te informeren. 

•    Het betreft een functie voor 32-36 uur; 
•    Werklocatie: Pels Rijckenstraat 1, 6814 DK Arnhem DAR; 
•    De matchingsgesprekken vinden plaats op 24 april 2025; 
•    Deze belangstellingsinventarisatie staat open voor medewerkers van Douane Nederland. Zowel horizontale- als verticale kandidaten met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde- of bepaalde tijd kunnen reageren;
•    Voor bepaalde functies zal er een VOG-P worden aangevraagd, afhankelijk van de situatie.
 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal na positief afronden van de bij de functie behorende maatwerkopleiding. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.