BSI DO Querybouwer

Intro

Wist je dat de Belastingdienst, Toeslagen en Douane samen een van de grootste databanken van Nederland beheren? Als querybouwer speel jij een sleutelrol in het ontsluiten van deze gegevens voor uiteenlopende opdrachten, bijvoorbeeld opdrachten van andere afdelingen of opdrachten van andere ministeries. Je werkt voornamelijk met SQL. Kennis van SAS is mooi meegenomen, maar geen vereiste: je leert het in de praktijk van ervaren collega's. Vanuit het query-team in Apeldoorn pak je vragen van onze interne en externe opdrachtgevers op en door gegevens uit meerdere bronnen te integreren lever je een betrouwbaar en bruikbaar informatieproduct.

Dit doe je bij de...

Je analyseert gegevensvragen en vertaalt deze naar query’s voor eenmalige én terugkerende gegevensverzoeken. Daarbij werk je van begin tot eind aan opdrachten: van analyse en realisatie tot testen en documentatie. Je bewaakt de voortgang, stemt af met opdrachtgevers en signaleert knelpunten en verbeterkansen. Je gaat zorgvuldig en integer om met gegevens en hebt oog voor datakwaliteit en toegangsbeheer. Je denkt actief mee over hoe we onze dienstverlening kunnen verbeteren en draagt bij aan het verantwoord gebruik van gegevens binnen de organisatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt met gegevens die cruciaal zijn voor het functioneren van de Belastingdienst, Toeslagen, Douane en uiteindelijk BV Nederland.
• je levert een directe bijdrage aan maatschappelijke vraagstukken, bijvoorbeeld door gegevens te ontsluiten voor beleidsvragen of onderzoeken.
• je vertegenwoordigt de unit Speciale Producten Gegevens, die verantwoordelijk is voor het beschikbaar stellen van maatwerkgegevens aan interne en externe opdrachtgevers, in gebruikersgroepen en overleggen. Daarmee heb je een zichtbare rol binnen de organisatie.
• je werkt flexibel vanuit Apeldoorn en vanuit huis, afhankelijk van het werk, overlegmomenten en de samenwerking binnen het team.
• je wordt ingewerkt door ervaren collega's binnen het query-team, ook als je nog geen ervaring hebt met SAS.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Over de primaire systemen heen zorgen wij voor uitleveringen aan interne en externe opdrachtgevers die snel en juist de gevraagde gegevens willen ontvangen. Het is uitdagend werk dat vraagt om creatief denken. Vooral bij spoedopdrachten, zoals vragen uit de Tweede Kamer of van de staatssecretaris, en bij onderzoeksvragen vanuit de organisatie zelf.” - Fred, SAS-bouwer/ontwerper

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-niveau, of mbo+ niveau met hbo-ambities.
• Je vindt het leuk om gegevensvragen te analyseren en te vertalen naar een passende query of oplossing.
• Je hebt kennis van en ervaring met SQL.
• Je hebt kennis van informatieanalyse.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 20 oktober vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.
  
  

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.