Adviseur toezicht (detachering)

Intro

Bij Dienst Toeslagen werk je aan diensten die het verschil maken voor burgers en organisaties. Binnen het programma bouw je mee aan het nieuwe financieringsstelsel voor de kinderopvang. Samen met je team werk je aan betere, toekomstbestendige dienstverlening voor ouders en kinderopvangorganisaties. Je krijgt daarbij volop ruimte om te vernieuwen, te leren en te groeien. In deze rol werk je drie tot vijf dagen per week. 

Dit doe je bij de...

Als adviseur toezicht breng je beleidsopties en gevolgen duidelijk in beeld. Je onderzoekt toezichts-vragen, maakt scherpe afwegingen en geeft advies dat richting geeft in een nieuw stelsel voor kinderopvang. Je helpt keuzes te onderbouwen en zorgt dat besluiten passen bij ouders, organisaties en de uitvoering.
Je werkt nauw samen met collega’s uit beleid, digitalisering, toezicht en juridische teams. Je stemt af met experts die kennis hebben van kinderopvang, financiën en digitale diensten. Je haalt input op bij betrokken partijen en verbindt inzichten tot één helder verhaal. Je schrijft duidelijke stukken, luistert actief en vraagt door tot de kern helder is. Zo draag je bij aan besluiten die passen bij ouders, kinderopvangorganisaties en onze uitvoering.

Een bijzondere baan, omdat...

Een bijzondere baan, omdat….
•    je werkt aan een volledig nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang, met directe impact op ouders en kinderopvangorganisaties.
•    het programma, waarin je gaat werken, volop in ontwikkeling is en je de ruimte krijgt voor lef, initiatief en zichtbare invloed op de koers.
•    je samenwerkt in multidisciplinaire teams met productmanagers, engineers, delivery managers en beleidsadviseurs die net zo gedreven zijn om dingen beter te maken.
•    je werkt volgens een moderne, iteratieve aanpak: klein beginnen, testen in de praktijk en stap voor stap verbeteren. Altijd met de gebruiker centraal.
•    je draagt bij aan dienstverlening die betrouwbaar, begrijpelijk en toekomstgericht is, in een omgeving waar open samenwerking en snel schakelen de norm zijn.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“In mijn rol vertaal ik  complexe toezichts-vragen naar duidelijke oplossingen. Het geeft mij energie om vanaf de basis het toezicht voor het nieuwe financieringsstelsel in te richten." Sara, adviseur toezicht 

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt hbo‑ of wo‑werk‑ en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde.
Je brengt toezichts-vragen snel terug tot de kern en maakt scherpe analyses.
Je weegt beleidsopties zorgvuldig af en onderbouwt keuzes overtuigend.
Je schrijft helder en gestructureerd, ook bij complexe onderwerpen.
Je werkt graag samen met collega’s uit beleid, uitvoering, toezicht en juridische teams.
Je stelt kritische vragen, houdt overzicht en durft richting te geven in een stelsel dat nog in ontwikkeling is.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Business Ontwikkeling werkt aan de vernieuwing van de dienstverlening van Dienst Toeslagen. We ontwikkelen (digitale) oplossingen die toeslagen eenvoudiger, duidelijker en mensgerichter maken. Zo helpen we burgers om zelfstandig en met vertrouwen hun weg te vinden in het toeslagenstelsel. Onze directie bestaat uit drie onderdelen: 
• Programma digitale diensten
• Programma nieuwe financiering kinderopvang
• Bureau 2030 
Deze onderdelen bouwen samen aan moderne digitale dienstverlening en de mogelijke invoering van een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met toeslagontvangers, uitvoeringsorganisaties en kinderopvangorganisatie. We nemen daarbij de ruimte om te leren, bij te sturen en steeds beter aan te sluiten op wat gebruikers écht nodig hebben. Zo ontstaat een betrouwbaar en mensgericht toeslagenstelsel en maken we meedoen mogelijk. 

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Je ontvangt een detacheringsovereenkomst tot 1 maart 2027 met optie tot verlenging.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal - Bij detachering behoud je je salarisschaal.
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.