Afdelingshoofd Architectuur & Strategie

Intro

Ben jij een leider met stevige managementervaring die plezier schept uit het bouwen aan een opgave en organisatie in een dynamische omgeving? Heb je diepgaande kennis van informatievoorziening en architectuur? Schep je er plezier in om een cruciale rol te spelen in de digitale transformatie van Dienst Toeslagen? Dan is de functie van hoofd van afdeling Architectuur & Strategie wellicht passend voor jou! 

Dit doe je bij de...

Als afdelingshoofd Architectuur & Strategie (A&S) geef je richting aan de digitale toekomst van Dienst Toeslagen. Je speelt een sleutelrol in het verder opbouwen en positioneren van jouw afdeling. Samen met je team werk je aan het afronden en stevig verankeren van de doelarchitectuur en onderliggende architecturen in de organisatie.

Als afdelingshoofd zorg je ervoor dat de digitale oplossingen van vandaag niet alleen betrouwbaar en efficiënt zijn, maar ook passen bij de behoeften van morgen. Je team werkt aan slimme, duurzame keuzes die bijdragen aan stabiele systemen én betere dienstverlening aan burgers. Daarbij houd je voortdurend oog voor nieuwe technologieën en wat die kunnen betekenen voor Dienst Toeslagen.

Je bent lid van het managementteam van de directie Informatiestromen & Digitale ontwikkeling (ID). Je  legt rechtstreeks verantwoording af aan de directeur ID, tevens Chief Information Officer (CIO) van Dienst Toeslagen. Samen met de directeur en collega hoofden van de afdeling Product & Portfoliomanagement en afdeling Bureau CIO vorm je de leiding van de directie. Je geeft leiding aan een multi-disciplinaire groep van medewerkers als strategisch adviseurs, enterprise architect, business architecten en business consultants. Je inspireert collega’s en stimuleert samenwerking over afdelingen heen. Zo help je de organisatie mee te bewegen met de veranderingen van deze tijd.

Als leidinggevende creëer je een veilige, inclusieve en prettige werkomgeving. Je geeft het goede voorbeeld, stimuleert open gesprekken en handelt adequaat naar ongewenst gedrag. Daarnaast stel je heldere doelen, evalueer je resultaten en stuur je bij waar nodig. Je moedigt medewerkers aan om lef en vakmanschap te tonen en maakt ruimte en tijd om continu te leren en te verbeteren. Zo zorg je voor een vitaal, effectief en goed functionerend team .

Een bijzondere baan, omdat...

•    je werkt bij een recent gevormde directie die sinds 1 januari 2024 bestaat, sindsdien volop in ontwikkeling is en sinds 1 januari 2025 extra formatieruimte heeft om uit te breiden. 
•    de organisatie pioniersgeest ademt.
•    je werkt aan actuele thema’s én technologische ontwikkelingen die er echt toe doen. 
•    je draagt bij aan een organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid: Dienst Toeslagen verwerkt elke maand voor miljoenen mensen in Nederland toeslagen – en dat gebeurt grotendeels automatisch.
•    je werkt in een complex en dynamisch speelveld. 
•    je krijgt de kans om je te verdiepen in de werking van een organisatie die continu in ontwikkeling is en volop inzet op digitale vernieuwing. 
•    je volop kansen krijgt om samen met het collega leidinggevenden en vakinhoudelijke collega’s mee te bouwen aan een goed functionerende organisatie met maatschappelijk resultaat.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Zes miljoen huishoudens krijgen een toeslag. Dat vraagt om een goede governance van de informatiesystemen. Houd je van complexe puzzels, ben je goed in structureren en overzicht bewaren, veel schakelen met collega’s of andere stakeholders en kun je tegen een stootje? Bij Dienst Toeslagen is het nooit saai!” - Aad , portfoliomanager  

Wanneer past deze baan bij je?

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
Je hebt aantoonbare managementervaring en een coachende en ontwikkelingsgerichte leiderschapsstijl. Daarbij heb je oog voor de resultaten, vaardigheden en het gedrag van de medewerkers.
Je hebt actuele vakinhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van informatievoorziening, architectuur en digitale transformatie in een dienstverlenende, uitvoerende organisatie op strategisch niveau.
Als MT-lid heb je het vermogen om verder te kijken dan de eigen afdeling en te handelen vanuit het belang van de directie, Dienst Toeslagen en de burger. 
Je bent stevig en durft (vernieuwende) besluiten te nemen, ook als deze minder makkelijk of vanzelfsprekend zijn.
Je hebt een duidelijke visie op de rol van architectuur ineen uitvoeringsorganisatie.
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om anderen te adviseren en inspireren.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatiestromen en Digitale Ontwikkeling vervult een essentiële rol bij het handhaven van de gezondheid, veiligheid en stabiliteit van het informatievoorzieningsIandschap. Binnen deze directie wordt nauwlettend toezicht gehouden op alle veranderingen in dit landschap en worden deze beheerst begeleid naar nieuwe ontwikkelingen.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden op 3 juni 2025 de selectiegesprekken plaats.
• Een tweede gesprek is onderdeel van het proces en vindt een week later plaats. 
• De instroomdatum is 1 augustus 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.