BSI AI DevOps engineer

Intro

Datafundamenten & Analytics (DF&A) is op zoek naar een AI DevOps engineer (schaal 12,  wo-werk- en -denkniveau)) bij de afdeling Business Ontwikkeling Analytics (BOA). Het betreft een positie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week. De werklocatie is Utrecht.

Dit doe je bij de...

In jouw rol als AI DevOps engineer verbind je de bouwstenen van het AI-team tot een werkend product én zorg je dat dit betrouwbaar en observeerbaar in productie draait. Deze producten leveren aantoonbare waarde voor de klant en voldoen aan de eisen die aan de overheid worden gesteld op het gebied van betrouwbaarheid, transparantie en verantwoord gebruik.

Als AI DevOps engineer zorg je dat GenAI-oplossingen samenkomen tot een bruikbare toepassing en dat deze veilig, betrouwbaar en meetbaar in productie functioneren. Dit doe je door door integraties, workflows, deployment en monitoring in samenhang te realiseren en te beheren. Daarnaast coach je collega AI engineers en deel je jouw kennis en ervaring binnen het team en de afdeling.

Datafundamenten en Analytics (DF&A) is op zoek naar een AI DevOps engineer voor een nieuw team dat generatieve AI producten naar productie brengt. Dit team ontwikkelt generatieve AI oplossingen voor de hele Belastingdienst: slimme zoekfuncties, documentverwerking en hulp bij het opstellen van teksten. Geen experimenten of proof-of-concepts, maar producten die collega’s daadwerkelijk gebruiken in hun werk.

Je hebt affiniteit met generatieve AI en je bent een ambassadeur van de mogelijkheden van AI en analytics. DF&A is volop in ontwikkeling en actief op zoek naar vernieuwing – innovatie - binnen de Belastingdienst. Dat betekent vernieuwen in bijvoorbeeld technologie, toepassing, opleiding, wijze van organiseren, wijze van samenwerken en het werven van nieuwe medewerkers. 
  
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je met jouw werkzaamheden een belangrijke rol speelt in vernieuwing en innovatie binnen  de Belastingdienst.
• je volop de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
• je onderdeel wordt van een nieuw te vormen team dat generatieve AI producten naar productie brengt.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van econometrie, statistiek, wiskunde, natuurkunde, data science of software engineering.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met Software engineering en DevOps: API-koppelingen, CI/CD, containers, configuratiebeheer. Ervaring met openshift is een pre.
• Je hebt ruime ervaring met ervaring met observability- en monitoringtooling (logging, tracing, metrics). Ervaring met GenAI-toepassingen en hun specifieke monitoringbehoefte: tokens, hallucinatiesignalen, gebruikersfeedback is een pre.
• Je hebt goed begrip van informatievoorzieningskaders en de eisen die de overheid stelt aan verantwoorde AI.
• Je hebt sterke programmeervaardigheden, zoals het programmeren in Python en SQL (of vergelijkbare talen).
• Je houdt van pionieren en gedijt goed in een organisatie waar nog niet alles is vastgelegd.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

Het team
Je werkt in een nieuw AI-team van acht collega's. Het team is in opbouw en daarmee speel je ook een rol in de manier van werken van het team. Het team bestaat naast jou uit een product owner, drie GenAI-engineers engineers, business analist, AI Tech Lead en nog een AI DevOps engineer. Dit team is tijdelijk gepositioneerd bij DF&A afdeling Business Ontwikkeling Analytics, totdat de definitieve landingsplek duidelijk is. 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 28 september vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.