BSI Coördinerend / specialistisch adviseur CDO-office

Intro

De Belastingdienst verwerkt enorme hoeveelheden data van burgers en bedrijven. Om die gegevens verantwoord en volgens wet- en regelgeving te gebruiken, is goed databeheer cruciaal. Binnen de directie Informatievoorziening & Databeheersing (IV&D) werkt de CDO‑office aan duidelijk beleid, kaders en richtlijnen voor de volledige levenscyclus van data. Ter versterking van dit team zoeken wij een coördinerend / specialistisch adviseur die helpt richting te geven aan toekomstbestendig databeheer.

Dit doe je bij de...

Binnen de CDO‑office is de coördinerend / specialistisch adviseur verantwoordelijk voor het ondersteunen bij de ontwikkeling en realisatie van de datastrategie van de organisatie. In deze rol zorg je ervoor dat data optimaal wordt ingezet als strategisch bedrijfsmiddel ter ondersteuning van besluitvorming, innovatie en groei. Je werkt vanuit de CDO‑office intensief samen met collega’s, directie, IT, de business en externe partners om datagedreven werken duurzaam te verankeren binnen de organisatie.

Als adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan de (door)ontwikkeling en implementatie van een organisatiebrede datastrategie, data governance en datakwaliteit. Daarnaast zie je toe op de naleving van relevante wet- en regelgeving, stimuleer je een datagedreven cultuur en adviseer je directie en management op basis van data‑inzichten.

Een bijzondere baan, omdat...

• de Belastingdienst voorop loopt in de manier waarop we met deze samenhangende toepassingsprofielen de metadata puzzel denken te kunnen leggen.
• je op het snijvlak werkt van advisering, architectuur en data-management.
• je een afwisselend takenpakket hebt dat blijft uitdagen. 
• je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om inwoners en bedrijven in Nederland nóg beter van dienst te kunnen zijn.
• je energie krijgt van nieuwe mensen leren kennen en samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Gegevens zijn belangrijk voor de Belastingdienst, omdat een groot deel van de werkzaamheden van de Belastingdienst draait op gegevens. Vanuit het CDO-office meehelpen om, vanuit metadata perspectief , de gegevenshuishouding verder op orde te krijgen is belangrijk werk en geeft veel energie.” Erwin, coördinerend adviseur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk-  en -denkniveau (bij voorkeur in data, IT, economie of bedrijfskunde).
• Minimaal 8 jaar relevante ervaring in data, analytics of digitale transformatie.
• Je hebt uitgebreide kennis van data management (DAMA DMBOK), bij voorkeur op het vlak van data governance.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en overheidskaders op het gebied van gegevens.
• Kennis van data architecturen, BI, AI en cloudomgevingen is een pre.
• Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden.

Jouw competenties

De afdeling

De Belastingdienst is een omvangrijke IV-gedreven organisatie, waarbij het werken op basis van gemeenschappelijke architectuur, standaarden, technieken en methoden van groot belang is voor de bestuur- en beheersbaarheid ervan. Voor data en het voorkomen van datalekken is de Concerndirectie IV- en Databeheersing (IV&D) verantwoordelijk voor het stellen en onderhouden van kaders hiervoor. IV&D is ook verantwoordelijk voor de vertaling van rijksbrede kaders naar een enterprise-architectuur en een effectief applicatie- en portfoliomanagement, waarin zowel concrete bestuurlijke keuzes worden vastgelegd als keuzes die gemaakt worden in het licht van innovatie & strategie.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 18 mei vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.