Afdelingshoofd Directie Aangiften afdeling Fiscaal

Intro

De Douane staat voor de opgave om toezicht en handhaving steeds effectiever, slimmer en toekomstbestendiger in te richten. Toenemende handelsstromen, digitalisering, Europese wet- en regelgeving en een voortdurend veranderend risicobeeld vragen om een organisatie die snel kan inspelen op ontwikkelingen en tegelijkertijd zorgt voor een juiste en uniforme toepassing van de douanewetgeving.

Als Afdelingshoofd Fiscaal binnen de Directie Aangiften geef je leiding aan een afdeling die een centrale rol vervult in het fiscale toezicht op internationale goederenstromen. De afdeling zorgt voor de controle van aangiften bij invoer en uitvoer, voert verdiepende onderzoeken uit waar nodig en draagt zorg voor een correcte fiscale afhandeling van geconstateerde afwijkingen. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de bescherming van de financiële belangen van Nederland en de Europese Unie en aan een eerlijke en betrouwbare uitvoering van het douanetoezicht.

Dit doe je bij de Douane

Je geeft integraal leiding aan de afdeling Fiscaal, bestaande uit acht teams. De afdeling is verantwoordelijk voor de controle van aangiften bij invoer en uitvoer die op basis van risicoselectie en steekproeven zijn geselecteerd voor toezicht. Deze controles vinden plaats in de actualiteit van het logistieke proces en kunnen, indien daar aanleiding toe bestaat, worden verdiept met specialistisch onderzoek.

De werkzaamheden van de afdeling zijn gebaseerd op controleopdrachten die voortvloeien uit het handhavingsplan en de activiteitenplanning. Op basis van de uitkomsten van controles wordt het douanestandpunt bepaald en vindt, waar nodig, de fiscale afhandeling plaats. Hieronder vallen onder meer het corrigeren van aangiften, het opleggen van een Uitnodiging tot Betaling, het behandelen van teruggaafverzoeken en het toepassen van het boetebeleid.

Daarnaast houdt de afdeling toezicht op aanbrengberichten en aanvullende aangiften van bedrijven die gebruikmaken van de regeling Inschrijving in de Administratie van de Aangever. Wanneer controles daartoe aanleiding geven, worden verdiepende onderzoeken uitgevoerd om risico's, afwijkingen en mogelijke onregelmatigheden nader te beoordelen.

Om de aanwezige expertise optimaal te benutten, is de afdeling georganiseerd rondom verschillende fiscale handhavingsgebieden. De teams beschikken over specialistische kennis binnen hun werkterrein, terwijl een team met breed inzetbare medewerkers flexibel kan worden ingezet op verschillende werkstromen. Hierdoor kan effectief worden ingespeeld op veranderingen in het werkaanbod, actuele ontwikkelingen en nieuwe uitvoeringsopgaven.

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de uitvoering, het realiseren van resultaten en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je stimuleert samenwerking, leiderschap, vakmanschap en continu verbetering en zorgt ervoor dat teamleiders en medewerkers zijn toegerust om hun werkzaamheden uit te voeren binnen een complexe en voortdurend veranderende omgeving.

In deze rol vertegenwoordig je de afdeling in interne en externe overleggen en onderhoud je relaties met andere onderdelen van de Douane en relevante ketenpartners. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een effectieve, uniforme en toekomstbestendige uitvoering van het fiscale toezicht.

Tot slot draag je zorg voor een effectieve, efficiënte en uniforme uitvoering van de werkzaamheden en speelt een belangrijke rol in de doorontwikkeling van de Directie door innovatie en technologie in te zetten voor verdere optimalisatie van processen en werkwijzen.

Rotterdam is de formele standplaats van deze functie. Gezien de spreiding van de werkzaamheden over meerdere locaties binnen de directie, ben je echter regelmatig aanwezig op andere vestigingen, waaronder Schiphol.  Een grote reisbereidheid en flexibiliteit in je werklocatie zijn daarom vanzelfsprekend.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leiding geeft aan een afdeling die een cruciale bijdrage levert aan het fiscale toezicht op internationale goederenstromen;
•  je verantwoordelijk bent voor acht teams met specialistische kennis op het gebied van aangiftecontrole, toezicht en fiscale afhandeling;
• je direct bijdraagt aan een juiste toepassing van de douanewetgeving en de bescherming van de financiële belangen van Nederland en de Europese Unie;
• je werkt in een dynamische omgeving waarin toezicht plaatsvindt in de actualiteit van het logistieke proces;
• je richting geeft aan de ontwikkeling van vakmanschap, kwaliteit en samenwerking binnen een kennisintensieve uitvoeringsorganisatie;
• je een belangrijke bijdrage levert aan een effectieve, uniforme en toekomstbestendige uitvoering van het fiscale toezicht binnen de Douane.

Wanneer past deze baan bij je?

Deze baan past bij je als je:

• Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met integraal management binnen een complexe organisatie;
• Je hebt ervaring met het aansturen van leidinggevenden en professionals;
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en het succesvol realiseren van veranderingen;
• Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk verbinding legt binnen en buiten de organisatie;
• Je hebt affiniteit met toezicht, handhaving of operationele uitvoeringsprocessen.

Jouw competenties

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is ingericht vanuit landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en vier landelijke procesdirecties: Aangiften, Fysiek Toezicht, Administratief Toezicht en Expertisecentra & Centrale Processen.

De landelijke processturing zorgt voor meer duidelijkheid over verantwoordelijkheden en draagt bij aan een uniforme uitvoering. Daarbij geldt het uitgangspunt: uniform waar het kan, maatwerk waar het moet. De verschillende processen en ketens zijn nauw met elkaar verbonden en overstijgen de grenzen van afzonderlijke directies. Een goede samenwerking tussen de procesdirecties en andere onderdelen van de Douane is daarom essentieel. Door kennis, expertise en data te delen en goed samen te werken op de koppelvlakken, zorgen we ervoor dat de verschillende processen op elkaar aansluiten en bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 2 november houden we de brief-en cv-selectie. 
• Op maandag 9 november (Rotterdam, Laan op Zuid), dinsdag 10 november (Amsterdam, Kingsfordweg), woensdag 11 november (Rotterdam, Laan op Zuid), donderdag 12 november (Amsterdam, Kingsfordweg) vinden de selectiegesprekken plaats. Fijn als je hier alvast rekening mee wilt houden. 

Voor meer informatie over de functie inhoudelijk, kun je contact opnemen met Karin Jukes, procesdirecteur Aangiften 06-18608361

Voor meer informatie over het sollicitatieproces, kun je contact opnemen met Neset Yildiz, adviseur werving en selectie 06-27227379, of Funda Koten 06-50188617

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal, schaal 14. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.