Adviseur informatiebeveiliging en AVG

Intro

In deze functie werk je als adviseur informatiebeveiliging en AVG binnen cluster Heffing. Je helpt het management en collega’s om zorgvuldig en verantwoord met gegevens om te gaan. Je brengt risico’s in beeld, adviseert over verbeteringen en controleert of afspraken en regels worden nageleefd. Daarbij werk je samen met collega’s binnen en buiten het cluster. Zo draag je bij aan veilige, rechtmatige en betrouwbare verwerking van gegevens.

Dit doe je bij de...

In deze functie werk je als adviseur informatiebeveiliging en AVG binnen cluster Heffing. Je helpt het cluster om aantoonbaar in control te zijn door risico’s in beeld te brengen, het management te adviseren en te toetsen of processen, regels en voorschriften worden nageleefd. Waar nodig doe je praktische voorstellen om de informatiebeveiliging en privacy verder te verbeteren.

Je adviseert over maatregelen vanuit de BIO, de AVG en de bedrijfscontinuïteit van de Belastingdienst. Daarnaast voer je (of draag je bij aan) interne beveiligingsonderzoeken, audits, business impact-assessments, interne controles en risicoanalyses. Ook zorg je voor goed ingericht en bewaakt autorisatiebeheer, werk je mee aan CAP-brede trajecten en lever je input voor risicorapportages binnen het cluster.

Je zorgt dat processen aansluiten op het verwerkingenregister en dat aspecten van databeheersing hierin zijn opgenomen. Door AVG‑risicoanalyses uit te voeren actualiseer je het register en stem je wijzigingen af met onder andere de datacoördinator. Je ondersteunt bij DPIA’s waar nodig en adviseert over rechtmatige, veilige gegevensverwerking, bewaartermijnen en vernietiging. Daarbij deel je actief je kennis en werk je samen met collega’s binnen en buiten cluster Heffing, onder andere via het netwerk van privacycoördinatoren.

Een bijzondere baan, omdat...

• omdat je naast informatiebeveiliging ook aan de slag kan gaan op het gebied van AVG;
• je hiermee een functie hebt met impact in de organisatie;
• je schakelt tussen beleid en uitvoering.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als adviseur Informatiebeveiliging & AVG is het borgen van de integriteit, vertrouwelijkheid, veiligheid en beschikbaarheid van gegevens van burgers en bedrijven het streven." Brian , adviseur informatiebeveiliging CAP Heffing Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• je hebt voor de functie relevante werkervaring , bij voorkeur meerdere jaren op het snijvlak van informatisering en procesinrichting;
• het is een pre als je relevante werkervaring hebt binnen de Rijksoverheid;
• je hebt, bij voorkeur, kennis van de AVG of je wilt je hierin verder ontwikkelen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 3 juni vinden de selectiegesprekken plaats in Apeldoorn.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.