Applicatiebeheerder

Intro

IBS zoekt een applicatie- en configuratiebeheerder voor de afdeling Inkomensheffing in Apeldoorn. Team IBS Inkomensheffing is een afdeling met een complex applicatielandschap. Dit landschap wordt momenteel vernieuwd. Zowel het bestaande als nieuwe landschap moet (nog) langere tijd onderhouden en beheerd worden. Het gaat om een functie in schaal 10 met uitloop naar 11.

Dit doe je bij de...

Als applicatie- en configuratiebeheerder werk je aan het beheer van zowel het bestaande landschap als nieuwe en in ontwikkeling zijnde applicaties. Je bent verantwoordelijk voor een goed ingericht en uitgevoerd life-cycle management en voor wijzigingen- en configuratiebeheer (software change & configuration management). Daarnaast zorg je voor derdelijns gebruikersondersteuning en bundel je signalen vanuit de organisatie. Je hebt een belangrijke rol in het onder de aandacht brengen van non-functionele eisen en acceptatiecriteria. Ook lever je verbeteradviezen aan, beheer je relevante informatie en zorg je dat deze beschikbaar is voor anderen. Periodiek analyseer je trends op basis van incidenten- en probleemregistraties, zodat structurele verbeteringen mogelijk worden.

Je werkdag bestaat uit een afwisseling van applicatiebeheer- en configuratiebeheer activiteiten. Zo verzorg je het autorisatiebeheer en beheer je functionele accounts (FUN-accounts) in de productieomgeving. Je ondersteunt gebruikers van de tooling en biedt eerstelijns advies, zodat zij efficiënt kunnen werken. Daarnaast voer je werkzaamheden uit rondom het aanvragen, beheren en archiveren van projecten in ondersteunende systemen, zoals tools voor documentatie, versiebeheer, codeopslag en het registreren van bevindingen. Je denkt mee over de vervanging van bestaande tooling en ondersteunt bij onderzoek, advies en implementatie.

Ook begeleid je software-releases door deze te plannen en te coördineren, variërend van periodieke releases tot ad-hoc updates en patches. Je organiseert en faciliteert acceptatie- en productietesten (A&P-testen) en registreert changes ten behoeve van trendanalyses en audits. Tot slot zorg je voor duidelijke documentatie, zoals gebruikersoverzichten, release- en opleverbrieven en handleidingen, zodat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je alle ruimte krijgt om te ontwikkelen en te groeien binnen een groot en complex domein.
• Je werkt in een innovatieve omgeving met de nieuwste technologieën en methodieken.
• Je een cruciale rol speelt in het ondersteunen van ontwikkelteams en het waarborgen van de voortgang van releases.
• Je hybride kan werken, zowel thuis als op kantoor in Apeldoorn.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"We werken in een omgeving waarin onze softwareproducten, onderliggende componenten, processen en applicaties veranderen. Tegelijkertijd willen we continuiteit voor onze afnemers garanderen. Dat geeft dynamiek en vraagt flexibiliteit. Het werk is nooit saai! " (Marco)

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een diploma in een voor de functie relevante richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare en relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je wilt meedenken en adviseren rondom nieuwe ontwikkelingen binnen de IH, zoals de implementatie van JIRA Advanced Roadmaps, andere tooling en overige nieuwe ontwikkelingen.
• Kennis van processen en tooling (Harvest, Atlassian Stack, ICD, BitBucket) is wenselijk.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

***Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Indien jouw cv en motivatie aansluiten op de gestelde functie eisen zal je worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

*** Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.