Adviseur handhavingsbeleid

Intro

Werken aan het handhavingsbeleid betekent bijdragen aan de naleving van fiscale regels door burgers en bedrijven. Als adviseur speel jij een cruciale rol. Jij bent samen met jouw toekomstige team de schakel en verbinder tussen de Belastingdienst en de partners bij het ministerie van Financiën. Waarbij het uiteindelijke doel is te zorgen dat de belastingbetalers op tijd en correct hun belasting betalen, wat een stabiele overheidsinkomstenstroom geeft.

Dit doe je bij de...

Als adviseur ontwikkel je de kaders en het beleid om de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie (UHS) die collega’s in de uitvoering moeten gebruiken voor praktische oplossingen. Dit doe je vanuit het gebied van toezicht en opsporing. Je werkt onder andere aan vraagstukken rondom gegevensverwerking, selectiemethoden en horizontaal toezicht, zodat we de effectiviteit van onze controles kunnen vergroten en transparanter kunnen communiceren waarom en hoe we controles uitvoeren. Dit draagt bij aan een eerlijke belastingmoraal en versterkt het vertrouwen van de burger in de belastingheffing.

In deze rol haal je energie uit de combinatie van inhoudelijke verdieping en het verbinden met verschillende belanghebbenden. Als generalist weet jij de zaken in beweging te houden en pas je jouw communicatie- en samenwerkingsstijl aan de doelgroep aan om samen de vertaalslag te maken.

Voor deze vacature worden twee nieuwe collega's begeleid en opgeleid tot stevige adviseurs die goed op de hoogte zijn van politieke en bestuurlijke ontwikkelingen. Dit houdt in dat je actief betrokken bent bij Kamerdebatten over de Belastingdienst en het politieke en maatschappelijke speelveld goed begrijpt. Je bouwt een netwerk op binnen de organisatie, zodat je goed geïnformeerd blijft over de belangrijkste dossiers en snel kunt schakelen wanneer dat nodig is. Je werkt hierbij samen met een hecht team waarin collega's altijd voor elkaar klaarstaan en van elkaar willen leren. Uiteindelijk krijg je de kans door te stromen naar een senior positie, waarbij je steeds meer verantwoordelijkheid en invloed krijgt.

Kortom, je werkt in een complexe organisatie en draagt actief bij aan verbeteringen binnen een uitdagend beleidsdomein. Je hebt de kans om impact te maken op het handhavingsbeleid van de Belastingdienst en bij te dragen aan het verder versterken van het vertrouwen in het belastingstelsel.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan het ontwikkelen van handhavingsbeleid dat de naleving van fiscale regels versterkt.
• je intensief wordt begeleid en ingewerkt om kennis op te bouwen binnen het uitvoerings- en handhavingsbeleid.
• je veel schakelt met verschillende afdelingen en externe partners, wat je netwerk en inzicht vergroot.
• je actief invloed hebt op politieke en bestuurlijke ontwikkelingen binnen de Belastingdienst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De afwisseling in het werk is wat mij zo aanspreekt bij Handhavingsbeleid. Het ene moment stem je binnen het ministerie van Financiën teksten voor het parlement af over de doelstellingen en ambities van de Belastingdienst m.b.t. dienstverlening, toezicht en opsporing. Het andere moment bedenk je samen met collega’s vanuit de volle breedte van de Belastingdienst manieren om onze uitvoerings- en handhavingsstrategie zo goed mogelijk werkend te krijgen en mensen zoveel mogelijk uit zichzelf hun - fiscale - verplichtingen te laten nakomen.” - Willem, adviseur handhavingsbeleid.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en -denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een proces-begeleidende functie;
• Je hebt aantoonbare ervaring in zelfstandig werken en pro-actieve sturing;
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring binnen handhaving of fiscale uitvoering;
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring in een politiek-bestuurlijke en/of beleidsmatige omgeving.

Jouw competenties

De afdeling

Als concerndirectie is Uitvoerings- en Handhavingsbeleid (UHB) verantwoordelijk voor het stellen van kaders, het formuleren van beleid en het beschikbaar stellen van instrumenten. Hierbij gaat het om kaders en beleid met betrekking tot uitvoering, handhaving en internationale activiteiten. UHB bereidt de besluitvorming voor over op strategisch niveau te maken keuzes en fungeert als schakel tussen politiek en uitvoering. UHB signaleert ontwikkelingen op deze terreinen en legt voorstellen voor verandering aan de juiste besluitvormingstafels voor. Ook is UHB aanspreekpunt voor politiek-bestuurlijke aangelegenheden. UHB coördineert de uitvoeringstoetsen en is –samen met concerndirectie Fiscale en Juridische Zaken – aanspreekpunt voor de collega’s van het directoraat-generaal Fiscale Zaken.

De afdeling Handhavingsbeleid is een onderdeel van UHB. Het team bestaat uit 15 collega’s, veelal senior adviseurs, die in wisselende clusters samenwerken aan dossiers. Collega’s zijn bereid elkaar te vervangen en helpen elkaar verder op de verschillende dossiers. Die onderlinge interactie vinden we ook heel belangrijk om onze strategische advisering op een hoger niveau te krijgen. Daarbij kunnen we een collega die zijn kennis van de uitvoeringspraktijk kan vertalen naar goede beleidsadviezen goed gebruiken.

We proberen (zo veel als mogelijk) woensdag en donderdag gezamenlijk te werken in Den Haag.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Voor deze functie zijn wij zoekende naar twee nieuwe collega's.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Op dinsdagochtend 1 april (echt waar) vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.