BSI Fiscaal administratief medewerker

Intro

Binnen de directie Centrale Administratieve Processen (CAP), cluster Heffing, verricht je als fiscaal administratief medewerker werkzaamheden die direct van invloed zijn op burgers en ondernemers in Nederland. Samen met jouw collega’s draag je bij aan een zorgvuldige en correcte behandeling, waarbij betrouwbaarheid en rechtsgelijkheid centraal staan.

Dit doe je bij de...

In eerste instantie zullen jouw werkzaamheden zich richten op de vennootschapsbelasting (VPB). Afhankelijk van organisatorische ontwikkelingen, jouw inzetbaarheid en jouw professionele groei, kan je in de toekomst ook worden ingezet op andere belastingmiddelen binnen het cluster Heffing. Hiermee wordt bijgedragen aan jouw brede inzetbaarheid en mobiliteit binnen de Belastingdienst.

De werkzaamheden vinden plaats binnen uiteenlopende fiscale en administratieve processen. Daarbij worden voornamelijk digitale en geautomatiseerde fiscale processen gepland, gecoördineerd, gemonitord en uitgevoerd. Ook worden verschillende werkstromen behandeld, in eerste instantie gericht op de VPB en mogelijk later ook op andere middelen. Daarnaast worden fiscale beslissingen genomen, onjuistheden gesignaleerd, geanalyseerd en gecorrigeerd volgens geldende werkinstructies en correcties en mutaties verwerkt in diverse informatiesystemen. Er is regelmatig contact met belastingplichtigen, zowel schriftelijk als telefonisch. Ook wordt samengewerkt en afgestemd met collega’s binnen en buiten het eigen team.

Verder wordt gezorgd voor een correcte vastlegging van gegevens, adequate dossiervorming en het bewaken van wettelijke termijnen.

Een bijzondere baan, omdat...

• de organisatie continu in ontwikkeling is en volop inzet op modernisering, verbetering en vernieuwing van de automatisering;
• een groot deel van de transacties en mutaties geautomatiseerd wordt verwerkt, waardoor jij je richt op de complexere vraagstukken;
• je bij minder eenduidige situaties een zorgvuldige fiscale afweging maakt, met oog voor de menselijke maat;
• je jouw communicatieve vaardigheden inzet binnen een dienstverlenende en maatschappelijke context;
• er volop ruimte is om jezelf verder te ontwikkelen binnen het fiscale vakgebied;
• je met jouw werk een directe bijdrage levert aan een betrouwbare en rechtvaardige uitvoering van belastingwetgeving.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De Belastingdienst investeert in medewerkers die initiatief tonen en kwaliteit leveren. Hierdoor krijg je de mogelijkheid om je verder te specialiseren, nieuwe verantwoordelijkheden op te pakken en je loopbaan binnen de organisatie verder vorm te geven.” – Arie, behandelfunctionaris

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over minimaal mbo 4 werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring met (complexere) administratieve of fiscaal georiënteerde processen en digitale gegevensverwerking
• Je hebt ervaring met het werken in meerdere geautomatiseerde systemen
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift en hebt bij voorkeur een redelijke beheersing van het Engels
• Je hebt aantoonbare affiniteit met procesverbetering en digitalisering

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Centrale Administratieve Processen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op donderdag 3 december vinden de selectiegesprekken plaats in Breda. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.