BSI Data Scientist Rechtvaardige Analytics

Intro

Wil jij als als data scientist Rechtvaardige Analytics binnen D.A.T. bijdragen aan het “eerlijker” maken van de door algoritmes gedreven processen binnen onze Dienst Toeslagen? Dit door zowel jouw specifiek, inhoudelijke statistische kennis als jouw sturende advies op zowel operationeel als tactisch niveau? Uiteindelijk zal jouw inzet zorgen dat wij binnen DAT, maar eveneens verder binnen de dienst Toeslagen algoritmes inzetten die bijdragen aan een rechtvaardige dienstverlening en effectief toezicht. Een afwisselende rol, want je hebt veel interactie met zowel data-analisten als diverse business owners over steeds weer andere producten. We werken in Utrecht en natuurlijk ook in een hybride werkvorm.
 

Dit doe je bij de...

Het inzetten van data is belangrijk voor de dienstverlening van de dienst Toeslagen. De missie van Toeslagen is om vitale voorzieningen voor burgers betaalbaar te maken. Dit doen wij door burgers de toeslag toe te kennen waar zij recht op hebben met een zo groot mogelijk gemak voor de burger. Als ondersteuning van dit proces zorgen de data- en analyticsteams, verenigd binnen de afdeling Support voor het creëren van meer inzicht om de besturing mogelijk te maken.
De voornaamste doelstelling van de Data Scientist Rechtvaardige Analytics is het opzetten en implementeren van een biastoetsing framework: niet alleen een technische biastoetsingstraat, maar tevens- functioneel in lijn met het huidige Analytics United kwaliteitsframework. En tegelijkertijd met de lopende implementatie van het Impact Assessment Mensenrechten en Algoritmes binnen onze dienst. 
Je zult werken in een hybride team waarin we onder andere onze Visie op Algoritmische Systemen (door-)ontwikkelen en waarin we biastoetsing procesmatig in de organisatie beleggen met de diverse stakeholders: onze tactisch business owners, privacy-collega’s, strategisch adviseur ethiek, vaktechniek en de betrokken datacollega’s van Strategie, Recht en Beleid. Het interessante is dat alle algoritmes binnen onze dienst binnen het Rechtvaardige Analytics portfolio vallen.
In de basis is de functie zelf technisch van aard, d.w.z. er zullen biastoetsen moeten worden uitgevoerd. Maar daaromheen zal de basis van het team moeten worden neergezet: samen met twee andere data scientisten zul je bouwen aan een fundament voor een volwassen subteam binnen D.A.T. en de rest van de dienst Toeslagen. De programmamanager Visie op Algoritmische Systemen is betrokken, evenals de ethisch officer, de analytics adviseur kwaliteit en andere collega’s van vaktechniek en privacy. 
D.A.T. streeft een inclusieve werkomgeving na. We vinden dat er ruimte moet zijn om onszelf verder te ontwikkelen zodat wij de beste data-oplossingen kunnen blijven bieden aan onze Dienst Toeslagen. Daarom pak je alle kansen die je krijgt om jezélf te ontwikkelen; denk aan een training op het gebied van data-ontsluiting of een nieuwe presentatietechniek.
Ook bij D.A.T. gebeurt veel. We werken continu aan onze eigen professionalisering. We zetten vol in op proactief de benodigde stappen te nemen voor onszelf, onze opdrachtgevers en de burger. Denk hierbij aan het verhogen van de kwaliteit van onze processen en analyticsproducten door deze tijdig te signaleren en mitigerende maatregelen te nemen. Binnen D.A.T. willen we onze producten zo goed mogelijk laten aansluiten op het dienstbrede thema “werken in de actualiteit”.
 

Een bijzondere baan, omdat...

    Je samen met andere teams richting geeft aan een aanpak voor Dienst Toeslagen die leidt tot meer efficiëntie in de uitvoering, effectiever toezicht, rechtsmatigheidshandhaving en een betere interactie met de ruim 5,5 miljoen unieke burgers die wij tot dienst staan.
    Jezelf voortdurend ontwikkelt.
    Onze gezamenlijke waarden? Transparantie, wendbaarheid, overdraagbaarheid, voorspelbaarheid, kwaliteit leveren en waarde creëren. En bovenal: werkplezier!
 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik werk met veel plezier mee aan een rechtvaardige en optimale dienstverlening door Toeslagen te voorzien van mooie en waardevolle dataproducten, zoals informatieproducten, dashboards en signaalmodellen.” Danhi Bus, senior data-analist Dienst Toeslagen.
 

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt de volgende kennis en ervaringen:

Minimaal WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding in een voor de functie relevante richting, i.e. data-science, wiskunde, econometrie of een andere natuurwetenschappelijke opleiding.
Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het data- en analyticsdomein in middelgrote of grote organisaties.
Je hebt algemene kennis van wet- en regelgeving als AVG en AI verordening. De AWB en AWIR zijn een pré.
Kennis en ervaring met SAS-programmering, SQL, R of Python.
Kennis en ervaring met het opzetten van statistische analyses, e.g. steekproeven of een biastoets.
En verder:
    Kan je goed communiceren met de diverse business owners en zijn/haar wens vertalen naar een oplossing die waarde oplevert.
    Ben je je bewust van de verschillende belangen en overtuigingen van de mensen (zoals onze klanten, je data- en analyticscollega’s maar tevens bijvoorbeeld het MT) om je heen en kunt je daarop aanspassen.
    Kan goed de vraag achter de vraag achterhalen en een duidelijke oplossing schetsen die de klant echt gaat helpen.
    Vind je snel je weg binnen een organisatie en onderhoud je relaties en contacten goed.
    Kan je goed overzicht houden over het totaal aan producten, hoe de product-lifecyle eruit ziet en in welke fase het zich bevindt. Daarnaast kun je goed sturen op de voortgang en uitkomsten.
 

Jouw competenties

De afdeling

Data Analytics Toeslagen (D.A.T.) bestaat uit verschillende zelforganiserende teams die in nauw verband samenwerken met onze opdrachtgevers van zowel binnen als buiten de Dienst Toeslagen. Ons productportfolio bestaat voornamelijk uit data-analyses en waardevolle analyticsproducten, zoals dashboards en signaalmodellen. We maken gebruik van ons eigen Datafundament, dat we zelf opbouwen en beheren. Met de inzet van data helpen we Toeslagen innoveren tot een efficiëntere uitvoering, een effectiever toezichtorgaan, een goede rechtsmatigheidshandhaving en een betere interactie met onze burgers.
Om onze opdrachtenstroom samen te brengen en te prioriteren samen met onze opdrachtgevers werken we met portfolio- en productmanagement. Samen met de ontwikkelteams en het Datafundamentteam plannen we opdrachten in kwartaal cycli en proberen we zo snel mogelijk waarde op te leveren richting onze klanten.
 

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.