BSI DO - Vaktechnisch specialist autoheffingen

Intro

De kunst van iets ingewikkelds op een makkelijke manier uitleggen. Daar haal jij energie uit. In Apeldoorn werken ongeveer 350 collega’s aan de uitvoering van belastingen op het gebied van autoheffingen. Als specialist autoheffingen vertegenwoordig jij de Belastingdienst bij procedures, ondersteun je bij het verbeteren van processen én adviseer je verschillende teams. En dat terwijl je de ruimte krijgt om je te blijven ontwikkelen.

Dit doe je bij de...

Je adviseert en ondersteunt teams en collega’s bij ingewikkelde vaktechnische vragen. Als specialist autoheffingen ben je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied en ondersteun je bij het continu verbeteren van fiscale processen en werkprocessen. Zo vertaal je wet- en regelgeving naar de uitvoering. Daarnaast ben jij het eerste aanspreekpunt autoheffingen (mrb en bpm) voor dossiers met betrekking tot de Wet open overheid (Woo). Ook zorg jij voor het actueel houden van het lesmateriaal op het gebied van de mrb en de bpm.

De directie Centrale Administratieve Processen draagt zorg voor de juiste heffing van de motorrijtuigenbelasting en de belasting op personenauto’s en motorrijwielen. De uitdaging in jouw functie is het op een makkelijke manier uitleggen van ingewikkelde inhoudelijke informatie. Zo zorg jij onder meer voor het actualiseren van de opleidingsmodules over autoheffingen. 

Een bijzondere baan, omdat...

•    transparantie, samenwerking en werken vanuit vertrouwen bij de Belastingdienst centraal staan.
•    je aan de slag gaat in een omgeving die volop in beweging is.
•    je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Vergis je er niet in hoe een relatief kleine middelen als mrb en bpm, financieel zo belangrijk en inhoudelijk zo uitdagend zijn.” Maarten, Vaktechnisch specialist, Team Vaktechniek en Handhavingsregie Autoheffingen bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt minimaal een wo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld door ervaring of een diploma op het gebied van fiscaal recht, bestuursrecht of een soortgelijk thema.
•    Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een fiscale of juridische functie.
•    Je hebt bij voorkeur kennis van autoheffingen of bent bereid om hier snel in te leren.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 20 augustus 2026 vinden op kantoor in Apeldoorn de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.