Arbeidsjuridisch adviseur

Intro

De Belastingdienst is volop in beweging. Dat brengt uiteenlopende integriteitsvraagstukken met een arbeidsjuridisch component met zich mee. Help jij ons om deze vraagstukken eenduidig op te lossen, processen te stroomlijnen en de kwaliteitsborging verder te versterken? Zorg jij ervoor dat vanuit Den Haag de Belastingdienst op arbeidsjuridisch vlak de juiste keuzes maakt? En wil jij bijdragen aan de weerbaarheid van de Belastingdienst? Dan ben jij onze nieuwe senior arbeidsjuridisch adviseur.

Dit doe je bij de...

Het Bureau Veiligheid & Integriteit (BV&I) zorgt voor een werkomgeving waarin veiligheid en integriteit vanzelfsprekend zijn. Het BV&I geeft richting aan het beleid op het gebied van integrale beveiliging, integriteit en agressie en geweld en houdt toezicht op de uitvoering daarvan.

Als senior arbeidsjuridisch adviseur binnen het team Veiligheid, Integriteit en het Centraal Meldpunt Agressie ben je verantwoordelijk voor de arbeidsjuridische advisering bij het opstellen en implementeren van (rijksbrede) integriteitskaders en bij vraagstukken rondom de weerbaarheid van de Belastingdienst. Op dit laatste thema lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van strategie, kaders en beleid, met als doel de weerbaarheid van de organisatie verder te vergroten. Je denkt daarbij mee over de juridische, organisatorische en beleidsmatige aspecten van weerbaarheid en weet deze met elkaar te verbinden.

Je adviseert daarnaast de verschillende onderdelen van de Belastingdienst over complexe arbeidsjuridische casuïstiek, bijvoorbeeld over de afdoening van integriteitsschendingen. Vanuit jouw inhoudelijke expertise draag je bij aan een zorgvuldige, consistente en juridisch houdbare afdoening van deze schendingen. Je signaleert daarbij ontwikkelingen en terugkerende vraagstukken en vertaalt deze waar nodig naar verbeteringen in beleid, kaders en werkwijzen. Daarmee draag je niet alleen bij aan de oplossing van individuele casussen, maar ook aan de verdere professionalisering van het integriteitsbeleid.

Je werkt nauw samen met collega's binnen het BV&I, met de collega's van de Concerndirectie Mens & Organisatie Bedrijfsvoering van het Ministerie van Financiën, de directie Mens & Organisatie van het DGBD en met interdepartementale collega's. Vanuit jouw senioriteit vervul je hierin een voortrekkersrol. Je behandelt meerdere complexe (beleids)dossiers tegelijkertijd en zelfstandig en weet daarbij op het juiste moment de juiste stakeholders te betrekken. Je bent een stevige en onafhankelijke gesprekspartner die complexe arbeidsjuridische vraagstukken kan vertalen naar heldere adviezen en concrete handelingsperspectieven.

Een bijzondere baan, omdat...

• je jouw kennis en ervaring inzet voor belangrijke en maatschappelijk relevante integriteitsvraagstukken;
• je bijdraagt aan een integere en veilige werkomgeving voor medewerkers;
• je een volwaardige sparringpartner bent voor het management van BV&I en de algemene leiding van de Belastingdienst;
• je door de combinatie van beleid en casuïstiek goed zicht hebt op wat er daadwerkelijk speelt op het gebied van integriteit binnen de organisatie;
• de impact van jouw werk iedere dag merkbaar is door je advisering en ondersteuning van collega's binnen de hele Belastingdienst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van strategisch advies, beleidsontwikkeling en complexe casuïstiek. Je krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise zichtbare invloed uit te oefenen op de manier waarop de Belastingdienst omgaat met integriteit en weerbaarheid.” - Anouk, leidinggevende

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo werk en denkniveau richting Nederlands recht, bij voorkeur met een specialisatie in arbeidsrecht of bestuursrecht.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen een complexe en politiek-bestuurlijke (rijks)overheidsorganisatie.
• Je hebt ervaring met de behandeling van complexe individuele casuïstiek en bent in staat hierin zelfstandig tot een zorgvuldig en juridisch houdbaar advies te komen.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, opstellen en implementeren van (integriteits)beleid en weet daarbij juridische expertise te vertalen naar praktisch toepasbare kaders en werkwijzen.
• Je hebt uitstekende en aantoonbare kennis van het arbeidsrecht.
• Ervaring met het bestuursrecht, en in het bijzonder het ambtenarenrecht van vóór 1 januari 2020, is een pre.

Jouw competenties

De afdeling

Bureau Veiligheid en Integriteit (BV&I) werkt aan alle onderwerpen die te maken hebben met veiligheid en integriteit binnen de Belastingdienst. Het bureau heeft een belangrijke rol: het zorgt voor duidelijke regels, geeft richting en neemt verantwoordelijkheid. Zo helpt BV&I de organisatie om haar taken veilig en eerlijk uit te voeren.
 
BV&I is verantwoordelijk voor het weerbaarder maken van de Belastingdienst tegen ondermijning en andere dreigingen van buitenaf. Het bureau versterkt de organisatie en beschermt medewerkers, informatie en andere vitale belangen.

De missie van BV&I is om centraal de leiding te nemen op het gebied van veiligheid en integriteit. Het bureau ontwikkelt beleid dat gericht is op drie doelen:

• het vergroten van de weerbaarheid van de organisatie,
• het versterken van het bewustzijn van risico’s,
• en het verbeteren van de bescherming van medewerkers en informatie.

Dit gebeurt samen met de directies van de Belastingdienst en andere onderdelen van het ministerie van Financiën.
Naast het maken van beleid controleert BV&I ook of maatregelen goed worden uitgevoerd en of regels en wetten worden nageleefd. Ook draagt BV&I bij aan een veilige werkomgeving voor iedereen die bij Financiën werkt via het Centraal Meldpunt Agressie (CMA), het meldpunt voor agressie van buitenaf.  
BV&I is hiermee dé schakel binnen het DG Belastingdienst als het gaat om veiligheid en integriteit.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• In overleg vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.