Agile Transformation Lead

Intro

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige en efficiënte Belastingdienst? Als Agile Transformation Lead binnen de Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) zorg jij voor het zo optimaal mogelijk laten verlopen van het agile voorbrengingsproces binnen diverse veranderingstrajecten. Dit doe je zowel voor DF&A als voor de Keten Analytics. Ben jij een ervaren en hands on Agile Transformatie Lead? Solliciteer dan nu op deze functie! 

Dit doe je bij de...

De Belastingdienst bouwt aan een wendbare, klantgerichte organisatie. Als Agile Transformation Lead bij DF&A speel jij een centrale rol in deze transformatie en heb je drie hoofdtaken. 

• Ten eerste begeleidt je alle Agile Release Trains (ART’s) van DF&A in hun transformatie naar Agile voortbrenging en hun onderlinge samenwerking binnen SAFe. 

• Ten tweede begeleidt je alle relevante stakeholders in de Agile transformatie naar een keten Analytics die conform SABel (SAFe Agile voor Belastingdienst) werkt. Je zorgt dat de keten Analytics zo wordt ingericht, inclusief de koppeling van IV naar business, architectuur en portfolio.

• Ten derde vertegenwoordig jij DF&A en de keten Analytics in het Integraal Transformatieteam (ITT) van Belastingdienst als liaison voor en naar andere experts en directies die werken aan de implementatie en borging van (SABel). 

Als Agile Transformation Lead houd je het hogere doel voor ogen en benut je proactief kansen om de SABel transformatie binnen de organisatie te versnellen. Jij voert de regie op het oplossen van Agile vraagstukken en je zorgt voor verbinding en draagvlak bij alle betrokkenen in het (zeer) complexe en dynamische stakeholderlandschap. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit: je ontwikkelt presentaties, producten, workshops en memo’s passend bij de doelgroep. 

Een bijzondere baan, omdat...

• Je bijdraagt aan een toekomstbestendige en efficiënte overheid.
• Je de vrijheid krijgt om jouw functie zelf vorm te geven
• Je een groot netwerk opbouwt
• Je een goede werk- prive balans hebt

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als Agile Transformation Lead ben je de spil binnen DF&A en de keten Analytics als het gaat om SAFe/SABel. Je staat collega’s en stakeholders met raad en daad terzijde met je kennis en ervaring. Je bent de drijvende kracht achter de transformatie en fungeert als sparringpartner voor het management van DF&A en de keten Analytics. In het ITT ben jij hèt gezicht van DF&A en de keten Analytics" (Armand). 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met het managen van complexe (grootschalige) transformatie trajecten in een veranderende omgeving met complexe) belangen.
• Je hebt ervaring met projectmanagement, verandermanagement en senior stakeholdermanagement.
• Je hebt ruime ervaring met agile werken als Agile Coach, bij voorkeur met het toepassen van de SAFe-methodiek.
• Je hebt affiniteit met analytics, data, management informatie en IT ontwikkelprocessen.
• Je hebt uitstekende interpersoonlijke vaardigheden waarmee hearts and minds gewonnen worden en je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands waarbij ervaring binnen de rijksoverheid een pré is.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• De vacature staat zowel intern als extern open.
• Op donderdag 28 augustus vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht, een tweede gesprek kan onderdeel zijn van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.