BSI Administratief juridisch medewerker

Intro

Als administratief juridische medewerker help jij duizenden Nederlanders met een rechtvaardige behandeling van hun bezwaar op een genomen besluit in het kader van de Kinderopvangtoeslagaffaire. Dat is waar jij het verschil mee maakt als medewerker bij Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) in Utrecht. een cruciale baan, omdat dankzij jou procedures eerlijker en rechtvaardiger verlopen.

Dit doe je bij de...

Het cluster Bezwaar, Beroep, Ingebrekestellingen en Werkelijke Schade (BBI&WS) binnen UHT Toeslagen is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, inrichting en uitvoering van processen voor gedupeerden die het niet eens zijn met een beslissing van de organisatie. Het cluster behandelt onder andere bezwaren, beroepsprocedures, ingebrekestellingen en verzoeken om vergoeding van werkelijke schade. Daarbij staat een zorgvuldige, tijdige en transparante behandeling centraal, met als doel gedupeerden een passende en rechtvaardige rechtsbescherming te bieden.

Een bijzondere baan, omdat...

• je terechtkomt in een divers en betrokken team met collega’s van verschillende leeftijden, achtergronden en ervaringen;
• je werkt aan maatschappelijk relevante vraagstukken, waaronder het herstel van de toeslagenaffaire;
• je helpt fouten te voorkomen, zoals onjuiste toekenningen of intrekkingen;
• je volop mogelijkheden krijgt om te leren, te groeien en je verder te ontwikkelen binnen het juridische domein.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Je helpt bij het voorkomen van fouten zoals onterechte intrekking van toeslagen.” –  Administratief juridisch medewerker.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal mbo‑werk- en denkniveau;
• Je kunt goed omgaan met weerstand, veranderingen en druk;
• Je kunt prioriteiten stellen en werkt nauwkeurig;
• Je hebt inzicht in juridisch‑administratieve werkprocessen;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

De BSI staat open tot 13 septembeer 2026. De gesprekken vinden op 16 of 17 september plaats.

Wij zoeken iemand voor 36 uur per week. De locatie is Utrecht, Graadt van Roggenweg 336 of Zwolle,  Burgemeester Drijbersingel 27. Inschaling vindt plaats in de functie behorende salarisschaal 8.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Roijna Lashkari (teamleider), r.lashkari@toeslagen.nl of 06 31 12 78 56.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.