BSI DO Lead business architect

Intro

Directie Centrale Administratieve Processen (CAP), cluster Gegevens zoekt een Lead Business architect schaal 13, wo werk en denkniveau. Deze belangstellingsinventarisatie staat open voor alle medewerkers van de Belastingdienst. Het gaat om 1 positie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week. Je kunt reageren tot en met 20-08-2026. De werklocatie is Utrecht/Apeldoorn. Hybride werken is mogelijk: 1–2 dagen per week op locatie.   

Ben jij de strategische denker die complexe gegevenslandschappen weet te vertalen naar een heldere koers voor de toekomst? Het domein Gegevens van de Belastingdienst zoekt een Lead Business Architect die visie, structuur, coördinatie en daadkracht combineert. Iemand die richting geeft, teams en (business) architecten verbindt en veranderingen realiseert die écht werken — in een omgeving waar data de kern vormt van vrijwel alle uitvoeringsprocessen. 

Er wordt voorrang toegekend in deze procedure aan voorrangskandidaten en medewerkers in de aangewezen groep.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op dinsdag 1 september vinden de selectiegesprekken plaats. 

Dit doe je bij de...

Als Lead Business Architect ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering binnen een van de grootste gegevensdomeinen van Nederland. De generieke Keten Gegevens is een samenwerking van interne en externe ketenpartners op gebied van data. Daar wordt dienstverlening in brede zin mogelijk gemaakt door basisregistraties, gegevens in het algemeen en productieplanning als strategisch bedrijfsmiddel in te zetten. In dit complexe landschap breng jij overzicht, samenhang, coördinatie en structuur. Je vertaalt wet- en regelgeving, politieke besluitvorming en strategische doelstellingen naar een samenhangende business architectuur die richting geeft aan veranderopgaven en programma’s. Je ontwerpt toekomstbestendige bedrijfsarchitecturen, adviseert het managementteam en zorgt dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook gedragen, geborgd en gerealiseerd. Hierin is de transitie naar de nieuwe dataorganisatie één van de belangrijkste opgaven.
Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en communicatief overtuigend. Je houdt ervan om structuur te brengen in een complexe omgeving en kunt abstract denken én praktisch realiseren. Daarnaast heb je ervaring met het opstellen van besluitvormende notities.

Sturing & Samenwerking: In deze rol vertegenwoordig je het business perspectief van de ketenbreed in onder andere stuur-/werkgroepen en ben je een sparringpartner voor MT, business owners, business architecten binnen en buiten het Domein Gegevens, business analisten, solution architecten en procesmodelleurs. Je zorgt voor richting, samenhang en kwaliteit over de verschillende aandachtsgebieden (Klantgegevens; Inwinnen & Beschikbaarstellen Gegevens; Proces & Productie Besturing), zodat de totale structuur duidelijk en toepasbaar blijft.

Regie op verandering: Je neemt een coördinerende, verbindende rol in nieuwe vragen, keuzes en impulsaanvragen, samen met de business architecten waar nodig in samenwerking met de domein architect en lead IT architect. Tegelijkertijd zorg je dat processen en oplossingen aansluiten op architectuurrichtlijnen én passen binnen toekomstige ontwikkelingen. Denk hierbij aan de ontwikkeling van de centrale dataorganisatie, wet- en regelgeving, etc.

Strategisch & inhoudelijk adviseren: Je hebt als Lead Business architect een overkoepelende blik en adviseert zo goed mogelijk op de verschillende onderdelen in het grotere geheel. In dit onderdeel adviseer je het MT Cluster Gegevens over strategische veranderopgaven, prioriteiten en het expliciteren van ambities. Ook worden de belangen van de business ingebracht bij de jaarlijkse herziening van de domeinarchitectuur, zodat de koers van het domein zichtbaar terugkomt in deze ontwikkeling.

Architectuur & analyse: Verantwoordelijk voor het opstellen, onderhouden en uitdragen van de businessarchitectuur, waarin de samenhang tussen processen, diensten, gegevens en administraties centraal staat. Daarnaast analyseer je bedrijfsmodellen, processen en informatiestromen en vertaal je deze naar integrale en schaalbare oplossingen.

Verbinding tussen business en IT: Je vertaalt de businessbelangen naar consistente architectuurprincipes en lever je een bijdrage aan de prioritering van IT‑vernieuwing binnen het portfolio. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met enterprise‑, domein‑ en solutionarchitecten, analisten, procesontwerpers en modelleurs, zodat inhoud en techniek goed op elkaar aansluiten.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je direct bijdraagt aan veilig en betrouwbaar gebruik van gegevens van burgers en bedrijven.
•    je werkt aan toekomstgerichte veranderopgaven in een dynamische omgeving.
•    je beleid, architectuurkeuzes en strategische richting beïnvloedt.
•    je ruimte krijgt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
•    je bouwt aan een sterk netwerk binnen én buiten de Belastingdienst.
•    je samen met je collega business architecten bijdraagt aan de versteviging van de business architectuur.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt wo‑werk‑ en denkniveau.
•    Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring.
•    Je hebt ervaring op het snijvlak van business, IT en processen, bij voorkeur in architectuur.
•    Je hebt aantoonbare ervaring met complexe verander- en transformatietrajecten en neemt daarin een regisserende rol.
•    Je hebt bij voorkeur kennis van enterprise‑architectuur, zoals het raamwerk The Open Group Architecture Framework. 
•    Je hebt bij voorkeur ervaring met een architectuurtool, zoals ArchiMate en kennis van DAMA/DMBOK. 

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 1 september vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.