BSI Grafisch ontwerper

Intro

Wil je bijdragen aan een herkenbare en consistente visuele identiteit van de Belastingdienst? Als grafisch ontwerper werk je in Utrecht aan uiteenlopende communicatiemiddelen die passen binnen onze huisstijl en merkbeleid. Je denkt na over praktische oplossingen en werkt zelfstandig aan on- en offline visuele projecten. Daarbij zorg je dat elk product een duidelijke en herkenbare uitstraling heeft. Zo draag je als grafisch ontwerper bij aan de realisatie van communicatiemiddelen bij de Belastingdienst. Het gaat om een functie voor twee jaar.

Dit doe je bij de...

Je werkt bij de afdeling Vormgeving en Realisatie van de Directie Communicatie. Hier werk je als grafisch ontwerper aan verschillende opdrachten voor online/drukwerk middelen zoals brochures, animaties, verslagen, illustraties en infographics. Je plant de taken die je krijgt toegewezen in en pakt je projecten eigenstandig op. Je vertaalt briefings en creatieve wensen naar een sterk en passend ontwerp.

Je past huisstijl, beeldtaal, merkbeleid en toegankelijkheidsrichtlijnen nauwkeurig toe. Je bewaakt de technische en visuele kwaliteit van elk middel dat je maakt. Je bouwt bestanden correct op, gebruikt kleuren en typografie volgens de richtlijnen en zorgt dat digitale middelen voldoen aan toegankelijkheidseisen. Je kijkt verder dan het losse product: je ziet hoe jouw werk bijdraagt aan een consistente en herkenbare uitstraling. Je overziet dat de middelen passen in de merkreis van uitingen.

Je werkt samen met collega's binnen de afdeling Vormgeving en Realisatie. Daarbij zorg je dat communicatiemiddelen tijdig en volgens de juiste specificaties worden opgeleverd. Zo draag je bij aan een soepele workflow en aan communicatiemiddelen die herkenbaar en toegankelijk zijn voor burgers, bedrijven en medewerkers.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan één herkenbare visuele uitstraling van de Belastingdienst.
• je werkt met een combinatie van creativiteit, techniek en productiegericht werken.
• je samenwerkt met vormgevers, huisstijldeskundigen en andere communicatieprofessionals.
• je werkt aan uiteenlopende producten, van illustraties tot drukwerk en digitale content.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Onze communicatiemiddelen zijn toegankelijk voor iedereen. Daarom moet alles kloppen: van relevant kleurgebruik tot typografie en van illustraties tot toegankelijkheid. Dat geheel zorgt voor één voor iedereen herkenbare Belastingdienst." Paul, collega bij de afdeling Vormgeving en Realisatie. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van grafische vormgeving, mediavormgeving of een vergelijkbare richting.
• Je hebt tenminste vijf jaar ervaring met vormgeving, opmaak en toegankelijkheid. 
• Je werkt vaardig met Adobe InDesign, Illustrator, Photoshop en Acrobat.
• Je werkt planmatig, nauwkeurig, past huisstijlrichtlijnen consequent toe en bewaakt de visuele kwaliteit.
• Je bent daadkrachtig en denkt in oplossingen, haalt actief informatie op wanneer dat nodig is.
• Schakelt makkelijk met collega's en opdrachtgevers en legt je keuzes helder uit.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Communicatie is verantwoordelijk voor de communicatie met burgers en bedrijven over hun belastingzaken. Daar onder vallen onderwerpen als dienstverlening, toezicht en handhaving. De Corporate Dienst Communicatie heeft  twee kerntaken: het ondersteunen van burgers en bedrijven bij hun belastingzaken zodat zij dit zoveel mogelijk zelf kunnen regelen en het  versterken van het vertrouwen in de Belastingdienst. 

Onze aandachtgebieden zijn corporate communicatie, issue- en reputatiemanagement, onderzoek, publiekscommunicatie, stakeholdercommunicatie, campagnes, interne én verandercommunicatie. 
We beperken ons niet tot uitsluitend advies en strategie, maar voeren ook uit. Onze professionals realiseren onder andere communicatiemiddelen en content(beheer) voor on- en offline kanalen en campagnes. Dit doen we binnen de rijksbrede en/of belastingdienst-specifieke kaders op het gebied van communicatie en de doorvertaling daarvan naar een afgestemde en eenduidige werkwijze.      

Bij CDC werken ruim 100 professionals met politiek-bestuurlijke sensitiviteit en up-to-date kennis van het communicatievak. Deze professionals werken in vijf teams die goed op elkaar zijn ingespeeld en samenwerken met in- en externe stakeholders. 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Corporate Dienst Communicatiie van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 17 september vinden de selectiegesprekken plaats.
• Let op: het gaat om een functie voor maximaal twee jaar.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.