Afdelingshoofd Integrale Beveiliging

Intro

Wil jij bouwen aan een veilige en weerbare Belastingdienst? De Belastingdienst staat voor een uitdagende opgave. Maatschappelijke ontwikkelingen, ondermijning en hybride dreigingen vragen om een Belastingdienst die vooruitkijkt, risico’s tijdig herkent en daadkrachtig handelt. Veiligheid is daarbij geen randvoorwaarde, maar een essentiële basis voor het vertrouwen in onze organisatie. Als afdelingshoofd Integrale Beveiliging speel jij hierin een sleutelrol. Je geeft richting aan de beveiligingsopgave van de Belastingdienst en bouwt samen met je team aan een toekomstbestendige, integrale aanpak. Door dreigingen en risico’s vroegtijdig in beeld te brengen en effectieve maatregelen te ontwikkelen, draag je direct bij aan een organisatie die veilig, weerbaar en voorbereid is op de uitdagingen van morgen.

Dit doe je bij de...

Als afdelingshoofd Integrale Beveiliging geef je leiding aan een team van professionals dat werkt aan complexe veiligheidsvraagstukken en de weerbaarheid van de Belastingdienst versterkt. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de verdere professionalisering van het bureau en de inhoudelijke koers op het gebied van integrale beveiliging, ondermijning en weerbaarheid tegen hybride en militaire dreigingen. Daarbij stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers en zorg je voor een open, resultaatgerichte samenwerking.

De komende jaren staat de Belastingdienst voor een belangrijke opgave. Jij geeft richting aan de implementatie van de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (WWKE) en aan de verdere ontwikkeling van de organisatiebrede weerbaarheidsaanpak. Je zorgt voor samenhang tussen beleid, governance, risico- en crisismanagement en draagt eraan bij dat de Belastingdienst dreigingen tijdig onderkent, effectief kan reageren op verstoringen en haar herstelvermogen versterkt.

In deze veelzijdige functie werk je intensief samen met directies binnen de Belastingdienst, het ministerie van Financiën en externe partners. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering, creëert draagvlak voor veiligheid en weet verschillende belangen te verbinden. Als adviseur, kadersteller en regievoerder zorg je ervoor dat ambities op het gebied van veiligheid en weerbaarheid worden omgezet in concrete resultaten en blijvende impact voor de organisatie.

We zoeken een verbindende leidinggevende die zichtbaar en benaderbaar is voor het team. Je stimuleert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, coacht waar nodig en geeft tegelijkertijd duidelijke richting. Je stelt prioriteiten, communiceert helder en bent voor medewerkers en samenwerkingspartners een stevige inhoudelijke gesprekspartner.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een sleutelrol vervult in de verdere ontwikkeling van integrale beveiliging en weerbaarheid binnen de Belastingdienst.
• je met jouw team zorgt dat de Belastingdienst ook bij dreigingen en verstoringen veilig en weerbaar kan blijven functioneren.
• je richting en beweging brengt in een vakgebied dat volop in ontwikkeling is.
• je werkt met bevlogen collega’s en volop ruimte krijgt om te leren, kennis te delen en jezelf verder te ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Bij Bureau Veiligheid & Integriteit werk je aan onderwerpen die er echt toe doen. De vraagstukken zijn actueel, maatschappelijk relevant en raken de hele Belastingdienst. Je werkt samen met deskundige en betrokken professionals die elkaar weten te vinden en versterken. Tegelijkertijd beweeg je je in een complexe bestuurlijke omgeving waarin je samenwerkt met directies, concernonderdelen van Financiën en externe partners. Dat maakt het werk uitdagend, afwisselend en zichtbaar. Wat je doet, heeft direct impact op de veiligheid, integriteit en weerbaarheid van de organisatie."

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan en verder ontwikkelen van teams.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een bestuurlijk complexe omgeving, bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt aantoonbare kennis van veiligheidsvraagstukken, integrale beveiliging en/of weerbaarheid.
• Je beschikt over realisatiekracht: je weet samen met je team en samenwerkingspartners beweging te creëren en doelen daadwerkelijk te realiseren, ook wanneer belangen verschillen of de opgave complex is.
• Je beschikt over het vermogen om strategische opgaven te vertalen naar heldere adviezen en concrete keuzes voor organisatie-inrichting, capaciteit en middelen.

Jouw competenties

De afdeling

Het Bureau Veiligheid en Integriteit (BV&I) werkt aan een veilige, integere en weerbare Belastingdienst. Het bureau maakt beleid en kaders op integrale beveiliging en integriteit en zorgt voor stevige verankering van deze thema’s en in de organisatie.

BV&I houdt zicht op risico’s en dreigingen, zoals ondermijning en hybride dreigingen, en adviseert over passende maatregelen om medewerkers, informatie en andere vitale belangen te beschermen. Ook draagt BV&I bij aan een veilige werkomgeving voor iedereen die bij Financiën werkt via het Centraal Meldpunt Agressie (CMA), het meldpunt voor agressie van buitenaf. Het bureau werkt nauw samen met directies binnen de Belastingdienst en met andere onderdelen van het ministerie van Financiën.

Het team Integrale Beveiliging bestaat op dit moment uit 12 medewerkers. Het team is nog in ontwikkeling en zal komend jaar verder vorm krijgen. Samen met de directeur, het managementteam en de medewerkers geef je verder vorm en inhoud aan de positie van het team binnen BV&I en de Belastingdienst. 

De focus ligt op:
• het vergroten van de weerbaarheid van de organisatie,
• het versterken van het bewustzijn van risico’s,
• en het verbeteren van de bescherming van medewerkers en informatie.

Werken bij BV&I betekent bijdragen aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen, in een omgeving waar veiligheid en integriteit continu in ontwikkeling zijn.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van het Bureau Veiligheid en Integriteit  van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 27 november vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.