BSI DO Teammanager Gegevens

Intro

Wil jij het beste in anderen naar boven halen? Jouw medewerkers in het team inspireren, vertrouwen en waarderen, en ook richting geven? Een sparringpartner zijn voor collega's en management? Samen met jouw collega teammanagers en ketenregisseurs werk je aan de doorontwikkeling van jouw teams, draag je zorg voor de vraagstukken van vandaag en werk je mee aan de veranderingen die nodig zijn voor ontwikkelingen van morgen. 

Dit doe je bij de...

Je vormt onder leiding van het afdelingshoofd met collega-teamleiders het afdelingsmanagement van de afdeling CAP/Gegevens/Inwinnen en Beschikbaar stellen Gegevens (IBG). Deze afdeling staat voor een grote veranderopgave. Gegevens zijn het hart van de organisatie en zijn altijd in beweging. Wij moeten als IBG actief bijblijven bij bestaande wetgeving en beleid, de actualiteit van gegevens borgen, transparant zijn over het gebruik van gegevens en flexibel inspelen op (technische) ontwikkelingen. Als teammanager loods jij jouw teams door deze opgaves, zet je collega’s in op hun talenten, weet jij de lange lijnen te bewaken, kansen te incasseren, resultaten te behalen en teams te motiveren.

IBG wint gegevens in van binnen en buiten de belastingdienst en stelt deze beschikbaar aan de dienstonderdelen. Ons stakeholder veld is groot en divers. Wij werken binnen strikte kaders vanuit wet- en regelgeving, beleid en afspraken binnen de Belastingdienst. Uitvoering hiervan vindt plaats in nauwe samenwerking met alle dienstonderdelen zoals Toeslagen en IV. 

Je gaat leiding geven aan het SPG team die zorgt voor het verzamelen en beschikbaar stellen van gegevens (data) uit de bronbestanden voor de processen van de Belastingdienst. Het SPG team levert producten en diensten die het hergebruik van gegevens binnen de Belastingdienst ondersteunen. Distributie van deze gegevens levert de resultaten/informatieproducten/gegevensleveringen van query’s aan interne opdrachtgevers en enkele daarbuiten. Het team werkt vanuit een productieplan en voert aan de hand daarvan dagelijks exploitatie uit. Wanneer er incidenten zijn worden deze binnen het team opgelost. Dit team speelt een belangrijke rol in de doorontwikkeling die is ingezet om de doelstellingen van het programma ‘Grip op Gegevens’ te realiseren. We streven naar een andere manier van gegevens ontsluiten, waarbij wordt ingezet op het ontsluiten bij de bron en we data eenmalig willen vastleggen en meervoudig willen gebruiken. Als teamleider ben je verantwoordelijk om jouw team mee te nemen in deze verandering. Ook ben je verantwoordelijk om jouw omgeving, zoals IV en diverse afnemers van onze dataproducten, te betrekken bij deze ontwikkelingen.

Standplaats van het team is Apeldoorn, maar er vinden ook regelmatig overleggen plaats in Utrecht. 

Een bijzondere baan, omdat...

• we aan een grote veranderopdracht werken: je denkt actief mee over de toekomst en visie van de afdeling, denkt in multidisciplinaire verbanden en vanuit een open blik draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.
• je continue te maken krijgt ontwikkeling: door wetgeving of beleid, door technische ontwikkeling of door keten gedreven verbeterinitiatieven.
• je teams aanstuurt waarvan hun werkzaamheden direct impact hebben op burgers en instanties, resultaten zijn heel tastbaar.
• je met jouw teams actief bijdraagt aan de kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen van de afdeling IBG.
• je jouw skills als people manager en resultaatgerichtgerichtheid maximaal kunt inzetten.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het inwinnen en beschikbaar stellen van gegevens is cruciaal voor het heffen en innen van belastingen. Dat we op een zorgvuldige manier omgaan met gegevens binnen de Belastingdienst is cruciaal voor de burgers en bedrijven. Beide teams dragen actief bij aan de kwaliteit van de gegevens. Daarnaast is de transitie naar een wendbare gegevensorganisatie een prachtige uitdaging en bied het heel veel ontwikkelpotentieel, zowel voor medewerkers als voor jezelf.” - Sjoukje, teammanager bij de afdeling Inwinnen en Beschikbaar Stellen van Gegevens (IBG)

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo werk- en -denkniveau. Dit blijkt bij voorkeur uit een diploma of ervaring in een relevante richting, zoals bedrijfskunde, informatisering of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en bent aantoonbaar succesvol in het leiden van een team of organisatieonderdeel binnen een complexe en veranderende organisatie.
• Jouw leiderschap uit zich door richting te geven, in dialoog te zijn met jouw medewerkers, gebruik te maken van hun ervaringen en inhoudelijke kennis en door hen te ondersteunen.
• Je kunt omgaan met onzekerheden die horen bij een grote verandering.
• Je bent in staat om op het snijvlak van business en ICT te werken en hebt ervaring met het inrichten van processen.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van organisatieverandering.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 19 augustus vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.