BSI DO Senior adviseur interne beheersing

Intro

Als senior-adviseur interne beheersing bij de Belastingdienst in Utrecht werk je aan de beheersing van risico's die van invloed zijn op een betrouwbare en rechtmatige uitvoering van de processen binnen CAP. Je adviseert over risico's, interne controles en compliance binnen de directie Centrale Administratieve Processen (CAP) en draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. In deze functie werk je samen met accountants, IT-auditors en andere specialisten op het gebied van interne beheersing. Wil jij impact maken binnen een complexe maatschappelijke organisatie? Solliciteer dan op deze functie voor 32 tot 36 uur per week.

Dit doe je bij de...

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) ondersteunt een groot deel van de administratieve processen van de Belastingdienst. Dat wat hoort tot het primair proces is belegd binnen de clusters van CAP (Gegevens, Heffen en Inning). Werkzaamheden die niet rechtstreeks binnen een van de clusters vallen, maar wel ondersteunend zijn aan alle productieprocessen en bijdragen aan de samenhang en integraliteit binnen CAP, zijn ondergebracht bij de afdeling Centrale Functies (CF). Binnen deze afdeling zorgt het team Interne Beheersing ervoor dat processen beheerst, rechtmatig en aantoonbaar in control worden uitgevoerd.

Als senior-adviseur interne beheersing ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de interne beheersing binnen CAP. Je voert regie op complexe controle- en onderzoeksactiviteiten, adviseert management en directie over risico's en beheersmaatregelen en draagt bij aan de inrichting van een toekomstbestendige controlfunctie. Daarbij maak je gebruik van proces- en risicoanalyses en stimuleer je een datagedreven aanpak van interne controles. Je werkt nauw samen met accountants, IT-auditors en adviseurs op het gebied van interne beheersing. Daarnaast vertegenwoordig je CAP richting andere directies binnen de Belastingdienst en externe partijen, zoals de Auditdienst Rijk (ADR). Je bespreekt onderzoeksresultaten op management- en directieniveau en bewaakt de implementatie van verbetermaatregelen. Ook vervul je een vaktechnische voortrekkersrol binnen het team en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van interne beheersing binnen CAP.

Het werkgebied van het team Interne Beheersing beslaat de uitvoering van interne controle binnen de clusters van CAP. Het team heeft een belangrijke inrichtende en adviserende rol op het gebied van risicomanagement en compliance. Daarnaast werken binnen het team specialisten op het gebied van informatiebeveiliging, business continuity management, informatiehuishouding en data-privacy. Op deze terreinen worden tevens incidenteel vraaggestuurde onderzoeken binnen CAP uitgevoerd. De senior-adviseur Interne Beheersing ziet erop toe dat de interne controle vaktechnisch juist en tijdig wordt uitgevoerd. Deze interne controle is gebaseerd op proces- en risicoanalyses en wordt waar mogelijk ondersteund door data-analyse. Daarnaast fungeert de senior-adviseur als vaktechnisch aanspreekpunt voor de AO/IC-medewerkers binnen CAP en vervult deze een trekkende rol in de verdere ontwikkeling van het team naar een volwassen en toekomstbestendige positie binnen de interne beheersing van CAP en de Belastingdienst.

Wij zijn op zoek naar een proactieve professional die in staat is de afdeling zowel intern binnen CAP als extern richting andere directies en partijen, zoals de Auditdienst Rijk (ADR), op representatieve wijze te vertegenwoordigen. De senior-adviseur draagt actief de visie op onderzoek binnen (semi-)massale processen en middelen uit, geeft leiding aan onderzoeken met een groot afbreukrisico en zorgt voor een kwalitatief hoogwaardige uitvoering daarvan. Daarnaast is de senior-adviseur een stevige gesprekspartner op bestuurlijk niveau. Hij of zij kan meedenken over complexe vraagstukken, oplossingen aandragen en onderzoeken bespreken met directeuren en teamleiders. Hierbij wordt tevens toegezien op een zorgvuldige opvolging van aanbevelingen en verbetermaatregelen, zodat de interne beheersing binnen CAP verder wordt versterkt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan een beheerste, betrouwbare en rechtmatige uitvoering van belastingprocessen;
• je adviseert op strategisch niveau en regelmatig schakelt met management, directeuren en externe toezichthouders;
• je werkt aan complexe vraagstukken op het gebied van risicomanagement, interne beheersing, governance en compliance;
• je een vaktechnische voortrekkersrol vervult binnen een multidisciplinair team van specialisten;
• je onderzoeken begeleidt met een groot bestuurlijk en maatschappelijk belang;
• je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van interne beheersing binnen de Belastingdienst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

''Wat mijn werk zo interessant maakt, is dat ik voortdurend schakel tussen analyse, advies en verbetering. Je werkt samen met deskundige collega's uit verschillende vakgebieden en krijgt veel ruimte om invloed uit te oefenen op processen die voor de hele Belastingdienst van belang zijn.'' Bart - Senior-adviseur interne beheersing.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van interne beheersing, auditing, AO/IC of risicomanagement.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren of aansturen van complexe onderzoeken en controles.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management- en directieniveaus.
• Je hebt kennis van governance-, compliance- en risicomanagementvraagstukken.
• Je hebt ervaring met procesanalyses en het opstellen en beoordelen van beheersmaatregelen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op donderdag 29 oktober vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.