Adviseur softwarekwaliteit

Intro

Bij de Belastingdienst werken we met eigen IT-professionals én externe softwareontwikkelaars. Deze marktpartijen ontwikkelen en commercialiseren administratieve software waarmee ondernemers, intermediairs en burgers aangifte kunnen doen voor alle belastingen. Jij bent als medewerker kwaliteitszorg/tester verantwoordelijk voor (het verbeteren van) de kwaliteit van de berichtspecificaties en de testvoorzieningen die de Belastingdienst beschikbaar stelt aan de externe partijen. Dit doe je door op allerlei manieren bij te dragen aan kwaliteitsmanagement

Dit doe je bij de...

De Belastingdienst werkt continu aan een betrouwbare en duurzame ICT-omgeving voor Nederland. Wil jij bijdragen aan deze uitdaging? Ons team Ondersteuning Softwareontwikkelaars (OSWO) zoekt een medewerker kwaliteitszorg/tester die kwaliteit en continuïteit waarborgt.

Je combineert ICT-kennis met analytisch vermogen en fiscale inzichten. Jij zorgt voor optimale berichtspecificaties en testvoorzieningen voor externe softwareontwikkelaars. Dit doe je door onder het andere reviewen van ontwerpen, specificaties en toelichtingen. Daarnaast stel je testgevallen op en voert deze uit via de validatieservice (VTS). Ook ben je verantwoordelijk voor het analyseren en rapporteren van (fiscale) uitval en verstoringen in de productiesystemen. 

Daarnaast ondersteun je ontwikkelaars in het testtraject, verbeter je specificaties en testtools, en help je bij het oplossen van tickets via de OSWO-servicedesk. Jouw inzet leidt tot minder productie-uitval en betere softwarekwaliteit.

Een bijzondere baan, omdat...

• je met veel verschillende in- en externe partijen contacten onderhoudt;
• je een rol speelt bij de ontwikkeling van software waarmee we burgers en ondernemers helpen om makkelijker en beter aan hun fiscale verplichtingen te voldoen.
• je aan afwisseling geen gebrek hebt.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Softwareontwikkelaars met de jaarlijkse veranderingen in fiscale wet- en regelgeving te ondersteunen geeft veel voldoening. Met hen draag je bij aan betere aangiftesoftware voor burgers en ondernemers en zie je direct resultaat van je werk.” Ruben Nijeboer, senior kwaliteitsmanager OSWO.

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt hbo-werk- en -denkniveau;
• je beschikt over kennis van en ervaring met TMap Next Test Engineer;
• het is een pre als je kennis hebt van de organisatie en (fiscale) processen van de Belastingdienst;
• het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met de aangifte processen (IB, VPB en/of OB);
• het is een pre als je kennis hebt van het reviewen van (bericht)specificaties;
• het is een pre als je kennis of ervaring hebt met SQL en of analytische tooling zoals SAS.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

In deze functie kan je hybride werken (dus afwisselend op kantoor en thuis). De maandag is echter een vaste kantoordag in Apeldoorn. 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. .
• Op donderdag 12 februari vinden de selectiegesprekken plaats in Apeldoorn. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.