Adviseur managementinformatie

Intro

De Concerndirectie Control & Financiën zoekt een adviseur managementinformatie voor de afdeling DG-Control, in het team managementinformatie.

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belastingen te heffen en innen. Voor een financieel gezond Nederland is effectieve sturing en beheersing van de Belastingdienst noodzakelijk. Daar is betrouwbare informatie voor nodig. Als adviseur managementinformatie help jij om de beste keuzes te maken. Het betreft een functie in schaal 11 met standplaats Den Haag voor 36 uur per week.

Dit doe je bij de...

Je gaat aan de slag bij de afdeling DG-control, in het team managementinformatie. Onze afdeling is binnen de directie Control & Financiën (C&F) de schakel tussen de politiek-bestuurlijke werkelijkheid van het ministerie van Financiën en de operationele werkelijkheid van de Belastingdienst. Onze werkzaamheden zijn zeer divers en hebben betrekking op de concernbrede control. Het team managementinformatie (MI) is verantwoordelijk voor de regie op en totstandkoming van de managementinformatie. Het team levert onder meer de cijfers voor de begroting en jaarverantwoording Belastingdienst en de cijfers voor nationale en internationale benchmarks.

Jouw taak? Je bent de drijvende kracht achter het verbeteren van de managementinformatie van de Belastingdienst. Je help de uitvoering van de meerjarige MI-agenda in de volle breedte van de Belastingdienst vorm te geven, geeft invulling aan producteigenaarschap voor concern MI-producten en je zorgt voor standaardisatie en validatie van managementinformatie die gebruikt wordt voor interne sturing en voor beantwoording van bijvoorbeeld Kamervragen. Dankzij jou komen beleid en praktische uitvoerbaarheid bij elkaar en versterkt de Belastingdienst haar sturende vermogen door grip op informatie. Jij bent conceptueel sterk en wil graag helpen meer datagedreven werken. Jij gaat je specifiek bezighouden met het automatiseren van de rapportage-functie, het stroomlijnen van de managementinformatie, het opdrachtgeverschap richting de voortbrenging van management-informatieproducten en het adviseren op datamodellering “grip op gegevens” en de investeringen in nieuwe technologie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de Belastingdienst op managementniveau adviseert;
• je werkt op het snijvlak van business, data en IT en je kennis gebruikt om de beste oplossing voor de Belastingdienst te realiseren;
• wij jouw initiatief en enthousiasme waarderen, je veel verantwoordelijkheid krijgt en zelfstandig aan de slag kunt gaan. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo- werk- en denkniveau en hebt een opleiding in datascience, economie of econometrie, of een master met statistiek afgerond.  
• Je hebt affiniteit met data. Hands-on ervaring met analytics, datamodellering en data-analyse is een must. 
• Je hebt ervaring met advisering en gespreksvoering op managementniveau en je bent een volwaardig gesprekspartner voor directeuren van onze uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt ervaring met het leiden van projecten, je bent goed in het coördineren van werk en je weet stakeholders met verschillende perspectieven te verbinden.
• Je hebt affiniteit en meerjarige hands-on ervaring met informatievoorziening en data- en analytics tools binnen een uitvoerende overheidsorganisatie, zoals de Belastingdienst, en je hebt geopereerd op het snijvlak tussen beleid en besturing enerzijds en uitvoering anderzijds.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands. Je kunt je boodschap helder overbrengen en hebt een vlotte pen.

Jouw competenties

De afdeling

De concerndirectie Control en Financiën (cd C&F) adviseert de directeur-generaal Belastingdienst en de directeuren van de dienstonderdelen binnen de Belastingdienst over het budget, doeltreffendheid en doelmatigheid van beleid, managementinformatie, interne beheersing en bedrijfsvoering. De missie van de cd C&F – die momenteel uit circa 130 medewerkers bestaat – is om het betrouwbare kompas van de Belastingdienst te zijn: om zo de koers mede te bepalen, vast te houden en ‘in control’ te zijn. Hierbij functioneert cd C&F als hoeder, kadersteller en raadgever.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 12 oktober vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.